Для российских компаний семейный статус соискателей оказался важнее диплома

Об этом говорят результаты нового опроса аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина», опубликованные на сайте компании. Участниками исследования стали почти 1,5 тысячи HR-специалистов из всех российских регионов.

Что на самом деле важно для работодателей

По словам респондентов, при изучении откликов на вакансии они в первую очередь обращают внимание на:

• личную информацию (пол, возраст, семейное положение) — 58%;
• образование — 29%;
• предыдущий опыт работы — 13%.

Такие результаты коррелируют с данными других исследований. Так, специалисты Института технологий управления РТУ МИРЭА выяснили: для 27,9% работодателей важны как диплом о высшем образовании, так и соответствие специальности и должности. При этом 41% отказывают кандидатам без высшего образования.

На престижность вуза обращает внимание только треть работодателей, как показало недавнее исследование Института прогрессивного образования. Причём в основном статусом университета интересуются в крупных компаниях.

У кого меньше шансов получить работу

Исследование «АльфаСтрахования» показало, что труднее всего найти работу тем, у кого есть маленькие дети, — так ответили 38% опрошенных. Считается, что такие сотрудники чаще просят отгулы и берут больничные.

Выяснилось, что 23% работодателей предпочитают не нанимать опытных профессионалов, которые идут на понижение для того, чтобы со временем получить более высокую должность. Помимо этого, многие респонденты стараются не принимать тех, кто недавно вступил в брак (21%), а также кандидатов без опыта работы (18%).

Чаще всего причиной отказа становятся ложные данные в резюме — на это указали 27% опрошенных. Вторая по популярности причина (14%) — негативные отзывы с прошлых мест работы.

При этом тщательно проверяют соискателей далеко не все респонденты:

• 26% сообщили, что вообще не проводят проверку;
• 34% ответили, что этим занимается служба безопасности;
• 23% звонят по указанным номерам бывших руководителей и просят характеристику;
• 17% ищут профили кандидатов в соцсетях.

Кстати, не так давно российские студенты рассказали, в каких компаниях мечтают работать. Наиболее предпочтительной для них оказалась сфера IT, и в большинстве случаев это не зависит от направления подготовки.