Анна Судейская

Редактор направления «Образование» Skillbox Media.
Почему не стоит судить о возможностях ИИ по способности сдать «человеческий» экзамен

Кажется, броские новостные заголовки о том, что ChatGPT справился с очередным сложным тестом, ничего не говорят о реальных возможностях нейросетей.

Зачем что-то учить и знать, если всё можно «нагуглить»?

Затем, что привычка гуглить, кажется, оказывает нам плохую услугу. Рассказываем про эксперименты на эту тему.

Продуктовый подход в образовании: что это такое и зачем нужно

Стоит ли подходить к созданию образовательных программ так, как это делают в бизнесе при выводе на рынок новых продуктов?

Необычная практика: как и зачем людей учат по СМС

Удивительно, но даже в век умных чат-ботов и онлайн-платформ на основе ИИ старая технология тоже на что-то годится.

Как убедить студентов применять «правильные» стратегии запоминания учебного материала

Два эксперимента показывают, насколько сложно достучаться до учащихся, чтобы убедить их поменять привычки ради своей же пользы.

Необычная практика: как на учёбу влияет проявление благодарности преподавателям

Рассказываем об одной интересной традиции и нескольких исследованиях в этой области.

Почему сотрудникам вечно не до учёбы и что с этим делать

Причиной может быть отсутствие не только мотивации, но и хорошей поддержки.

3 модели зрелости корпоративного обучения в разных компаниях

Гид по подходам к определению того, на каком уровне находится система внутреннего обучения.

Почему нейросети не заменят L&D-специалистов (по крайней мере пока)

От того, что могут люди, нейросети пока очень далеки, утверждают зарубежные эксперты.

Чем полезно задание «сделайте подкаст по теме»

Такая задача, если она даётся группе, стимулирует исследовательское обсуждение — а оно важно для понимания темы.

Как изменился российский рынок обучения персонала в 2023-м: исследование

Компания «Эквио» и сообщество Digital Learning презентовали результаты нового исследования рынка корпоративного обучения. Пересказываем выводы.

Самые рьяные взрослые учащиеся, как оказалось, — жители Индии и Китая

У их ярого стремления получить образование есть веские причины, одна из которых — страх перед автоматизацией рабочих мест.

Стала известна доля соискателей, выбирающих компанию по наличию корпоративного обучения

В ряде стран таких уже большинство. Причём для многих возможность учиться на рабочем месте — ключевой фактор при трудоустройстве.

4 совета, как сделать обучение менее тревожным для студентов

При таком подходе, наверное, и экзамены в конце курса будут вызывать меньше стресса.


Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована