Что такое договор ГПХ и чем он отличается от трудового договора

Статью проверила

Карина Маргарян

IT- и IP-юрист в RTM Group

Все компании могут нанимать не только постоянных штатных сотрудников, но и внештатных специалистов — например, для выполнения разовых задач или проектов. Отношения с внештатниками часто оформляют с помощью договора гражданско-правового характера (ГПХ).

В материале разбираемся в особенностях этого договора. Знать о них полезно и тем, кто нанимает внештатных специалистов, и тем, кто предлагает свои услуги как внештатник.

• Что такое договор ГПХ
• Какие есть виды договоров ГПХ и чем они различаются
• В чём разница между работой по договору ГПХ и оформлением по ТК РФ
• Какие у договора ГПХ есть недостатки и преимущества
• В каких случаях договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой

Что такое договор ГПХ

Договор ГПХ — это договор, который заключают на выполнение определённых работ или оказание услуг. В документе прописывают, какую работу или услугу исполнитель должен выполнить, в какие сроки, сколько заказчик ему за это заплатит. Отношения сторон по договору ГПХ регулирует Гражданский кодекс Российской Федерации.

Важно понимать, что договор ГПХ не означает официальное трудоустройство. Чаще всего его заключают на выполнение разовых задач со сдельной оплатой. Например, на написание текста, доставку или хранение груза, сопровождение сделки по продаже недвижимости. То есть исполнитель выполняет оговорённый объём работ, а заказчик платит ему за результат.

Для оформления трудовых отношений заключают трудовой договор — его регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. По такому договору работник обязуется выполнять задачи согласно условиям трудового договора и должностной инструкции, а заказчик — обеспечивать условия для выполнения этих задач и платить работнику зарплату.

Подробнее о различиях договора ГПХ и трудового договора мы будем говорить ниже. А пока разберёмся в видах договоров ГПХ.

Какие есть виды договоров ГПХ

У договоров ГПХ много разновидностей. Их главное различие — в предмете договора; то есть в том, о чём договариваются стороны. Рассмотрим основные виды договоров ГПХ.

Договор подряда. В рамках такого соглашения исполнитель должен выполнить оговорённую работу и передать её результат заказчику. Результат выполненной работы материален — можно его потрогать и оценить качество. Так, предметом договора подряда может быть выпечка торта, изготовление украшения, ремонт квартиры.

Подробнее о договоре подряда читайте в статье 702 ГК РФ.

Договор возмездного оказания услуг. Похож на договор подряда, но заключается для выполнения «неосязаемых», интеллектуальных услуг.

Например, такое соглашение подписывают со своими клиентами риелторы, врачи, туристические агенты или бизнес-консультанты. Так, риелтор помогает заказчику найти подходящую квартиру и оформить документы на покупку, а врач проводит осмотр пациента, ставит диагноз и назначает лечение.

Договору возмездного оказания услуг посвящена статья 779 ГК РФ.

Договор авторского заказа. Предусматривает создание научного труда или произведения искусства. Например, знаменитый человек может поручить профессиональному писателю написать мемуары вместо себя. Также предметом такого договора может быть научная статья или картина.

По желанию сторон в договоре может быть прописано отчуждение исключительных авторских прав на произведение в пользу заказчика.

Подробнее о договоре авторского заказа читайте в статье 1288 ГК РФ.

Договор поручения. Согласно такому договору исполнитель совершает от имени заказчика юридические действия. Полного перечня действий в ГК РФ нет. Но чаще всего по такому договору поверенный либо совершает сделки от имени клиента, либо представляет его в суде.

О договоре получения можно прочитать в статье 971 ГК РФ.

Договор транспортной экспедиции. Такое соглашение обычно заключается между транспортной компанией и её клиентами. Согласно документу, перевозчик обязан организовать доставку груза в указанное место.

О договоре транспортной экспедиции читайте в статье 801 ГК РФ.

Самые распространённые договоры ГПХ — договоры подряда и возмездного оказания услуг. Они практически универсальны и подходят для разных сделок.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Считается, что гражданско-правовой договор выгоднее для тех, кто даёт работу, а трудовой — для тех, кто эту работу выполняет. Основные различия договоров — в таблице.

