Как искать сотрудников в digital без HR-специалиста

Кого и зачем искать

Чтобы сэкономить время и деньги и подобрать подходящего кандидата, прежде чем искать, ответьте на эти вопросы.

• Зачем искать: какую проблему компании это решит?
• Кого искать: какими навыками и качествами должен обладать кандидат?
• Что будет делать: какие задачи выполнять?
• Что получит взамен: почему кандидат должен выбрать вашу компанию?

Ответы зависят от ваших потребностей и требований. Например, могут быть такие, если вы ищете разработчика.

Где и как искать сотрудников

Собирать идеальную команду можно по-разному: искать сотрудников самостоятельно или поручить это дело профессионалам.

1. Обратиться в HR-агентство

Плюс этого варианта в том, что вы передаете все пожелания, полностью поручаете подбор сотрудника агентству и можете заниматься своими делами. Но все не так однозначно. Нет правильного ответа, стоит ли работать с агентством, но если решите выбрать этот вариант, учитывайте, что у рекрутера всегда меньше информации, чем у вас. И он может пропустить кандидатов, на которых вы сами обратили бы внимание.

Когда выбираете агентство, оценивайте его по этим параметрам:

На сайте hh.ru есть каталог кадровых агентств России, если вы никогда не работали с рекрутерами и не знаете, где их искать. Он не поможет сделать выбор, но даст представление о существующих вариантах.

2. Искать самостоятельно

Если вы не хотите работать с агентством, но у вас есть время, можете сами искать подходящих кандидатов. Вот как мы предлагаем это делать.

Первый метод: расскажите всем

Напишите в соцсетях и сообщите знакомым, кого и зачем ищете, сколько у вас времени на поиски. Подождите и выбирайте из поступивших предложений.

• Если повезет, получите проверенного специалиста без усилий.
• Вам не подойдет такой способ, если сотрудник нужен срочно или вы не хотите ждать.
• Если не будет рекомендаций или вам никто не понравится, то потратите время зря.

Второй метод: назначьте награду

Расскажите всем, что ищете сотрудника и готовы заплатить тому, кто предложит подходящего кандидата.

• Есть шанс получить ценные рекомендации и крутого профессионала, которого вы бы не смогли найти сами.
• Придется заложить время и потратиться на вознаграждение, если метод сработает.

Третий метод: ищите на специализированных сайтах

Просматривайте сайты, где кандидаты оставляют свои резюме и портфолио. Это могут быть общие порталы или платформы по интересным вам направлениям.

Общие сайты, например, hh.ru — можно отбирать кандидатов самому или опубликовать вакансию и ждать откликов.

• Есть начинающие и опытные специалисты в разных областях.
• Чтобы получить доступ ко всем кандидатам, нужно зарегистрироваться.
• Может быть много лишних откликов.

Профильные сайты, например, Dribbble — сообщество дизайнеров. Мы рассказывали, как работает этот сервис. Или Behance — платформа Adobe с работами дизайнеров и иллюстраторов.

Профильные сайты для разработчиков, например, GitHub — сервис для хостинга и совместной разработки IT-проектов. Можно отобрать разработчика по профилю и сразу связаться с ним.

• Узкая направленность, нужен дизайнер — ищите на сайте для дизайнеров, разработчик — на сайте для программистов.
• Чтобы получить доступ к профилям, нужна регистрация.
• Много фрилансеров, это неудобно, если ищете сотрудника в штат.

Четвертый метод: ищите в соцсетях

Просматривайте тематические сообщества, в них можно опубликовать вакансию или посмотреть резюме соискателей.

Сообщества в Facebook*, например, Программисты — можно разместить вакансию или подобрать сотрудника. Или Работа IT — тут только резюме и вакансии в сфере IT.

Каналы в Telegram, например, Вакансии и резюме из Digital — тут можно найти сотрудника или опубликовать вакансию. Или Мой круг — можно разместить вакансию для программиста или верстальщика.

• Можно подписаться на сообщества по нужному направлению и следить за обновлениями резюме.
• Разные уровни соискателей.
• Не все специалисты указывают подробную информацию о себе.

Пятый метод: ищите на мероприятиях

Сходите на конференцию или хакатон. Так вы сможете отобрать лучших специалистов и предложить им работу.

• Можно оценить кандидатов.
• На это нужно время.
• Вы должны знать, что предложить специалисту, чтобы он захотел у вас работать.

Шестой метод: идите преподавать

Начните читать лекции или вести мастер-классы в университете, так у вас всегда будет база кандидатов, чтобы выбрать лучших студентов и пригласить их к себе работать.

• Можно проверить кандидатов в деле, прежде чем предлагать им должность.
• Можно заполучить талантливых студентов в штат до того, как на них появится спрос.
• Нужно свободное время и желание делиться знаниями.

Седьмой метод: предложите работу мечты

Создайте условия, в которых захотят работать все. Распространите эту информацию, и тогда кандидаты сами к вам придут. Останется только отбирать лучших.

• Если у вас получится создать компанию мечты, то профессионалы сами выстроятся к вам в очередь.
• Придется понять, чего хотят сотрудники, и научиться работать с репутацией компании.

Как проверить кандидата

Не важно, где и как вы нашли сотрудника. Убедитесь, что вы подходите друг другу. Для этого продумайте вопросы для интервью. Они зависят от того, что вы хотите понять о кандидате. Например, такие задают в Apple.

А вот — базовые вопросы, чтобы проверить заинтересованность в работе, в компании и личную мотивацию кандидата:

• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему хотите работать у нас?
• Что вам нравится в том, что мы делаем?
• Что вы хотите и можете улучшить?
• Каким своим проектом гордитесь?

Не забудьте про обратную связь: важно, какие вопросы вам задает кандидат. Если они касаются не только его условий работы, но и деятельности компании, это хороший знак.

Заключение

Чтобы заполучить в штат лучших специалистов, нельзя экономить на поисках. Если вы пока не ищете людей в команду, а сами хотите стать крутым специалистом: знать, как обучать, мотивировать сотрудников и добиваться от них результата, — приходите на курс Skillbox по управлению проектами.