Статьи по маркетингу, дизайну, программированию и управлению от Skillbox

Все

Дизайн

Код

Геймдев

Бизнес

Маркетинг

Управление

Кино

Музыка

Проектная фотография

Развитие

Здоровье

Деньги

Образование

Корп. обучение

EdTech

Истории

Блог Skillbox

Глоссарий

Спецпроекты

Профориентация

Геймдев #статьи
09 июля 2021
0

Мир в смартфоне: тенденции мобильного гейминга

4 идеи для перестройки корпоративного обучения в эпоху пандемии

Рассказываем про реальные кейсы, которые компании разных сфер деятельности осуществили в прошлом году.

Код #статьи
08 июл 2021
0

Как не спорить в Python-сообществах

Руководство для тех, кто ещё не начал.

Не трудоголик, а промышленный атлет: как корпорации прячутся за эвфемизмами

Скрывать негативные события за нейтральными формулировками — один из излюбленных приёмов больших компаний. Оправданна ли такая тактика?

Дизайн #статьи
08 июл 2021
0

Way to Russia. 6 российских городов с новой айдентикой

Рассказываем про «индустриальный» шрифт Ижевска, дружелюбного маскота посёлка Никель, деловой бренд Югры и другие красивые решения.

Код #статьи
07 июл 2021
0

Эволюция UI: от примитивных консолей к нейроинтерфейсам

Узнаем, как и почему менялись пользовательские интерфейсы, а что в них остаётся неизменным.

Геймдев #статьи
07 июл 2021
0

Интеллектуальная собственность в играх: как защитить свои права?

Эксперты о защите авторских прав в игровой индустрии.

Как делегировать работу и не пожалеть о результате

Геймдев #статьи
06 июл 2021
0

История и развитие игровых модификаций — с 1960-х по настоящее время

В первой части цикла рассказываем, как появились первые моды для игры и как они затем приобрели популярность.

Микрообучение: плюсы и минусы коротких форматов в образовании

Обучение в форме коротких уроков помогает лучше запоминать информацию, однако применение микроформатов в образовании не всегда эффективно.

Развитие #статьи
06 июл 2021
0

«Если это составляет более 50% ваших занятий — у вас нет контроля над собственной жизнью»

Психолог Анна Шумилина — о том, как разобраться в себе, понять свои цели, преодолеть родительские установки и страх перемен.

С чего начать онбординг персонала: три вещи, которые лучше сделать заранее

Как ввести новичков в курс дела? Рассказывать им про ценности компании? А платформы для адаптации — это очень дорого? Объясняет владелец HR-агентства.