Плюсы и минусы ГПХ для работника и нанимателя

Вот что получает каждая из сторон при заключении договора ГПХ.

Работник:

• Может совмещать несколько проектов и по желанию брать дополнительные задачи. Исполнители регулируют свой график и доход самостоятельно. Например, SMM-специалист может одновременно вести аккаунты в соцсетях для разных заказчиков и получать плату за каждый.
• Получает трудовой стаж, но только если имеет статус физлица или ИП. Также для физлиц есть компенсация больничного и декретные выплаты.
• Может быстро оформить или расторгнуть договор. Например, по договору ГПХ не нужно отрабатывать две недели перед увольнением.
• Не получает компенсацию отпуска. Платит налоги и взносы самостоятельно, если работает в статусе самозанятого или ИП.

Наниматель:

• Может привлекать неограниченное количество подрядчиков. Например, компания, делающая ремонты под ключ, может нанимать по договору ГПХ рабочих для разных объектов.
• Может экономить на аренде офиса и предоставлении рабочих мест и техники для сотрудников. Фрилансеры могут работать удалённо и пользоваться своим компьютерами или другой техникой.
• Экономит на налогах и взносах, если работает с самозанятыми и ИП.
• Не может контролировать ход работы, только результат.

В каких случаях договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой договор

Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если его условия похожи на условия трудового договора. Подробно об этом ФНС пишет в своих разъяснениях — здесь и здесь.

Перечислим основные случаи, когда налоговая может признать подмену трудовых отношений:

• заказчик требует, чтобы исполнитель зарегистрировался как самозанятый;
• в договоре ГПХ не прописан чёткий объём работ: исполнитель выполняет не разовые работы, а работы на постоянной основе;
• исполнитель получает одну и ту же зарплату в установленном ТК РФ порядке, а её сумма не меняется в течение года;
• исполнитель подчиняется трудовому распорядку компании — например, работает сменами в определённое время, а за нарушения получает наказание;
• в договоре прописано, что заказчик контролирует ход выполнения работы, а не только результат;
• ИП или самозанятый выполняют работу на территории работодателя и пользуются его оборудованием.

Переквалифицировать договор ГПХ в трудовой могут в двух случаях:

• Работник написал заявление с просьбой переоформить его в штат компании по ТК РФ. Если работодатель согласен, то они переквалифицируют договор и с этого момента будут сотрудничать в рамках трудового законодательства.
  
  Если работодатель отказывается, исполнитель вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать в суд.
• ФНС посчитала, что наниматель маскирует договором ГПХ трудовые отношения, чтобы экономить. В этом случае она может передать данные о работодателе в одну из региональных комиссий по борьбе с нелегальной занятостью, которые действуют с 2024 года.
  
  Согласно Приказу Министерства труда №40н от 02.02.2024, признаком нелегальной занятости считается, например, то, что компания работает с более чем с десятью самозанятыми в течение календарного года или самозанятые работают с компанией дольше трёх месяцев.

За нарушение нанимателю грозит административная ответственность, а с 2025 года — ещё и попадание в реестр недобросовестных работодателей.

Штрафы, которые грозят работодателю за подмену трудовых отношений, такие:

• для ИП — от 5 до 10 тысяч рублей,
• для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей,
• для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей.

Главное о договоре ГПХ

• Договор ГПХ заключают для выполнения определённой работы — например, оформления сделки с недвижимостью или выпечки торта. В договоре указывают сроки и условия выполнения работы, а также гонорар, который получит исполнитель.
• Существует несколько видов договора ГПХ. Самые распространённые — договоры подряда и возмездного оказания услуг.
• У договора ГПХ и трудового договора есть ряд отличий. Например, по ГПХ исполнитель получает гонорар за задачу, а не регулярную зарплату, не имеет права на 28-дневный отпуск и не обязан соблюдать принятый в компании рабочий график.
• Если заказчик с помощью договоров ГПХ подменяет трудовые отношения с сотрудниками, ему грозит административная ответственность — до 100 тысяч рублей, если он юридическое лицо.