Работа для подростков: со скольких лет можно работать и какие есть ограничения

Свои деньги дают подростку больше самостоятельности: можно самому накопить на новый телефон, сходить с друзьями в кафе или купить подарок близкому. А желание заработать — хороший повод попробовать первую работу. Для этого не обязательно ждать 18 лет.

Подростки могут работать официально, получать зарплату и пользоваться всеми правами работника. В статье редакции «Деньги» Skillbox Media расскажем:

• со скольких лет можно официально работать;
• где можно работать подросткам, а где нельзя;
• сколько часов можно работать;
• какие документы нужны;
• как оплачивается работа;
• какой отпуск положен;
• как могут уволить;
• где искать работу.

Со скольких лет можно официально работать

Ребёнок может заключить трудовой договор уже с 14 лет, но до 16 лет для такого трудоустройства действуют дополнительные условия, согласно статье 63 ТК РФ. Разберём подробнее.

С 14 лет подросток может официально работать с письменного согласия одного из родителей или попечителя. Главное условие — работа должна быть лёгкой и не вредить его здоровью. Если подросток ещё учится, то работать он может только в свободное от учёбы время и так, чтобы работа не мешала освоению образовательной программы.

С 15 лет подросток может заключить трудовой договор без согласия родителей. Но только если он уже получил общее образование или продолжает учиться в иной форме (например, заочно). Работа при этом должна быть лёгкой. Если же подросток 15 лет всё ещё учится в обычной школе, действуют те же правила, что и с 14 лет, — нужно согласие родителя или попечителя.

С 16 лет подросток может устроиться на работу самостоятельно. С этого возраста можно заключать трудовой договор без согласия родителей. При этом до 18 лет всё равно сохраняются ограничения по продолжительности рабочего дня, условиям труда и видам работ, о которых мы расскажем дальше.

Закон разрешает работать и до 14 лет, но только в отдельных сферах: в кино, театре, цирке и концертных организациях. Для этого нужны согласие одного из родителей и разрешение органа опеки. Трудовой договор за ребёнка подписывает родитель или опекун.

Кроме того, с 14 лет подростки могут заключать гражданско-правовые договоры (ГПХ), оформлять самозанятость и регистрироваться как ИП. Это позволяет им самостоятельно выполнять работу на заказ, оказывать услуги и продавать товары собственного изготовления.

Для работы по договору ГПХ или оформления самозанятости с 14 до 18 лет понадобится согласие родителей или попечителя. Кроме того, такое согласие может потребоваться для некоторых сделок уже во время работы. В статье 26 ГК РФ указано, какие сделки подросток этого возраста может совершать самостоятельно, а для каких нужно согласие взрослых.

Читайте также:

Самозанятый или ИП: что выбрать фрилансеру

Для регистрации в качестве ИП нужно нотариально заверенное согласие родителей или попечителя. После регистрации подросток может самостоятельно вести предпринимательскую деятельность и должен отвечать за связанные с ней обязанности — например, за уплату налогов и ведение отчётности. Однако на каждую значимую сделку по-прежнему требуется письменное согласие родителей или попечителя.

Где можно работать подростку

Подросток может выполнять работу, которая не вредит его здоровью и нравственному развитию. Если он ещё учится, работа не должна мешать учёбе. Такие требования приводит Минтруд в рекомендациях по трудоустройству несовершеннолетних.

Минтруд также составил список работ, которые рекомендуют для подростков от 14 до 18 лет. В нём 90 вариантов. Например, несовершеннолетний может работать:

• курьером;
• промоутером;
• гардеробщиком;
• оператором колл-центра;
• фасовщиком;
• помощником повара или кондитера;
• фотографом;
• тестировщиком;
• создателем цифрового контента;
• помощником воспитателя.

Этот список носит рекомендательный характер. То есть подросток может устроиться и на другую должность, если условия работы соответствуют требованиям закона.

При этом для каждой работы есть свои ограничения. Например, несовершеннолетнему курьеру нельзя доставлять слишком тяжёлые вещи, а продавцу — работать с алкогольной продукцией. Поэтому работодатель должен учитывать не только должность подростка, но и то, чем именно он будет заниматься.

Есть и работа, которую несовершеннолетним поручать нельзя. Расскажем об этом далее.

