Мотивация: курсы и обучение

Часто задаваемые вопросы

• Какие 4 типа мотивации существуют?

  Выделяют внутреннюю, внешнюю, позитивную и негативную мотивацию. Внутренняя связана с интересом и саморазвитием, внешняя — с наградами или контролем. Позитивная строится на поддержке и поощрениях, негативная — на возможности санкций и штрафов. Подходы к мотивации зависят от разных факторов: возраста, целей, сферы работы, характера и типа личности человека.

• Какая мотивация самая лучшая?

  Наиболее эффективной считается внутренняя мотивация: она помогает достигать целей за счёт интереса и вовлечённости. Однако руководителям важно уметь не только стимулировать внутреннюю мотивацию сотрудников, но и сочетать её с внешними факторами — бонусами, карьерным ростом и признанием.
  Именно поэтому на курсах по управлению есть блоки по мотивации себя и сотрудников. Там как раз можно найти баланс между внутренними и внешними стимулами.

• На какие курсы нужно пойти, чтобы хорошо зарабатывать?

  Доход зависит не столько от профессии, сколько от того, насколько прокачаны ваши навыки. И речь идёт не только о профессиональных hard skills, но и о мягких навыках: умении коммуницировать, планировать время, решать конфликты и т. д.
  В том числе любому профессионалу важно уметь работать с мотивацией. Как минимум, нужно уметь мотивировать самого себя. Как максимум, мотивировать ещё и свою команду. Поэтому советуем обращать внимание, есть ли в курсе блоки по мотивации. А заодно и по другим soft skills. Это значительно повысит ваши шансы на успешную карьеру и рост доходов.

• Какой мотиватор самый эффективный?

  Для долгосрочных результатов самым сильным мотиватором считается личная вовлечённость и ощущение смысла в работе. Но в управлении людьми важно учитывать и материальные стимулы, и признание заслуг, и заботу о состоянии. Поэтому на курсах Skillbox вы научитесь в том числе находить оптимальные мотиваторы для разных сотрудников.