Факторы, влияющие на выбор профессии, — внутренние и внешние

Существует множество факторов, влияющих на выбор профессии — от важных до несущественных. Но все их можно разделить на две больших группы: внутренние и внешние.

Внутренние факторы при выборе профессии

К этой группе относятся, личные качества и ценности человека, а также его опыт работы и hard skills.

Потребности

Потребности бывают базовые (то есть одинаково актуальные для всех людей: безопасность, еда, сон и так далее), социальные (дружба, привязанность, любовь) и личные — они-то часто и влияют на выбор профессии. К личным потребностям относятся:

• общественное положение,
• успех,
• престиж,
• уважение,
• саморазвитие,
• творческий поиск.

Важно понимать, какие личные потребности у вас есть и какая профессия поможет их удовлетворить. Например, людям с выраженным стремлением к успеху важно, чтобы в их карьере был возможен мощный рост. А людям с потребностью в престиже могут быть важны внешние атрибуты — красивый офис в центре, эффектные мероприятия, крутые командировки.

Склонности и темперамент

С развитием педагогики и андрагогики идея склонностей к тому или иному направлению деятельности стала терять позиции, уступив место идее возможностей: каждый человек, если захочет, способен научиться делать что угодно.

Да, идея склонностей несостоятельна, если её рассматривают как повод для деления на технарей и гуманитариев, женские профессии и мужские. Но о склонностях нельзя забывать, если они касаются, например, темперамента или интересов.

• Если бы на вас после выпускного в школе не давили родители, куда бы вы пошли учиться?
• На работе вам бы хотелось больше общаться с людьми или, по возможности, избегать контактов?
• Вам ближе работа, где нужна внимательность и усидчивость, или вы предпочитаете делегировать рутинные задачи?
• Вам интереснее быть организатором или исполнителем?

Энергичный холерик будет страдать от монотонной бумажной работы, а ранимому меланхолику может быть тяжело строить стартап и получать негативную обратную связь. Узнать свой темперамент поможет тест Айзенка, а понять свой уровень ответственности за других и способности к риску — опросник Шмелёва.

Hard и soft skills

Hard skills — это профессиональные знания и умения, которым человек обучается в ходе работы или учёбы и которые можно измерить с помощью специальных экзаменов или тестов. Определить их можно, ответив себе на вопрос: «Что я знаю/умею/могу?»

Примеры hard skills:

• программирование на Python,
• знание программы «1С Бухгалтерия»,
• владение английским языком,
• фото- и видеосъёмка,
• создание иллюстраций.

Soft skills — это личностные черты и качества. Они связаны с интеллектом, коммуникацией, эмоциями. Их трудно измерить, но можно наблюдать в поведении человека в тех или иных ситуациях. Определить soft skills можно, отвечая себе на вопрос: «Как я это делаю?»

Примеры soft skills:

• управление временем,
• стресс-менеджмент,
• целеполагание,
• переговоры,
• презентации,
• нетворкинг,
• поиск и анализ информации.

Читайте также:

Что такое soft skills и как их развить

Возможности и ограничения

Никто из нас не чистый лист: у каждого есть жизненные обстоятельства, которые важно учитывать при выборе профессии. Это может быть место жительства, семейное положение, наличие детей или планы завести их в ближайшее время, финансовая поддержка родственников и партнёров, хронические заболевания и так далее.

Например, молодые матери могут быть ограничены во времени, поэтому им подойдут профессии, предполагающие удалёнку и частичную занятость. А людям с депрессией опасна работа с большим количеством стресса, им лучше подумать о спокойных профессиях.

Внешние факторы при выборе профессии

Эти факторы касаются условий, которые от нас чаще всего не зависят, и рынка труда. Например, востребованность профессий, их престиж в обществе, предлагаемый уровень дохода и условия труда.

Востребованность профессии

Профориентологи говорят: «Нет востребованных профессий, есть востребованные специалисты». Это значит, что при выборе профессии нужно ориентироваться в первую очередь на внутренние факторы, а уже затем — на внешние. Ведь стать успешным и хорошо зарабатывать можно даже в самой редкой профессии.

И всё же есть объективные потребности рынка труда. Их особенно важно понимать взрослым, которые совершают карьерный переход и у которых нет времени на построение карьеры в сложной или необычной области.

По мнению экспертов, в ближайшие годы особенно востребованными будут специалисты в таких областях:

• информационные технологии;
• кибербезопасность;
• дизайн;
• маркетинг;
• финансы;
• здоровье;
• юриспруденция;
• логистика;
• урбанистика;
• менеджмент в сфере досуга.

Престижность профессии

Престижность нельзя измерить — это фактор, отражающий мнение общества относительно профессии в данный момент. Он объединяет такие характеристики, как востребованность профессии на рынке труда, её значимость для общества, уровень дохода в ней и даже её место в поп-культуре.

Уровень дохода

Есть профессии, уровень дохода в которых может расти незначительно, — например, учитель. А есть те, в которых он может вырастать в разы, — например, аналитик данных или маркетолог.

Для того чтобы сделать правильный выбор, важно понять две вещи:

• каков ваш уровень расходов;
• насколько для вас важен финансовый рост.

Очень полезно будет посчитать все ваши траты за последние несколько месяцев и вычислить средний уровень расходов в месяц. Это — ваш личный прожиточный минимум, соглашаться на работу с доходом ниже этого числа не следует. И стоит добавить ещё какую-то часть сверху — это ваши будущие приятные траты, ради которых часто и затевается смена профессии.

Читайте также:

«Иначе уйду к конкурентам!»: как правильно просить повышения зарплаты

Условия труда

Офис, удалёнка или гибридная система — что для вас оптимально? Вам нравится работать в большом коллективе, где можно много общаться, или вы интроверт и хотите все задачи решать самостоятельно? Нужны ли вам отгулы? Сформулировать свои требования — первый шаг к их выполнению.

Благополучие на рабочем месте — это залог долгой и продуктивной работы, которая приносит удовлетворение, а не фрустрацию. Узнать об условиях труда в разных компаниях можно, почитав отзывы на рекрутинговых сайтах.

Идеология компании

Для новичков в профессии идеология компании может казаться чем-то не относящимся к ним: какая разница, поддерживает ли компания благотворительность, организует ли интеллектуальное волонтёрство, какие ценности она исповедует?

Однако если вы рассчитываете на долгосрочную карьеру, то будет не лишним поискать ответ на эти вопросы. Если компания не только декларирует ценности, но и проводит регулярные мероприятия, чтобы сделать мир лучше, — это косвенным образом свидетельствует о настроении и идеалах внутри коллектива.