Где нельзя работать подростку

Даже если подросток подходит работодателю по навыкам и готов работать, оформить его можно не на любую должность. Закон запрещает несовершеннолетним некоторые виды работ и устанавливает ограничения на условия труда.

Так, согласно статье 265 ТК РФ несовершеннолетним нельзя:

• работать во вредных или опасных условиях — например, там, где приходится контактировать с токсичными веществами или есть высокий риск получить травму;
• работать под землёй;
• работать в ночных клубах и заведениях, связанных с азартными играми;
• производить, перевозить и продавать алкоголь и табачную продукцию;
• выполнять работу, связанную с материалами эротического содержания;
• переносить и передвигать тяжести, если их вес превышает установленные для подростков нормы.

Кроме того, несовершеннолетних нельзя брать на работу по совместительству — это установлено статьёй 282 ТК РФ. Также подростки не могут работать вахтовым методом — такое ограничение есть в статье 298 ТК РФ.

Сколько часов может работать подросток

Рабочий день у подростков короче, чем у взрослых. Сколько часов можно работать, зависит от возраста и от того, совмещает ли подросток работу с учёбой.

Для несовершеннолетних статьёй 92 ТК РФ установлена сокращённая рабочая неделя:

• до 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
• с 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю.

Есть ограничения и для одного рабочего дня. Они установлены статьёй 94 ТК РФ:

• в 14 лет — максимум 4 часа в день;
• в 15 лет — максимум 5 часов;
• с 16 до 18 лет — максимум 7 часов.

Если подросток совмещает работу с учёбой в школе или ссузе, во время учебного года он может работать не больше половины недельной нормы для своего возраста, согласно статье 92 ТК РФ:

• до 16 лет — не больше 12 часов в неделю;
• с 16 до 18 лет — не больше 17,5 часа в неделю.

Дневная норма в этом случае тоже сокращается:

• с 14 до 16 лет — не больше 2,5 часа в день;
• с 16 до 18 лет — не больше 4 часов в день.

Работать сверх установленной нормы подросток не может. Статья 268 ТК РФ в целом запрещает работникам младше 18 лет:

• работать сверхурочно — например, оставаться после смены ещё на несколько часов;
• работать ночью — то есть с 22:00 до 06:00;
• работать в выходные и праздники.

Есть и исключения. Например, во время летних каникул подростки от 14 до 18 лет всё же могут работать в выходные и праздники. Но только если они нашли работу через службу занятости или работают в составе студенческого отряда, который включён в специальный реестр. Для этого нужно письменное согласие подростка, а если ему ещё нет 15 лет — согласие одного из родителей или попечителя.

Какие документы нужны подростку для трудоустройства

Для официального трудоустройства подростку понадобятся почти те же документы, что и взрослому.

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• СНИЛС.
• Документы воинского учёта — для подростков, которые уже состоят на воинском учёте.
• Медицинское заключение. Перед устройством на работу подросток должен пройти медосмотр, согласно статье 266 ТК РФ. Его оплачивает работодатель. До 18 лет проходить такой осмотр нужно каждый год.
• Согласие одного из родителей или попечителя — может понадобиться, если подростку меньше 16 лет. Для детей младше 14 лет также потребуется согласие органов опеки.
• Документ об образовании или квалификации — если работа требует специальных знаний или подготовки. Это может быть, например, диплом или свидетельство о квалификации.

При оформлении на работу у подростка также могут попросить ИНН — он нужен работодателю для налогового учёта. Кроме того, может потребоваться справка из учебного заведения, чтобы подтвердить режим обучения.

Когда работодатель получит нужные документы, заключит с подростком трудовой договор. С 14 лет подросток подписывает его сам, а за ребёнка младше 14 лет это делает один из родителей или опекун.

Как оплачивается работа несовершеннолетних

Зарплата подростка зависит от того, какая система оплаты действует у работодателя.

Если зарплата зависит от отработанного времени, подростку платят за те часы, которые он отработал. Например, взрослый сотрудник работает 40 часов в неделю, а 16-летний — максимум 35. Поэтому при одинаковой ставке за час подросток за месяц получит меньше. Работодатель может по своему желанию доплатить ему до зарплаты взрослого сотрудника.

