Минтруд разработал перечни профессий, по которым можно работать без диплома

Проект приказа размещён на портале regulation.gov.ru. Там приведены перечни должностей, специальностей и профессий, которые требуют специальных знаний или специальной подготовки, но по которым можно будет заключать трудовой договор без предъявления документов об образовании или квалификации.

Каких сотрудников это касается

Приказ разработан на основании Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утверждённых правительством. Эти особенности, в частности, предусматривают, что лиц, прибывших с территории Украины, ДНР, ЛНР «в экстренном массовом порядке» (формулировка из документа), можно принимать в России на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки, без предъявления документов об образовании и квалификации. Есть два варианта, как это сделать:

• такой сотрудник должен пройти независимую оценку квалификации в соответствии с законом «О независимой оценке квалификации»;
• такой сотрудник подтверждает свою квалификацию по правилам, которые устанавливает сам работодатель с учётом мнения профсоюза.

Минтруд должен утвердить перечень соответствующих профессий, должностей и специальностей — и вот проект этого документа появился.

Какие профессии вошли в перечень

В документе два списка. В первый вошли специальности, по которым человека, не имеющего соответствующего диплома, можно принять на работу, если он успешно пройдёт независимую оценку. Например, это автомеханики, электромонтажники, бухгалтеры (включая главбуха) и даже инженеры разных уровней, представители разных рабочих специальностей, а также парикмахер, косметолог и мастер маникюра. Всего в этом списке 292 профессии.

Во втором перечне собраны профессии, по которым можно нанимать сотрудников с подтверждением их квалификации по тем правилам, которые установит сам же работодатель ‎с учётом мнения профсоюза. Там всего 30 специальностей, и среди них, например, портной и целый ряд профессий из бьюти-индустрии (парикмахер, визажист, мастер по маникюру и т. д.).

Когда вообще диплом обязателен

На самом деле работодатели и раньше зачастую могли принимать сотрудников без документов о профильном образовании — об этом говорит тот факт, как много людей работает не по специальности. Но, конечно, есть должности, для которых законом предусмотрено, что занимать их могут только сотрудники с конкретным образованием, знаниями либо опытом (ст. 195.3 ТК РФ).

Существуют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профстандарты. В этих документах, как правило, предусмотрены определённые требования к образованию специалистов.

Но применяют эти документы не все работодатели, а прежде всего госучреждения, госкомпании, предприятия с тарифной системой оплаты труда, остальные — по желанию.

Кстати, в прошлом году Институт технологий управления РТУ МИРЭА выяснил, какая доля работодателей не учитывает диплом при найме. Оказалось, что соответствие полученной специальности и вакансии мало кого беспокоит. А опрос аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина» и вовсе показал, что работодателей больше беспокоит личная информация, включая семейное положение кандидатов, чем их образование.