Какую профессию выбрать в России в 2023 году

Из этой статьи вы узнаете, какие три фактора важно учесть при выборе профессии, какую ошибку при этом часто допускают и какие профессии эксперты считают наиболее перспективными в ближайшие годы.

Фактор 1

К чему у вас склонности и способности?

Большая ошибка выбирать профессию только по карьерным и денежным перспективам, не учитывая свои интересы и способности. Наверняка в вашем кругу есть примеры людей, которые в какой-то момент бросили вполне престижную и хорошо оплачиваемую работу просто потому, что поняли: «Не могу, не хочу, не моё». И так бывает не только с условно скучными профессиями вроде юриста, экономиста, аудитора — например, маркетологи, журналисты, психологи тоже разочаровываются. Просто всё очень индивидуально.

Случаев неудачного выбора, в духе «хорошая профессия, но не моя», на самом деле много, и если полностью игнорировать свои индивидуальные склонности, то вы рискуете их пополнить. Важно иметь не только интерес к какому-то делу, но и набор подходящих для него личных качеств. Ведь каждая профессия — это не только чисто технические навыки и знания о том, как и что нужно делать, но и такой функционал, который требует у человека наличия определённых софт-скиллов. Их, конечно, тоже можно тренировать и развивать, но если вы, например, глубокий интроверт, то очевидно, что профессия, в которой очень много общения, вряд ли будет для вас комфортной, даже если она востребована на рынке труда. Пересиливание себя может быстро привести к выгоранию.

Фактор 2

Что представляет собой та или иная профессия?

Для того чтобы грамотно соотнести свои интересы и способности с какой-то сферой деятельности и тем более с конкретной профессией, нужно хорошо понимать, что представляет собой эта работа. Если у вас нет хороших знакомых из соответствующей индустрии, чтобы расспросить их, то вы можете быть подвержены нереалистичным представлениям о ней.

Например, про программистов традиционно думают, что им обязательно нужно отлично знать математику (на самом деле не всегда!), но не все задумываются о том, что им нужна склонность к очень монотонной и внимательной работе, а это подходит не всякому. Профессию веб-дизайнера порой представляют себе как идеальную для творческого интроверта, не догадываясь, как много в ней бывает общения с людьми.

В новых цифровых профессиях, связанных с IT, вообще трудно разобраться, не будучи погружённым в эту среду. Да и само понятие «IT-специалист» — общее и абстрактное, оно включает в себя огромный спектр с отличающимся функционалом — это и программисты разных специализаций, и дата-сайентисты, и системные администраторы, и специалисты по информационной безопасности, и системные инженеры, и аналитики данных, и тестировщики, и другие.

Фактор 3

Каковы перспективы этой профессии?

Конечно, на одном только призвании далеко не уедешь — все хотят с помощью профессии зарабатывать достойные деньги, а значит, важно и то, какова её ценность на рынке труда. Но и здесь есть нюанс. Выбирая профессию, часто ориентируются на то, кто востребован у работодателей уже сейчас. Но правильнее смотреть в перспективу — вам ведь понадобится время на обучение и на то, чтобы набраться опыта, прежде чем вы станете профессионалом, на которого «охотятся». Останется ли эта профессия к тому времени такой же востребованной?

Если вы выбираете специальность с так называемым «быстрым входом», то есть такую, на которую собираетесь обучиться быстро и уже в ближайшие годы начать по ней работать (а многие цифровые профессии это позволяют), то смотрите, на кого растёт спрос на рынке труда уже сейчас. Если же речь идёт о долгом обучении (выборе высшего или среднего профобразования), то нужно сориентироваться, кто будет востребован через 4–5 лет. Сделать это, конечно, сложно. Во-первых, современный мир меняется с огромной скоростью, и за это время спрос на популярные сейчас профессии запросто может упасть, а на другие — вырасти. Во-вторых, могут появиться новые рабочие функции и специальности, которых пока нет, но в них пригодятся фундаментальные знания, а вот их получить можно уже сейчас.

Как это прогнозировать? Обращать внимание на тренды, прогнозы экспертов, искать аналитические данные на эту тему. Дальше в статье приведены некоторые из них.

