Кем я стану в будущем: вопросы, которые нужно задать себе для выбора профессии

Выходя на рынок труда, мы чаще всего ориентируемся на вакансии, которые предлагают работные сайты. Но это всё равно что прийти в единственный магазин обуви и выбирать кроссовки из его скромного ассортимента, не опираясь на свои пожелания.

Что же делать? В этой статье попробуем исследовать себя и сформировать свои критерии выбора будущей профессии через ответы на вопросы к самому себе.

Тесты — это классический профориентационный метод. Но любой профориентолог скажет вам, что тестирование лучше всего работает в связке с открытыми вопросами. Мы собрали вопросы, которые помогут вам глубже понять себя, свои мотивы, желания и возможности.

Вопросы к себе, которые помогут определиться с профессией и призванием

Таких вопросов много. Мы выделили восемь основных.

Что для меня важнее всего в будущей профессии?

Это вопрос о ваших личных ценностях, о смысле, который вы вкладываете в работу. Ценности у каждого свои: кому-то важно бороться с несправедливостью, а кому-то — повышать свой социальный статус. А что вам важнее:

• Стабильность или возможность рисковать?
• Свобода самовыражения или имидж компании?
• Возможность влиять на будущее компании или помогать другим людям?

Размышление о том, какие ценности есть лично у вас, поможет определить направление карьерных поисков, а в будущем не мучиться от ощущения бессмысленности того, что вы делаете.

Что для меня неприемлемо в профессии?

Определите границы, за которые вы никогда не хотите выходить.

• Переработки?
• Психологическое напряжение?
• Чрезмерная ответственность или, наоборот, позиция только исполнителя?
• Работа с очень большими потоками информации?
• А может, работа с людьми и их эмоциями?

К примеру, позиция менеджера проекта или менеджера продукта требует постоянного контроля процессов — вам придётся часто связываться с коллегами и уточнять, как движется их работа, будет ли она готова в срок. Если вы терпеть не можете быть навязчивым — скорее всего, эта позиция вам не подойдёт.

Какие личные качества и профессиональные компетенции у меня есть?

Поиск новой профессии — это не только исследование рынка. В первую очередь это исследование себя.

• Благодаря чему вы приобрели то, что имеете сейчас?
• Как вам удалось поступить в вуз или колледж?
• Как вы смогли устроиться на работу?
• Что помогает вам выстраивать отношения в коллективе, обеспечивать свои потребности?

В основании ваших нынешних успехов лежат ваши сильные личные качества. Именно они проявлялись в поворотные моменты жизни. У кого-то это храбрость и умение принимать внезапные решения, у кого-то — обаяние и умение находить контакт со многими людьми, у кого-то — упорство и терпение.

Компетенции — это сумма профессиональных знаний, умений и навыков. То, в чём ты компетентен в рамках своей работы. То, что ты умеешь делать хорошо.

Какие установки и ограничивающие убеждения у меня есть?

Установки — это убеждения, воспринятые нами из окружающей среды: семьи, школы, от друзей и так далее. Эти убеждения влияют на наши действия, даже когда мы этого не замечаем. Часто именно они не позволяют нам добиваться успеха.

• «У меня ничего не получится, не стоит и начинать».
• «Я гуманитарий, я не смогу работать в сфере технологий».
• «Женщин на такую работу не берут».
• «Я мужчина и должен кормить семью, я не имею права менять профессию».
• «Я слишком молод / я уже пожилой человек, меня никто не возьмёт на работу».

Чаще всего установки проявляются в форме автоматических мыслей, которые приходят мгновенно и заставляют вас сомневаться в своих силах и ничего не предпринимать. Но с ними можно бороться, наблюдая свои мысли, замечая среди них автоматические и переформулируя их в позитивном ключе.

Читайте также:

Гуманитарии и технари — чем различаются

Какой профессиональный опыт у меня уже есть?

Ваша профессиональная жизнь — не чистый лист, и это здорово! Предыдущий опыт поможет выбрать интересные сценарии и отбрасывать нежелательные.

• Где вы работали раньше?
• Почему вы выбрали эту сферу, это место, эту должность?
• Что в них было хорошего для вас?
• Что вам не нравилось?
• Каких успехов вы добились?
• Что в вашем опыте ценно?
• Что хочется взять с собой?
• А что — оставить в прошлом?

Анализ предыдущего опыта поможет понять, что именно вы хотите поменять: возможно, вам не нравится не работа в целом, а какие-то конкретные обязанности; или вам нравится сфера, в которой вы трудитесь, но хотелось бы попробовать себя в чём-то новом.

Большинство людей, которые хотят сменить работу, не совершают радикальных перемен.

Читайте также:

Почему пропал интерес к работе и что делать, чтобы его вернуть

Что мне больше всего нравится делать?

На этот вопрос может быть сложно ответить, если вы провели последние несколько лет на нелюбимой работе, в окружении не самых интересных вам людей. К сожалению, до сих пор в нашей стране большинство людей выбирают первую работу не осознанно, а потому, что настояли родители или позвали друзья. Люди привыкают к такой ситуации и проводят годы, запрещая себе думать о том, чего они на самом деле хотят. Часто в такой ситуации умение понимать, чего вообще хочется, — атрофируется.

Тем не менее очень важно всё же попытаться воскресить в себе умение хотеть. Ведь желание — основной двигатель ваших карьерных изменений.

Работая с этим вопросом, можно составить карту интересов — выпишите то, что вам нравится делать, и погуглите, какие профессии в этой сфере существуют.

Какие финансовые и личные потребности у меня есть?

• Сколько денег вы тратите ежемесячно на еду, жильё и бытовые расходы?
• Сколько хотели бы тратить на покупки?
• Как часто вам хочется проводить время с друзьями или в путешествиях?
• Какая у вас потребность в культурном досуге?

Всё это учитывайте при смене профессии. Ведь, игнорируя свои потребности, человек теряет ощущение безопасности и благополучия.

При этом важно понимать, что потребности и мечты — это разные вещи. Лучше ориентироваться на тот уровень потребностей, которые есть сейчас.

Кто сможет поддержать меня и помочь?

Во-первых, среди близкого окружения: подумайте, кто из ваших родственников или друзей поможет с повседневными, бытовыми задачами.

Во-вторых, коллеги по будущей профессии: состоявшиеся профессионалы и те, кто, как и вы, переживает карьерные перемены. Первые могут дать советы по портфолио и решению профессиональных задач, вторые — поддержать морально.