Как сопоставить все три фактора

Важно правильно оценить свои склонности и способности, соотнести их с реальным функционалом в разных профессиях, чтобы пазл сошёлся. Скорее всего, у вас получиться несколько вариантов — и из них уже стоит выбирать с учётом перспектив профессии.

Правильно оценить ваши склонности и соотнести их с разными сферами деятельности могут помочь профориентологи и карьерные консультанты. Важно, чтобы, кроме оценки ваших индивидуальных особенностей, они уверенно ориентировались и в современных профессиях.

Можно и самостоятельно разобраться. Например, у Skillbox есть бесплатный курс, который помогает сориентироваться в мире IT и цифровых профессий и понять, что больше подходит именно вам. А о том, что сейчас происходит со спросом на ту или иную цифровую специальность на рынке труда, какие предлагают зарплаты, можно узнать из путеводителя, который запустил портал по поиску работы и сотрудников hh.ru. В этом ресурсе особенно ценно то, что данные о зарплате и количестве вакансий по каждой специальности показаны не просто в моменте (как есть сейчас), а в динамике — начиная с 2020 года до текущего момента. Можно увидеть, на каких специалистов спрос растёт, на каких стагнирует или снижается.

Если же вы планируете долгое обучение, то для оценки перспектив ищите экспертные и аналитические прогнозы об общих трендах.

Какие профессии эксперты называют перспективными

Раз в два года Всемирный экономический форум (ВЭФ) публикует Future of Jobs Report — отчёт о будущих изменениях рабочих мест. В выпуске, который вышел в мае 2023 года, аналитики изучили, какие изменения в сфере труда и занятости могут произойти до 2027 года. В том числе там названы профессии, спрос на которые будет расти быстрее всего:

• специалисты по ИИ и машинному обучению;
• специалисты по устойчивому развитию;
• бизнес-аналитики;
• инженеры по кибербезопасности;
• инженеры в финтехе;
• аналитики и исследователи больших данных;
• инженеры по робототехнике;
• специалисты по большим данным;
• операторы сельскохозяйственной техники;
• специалисты по цифровой трансформации.

Читайте также:

Рынок труда и обучение персонала: прогноз Всемирного экономического форума до 2027 года

А что думают российские эксперты? Директор по развитию персонала «Лиги Цифровой Экономики» Ангелина Капитонова в августе 2023 года рассказала «Российской газете», какие специалисты, по её мнению, достигнут пика востребованности через пять лет. В топе у неё тоже специалисты по работе с большими данными, кибербезопасности, бизнес-аналитики. А также те, кто совмещает IT-навыки с прочими профессиями (например, лингвистикой, юриспруденцией), потому что это позволяет разрабатывать сложные ИИ-ассистенты.

Что же касается обычных программистов, то Ангелина Капитонова считает, в ближайшие годы они будут всё ещё востребованы в России, потому что нам нужно разрабатывать российские аналоги многих иностранных цифровых сервисов, которые ушли из страны.

А вот Дмитрий Крутов, генеральный директор образовательной платформы Skillbox, в интервью «РБК Трендам» поделился мнением, что в более далёкой перспективе — лет через десять — спрос на программистов достигнет пика и пойдёт на спад, потому что их функционал уже отчасти выполняется искусственным интеллектом. Кто будет востребован в долгой перспективе, по его мнению, так это продакт-менеджеры — кросс-функциональные специалисты, которые владеют экспертными знаниями из нескольких сфер, хорошо умеют коммуницировать с людьми и управлять командой, чтобы создавать IT-продукты.

Кто-то может возмутиться: что же, теперь всем идти только в IT, кроме цифровых профессий других уже не останется? Конечно, останутся! Но вопрос в том, на какие специализации будет наибольший спрос. С учётом того, что практически все сферы человеческой жизни сейчас цифровизируются, востребованность связанных с этим профессий очевидна.

Ну а в целом тот же отчёт Всемирного экономического форума прогнозирует прирост числа рабочих мест, например, для представителей рабочих специальностей, учителей и преподавателей. А Дмитрий Крутов, как и другие эксперты, говоря о больших направлениях деятельности, в которых работа точно всегда будет, называет три:

• связанные с человеческим телом (медицина, биоинженерия);
• связанные с питанием (от производства до дистрибуции продуктов);
• связанные с энергией и мобильностью.