Если платят за выполненную работу, например за количество собранных изделий, для подростка действуют те же расценки, что и для взрослых. Сколько он заработает, зависит от того, сколько работы успеет выполнить за разрешённое ему рабочее время.

Эти правила установлены статьёй 271 ТК РФ.

Если у работодателя установлена окладная система, то подростку выплачивают сумму, пропорциональную его сокращённому рабочему времени. Например, оклад на должности — 50 тысяч рублей в месяц за 40-часовую неделю. Значит, 16-летний сотрудник с 35-часовой неделей получит 43 750 рублей. Как и в случае с повременной оплатой, работодатель может доплатить подростку до полного оклада — но не обязан.

Какой отпуск положен несовершеннолетним

У подростков отпуск длиннее, чем у взрослых работников. Сотрудникам младше 18 лет положен 31 календарный день оплачиваемого отпуска в год, причём уйти в него они могут в удобное для себя время, согласно статье 267 ТК РФ.

Кроме того, подростку не обязательно ждать полгода после трудоустройства, чтобы впервые уйти в отпуск. По его заявлению работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск и раньше. Это предусмотрено статьёй 122 ТК РФ.

Заменить такой отпуск денежной компенсацией нельзя, следует из статьи 126 ТК РФ. Подросток должен именно отдохнуть положенный ему 31 день. Но если он увольняется и не успел использовать весь отпуск, оставшиеся дни не пропадают. Работодатель должен выплатить за них денежную компенсацию. Например, если к моменту увольнения у подростка осталось 10 неиспользованных дней отпуска, он получит компенсацию за этот период.

Как могут уволить несовершеннолетнего

Подросток может уволиться по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению с работодателем — в этом вопросе действуют те же правила, что и для взрослых сотрудников.

Читайте также:

Как уволиться по собственному желанию: инструкция

А вот работодателю уволить несовершеннолетнего по своей инициативе сложнее. Об этом сказано в статье 269 ТК РФ. В большинстве случаев для этого нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Например, это правило действует, если работодатель хочет уволить подростка за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Есть и исключения. Согласие этих органов не требуется, например, если организацию ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность.

Для срочных трудовых договоров действуют отдельные условия. Работодатель может нанять подростка, например, на два месяца для работы помощником по озеленению городской территории. Случаи, когда разрешено заключать такие договоры, перечислены в статье 59 ТК РФ.

Когда срок срочного договора заканчивается, работодатель может прекратить трудовые отношения сам. По общему правилу он должен письменно предупредить об этом минимум за три календарных дня. Такой порядок установлен статьёй 79 ТК РФ.

Как подростку искать работу

Если опыта ещё нет, необязательно сразу искать работу мечты. Для начала можно выбрать простую подработку, попробовать свои силы и понять, какие задачи нравятся и хорошо получаются.

Искать первую работу можно сразу в нескольких местах:

• на сайтах с вакансиями — искать предложения для соискателей без опыта и подработку, доступную несовершеннолетним;
• на сайтах объявлений и сервисах услуг — откликаться на задания или предлагать свои услуги;
• на биржах фриланса — брать небольшие задания, например по работе с текстами, дизайну или монтажу;
• в тематических чатах и сообществах — например, искать каналы с вакансиями для начинающих или предложения в интересующей сфере;
• напрямую у работодателей — посмотреть сайты и соцсети компаний, в которых хотелось бы работать, и узнать, есть ли подходящие вакансии;
• через знакомых — рассказать родственникам и друзьям семьи, что ищете подработку. Возможно, кому-то как раз нужен помощник.

Также работу можно найти через центр занятости. Службы занятости помогают подросткам от 14 до 18 лет найти временную работу в свободное от учёбы время. Там можно получить информацию о доступных вакансиях и подобрать вариант с учётом возраста. Обратиться можно в центр занятости по месту жительства или посмотреть предложения на портале «Работа России».

Даже для первой подработки полезно составить небольшое резюме. Если опыта нет, в нём можно рассказать об учёбе, своих навыках, проектах и программах, которыми умеете пользоваться. Например, сделанный вами школьный сайт или самостоятельно смонтированные ролики помогут показать работодателю навыки.

Ещё стоит проверять работодателя и условия работы. Просьба заплатить за получение вакансии или обещание большого заработка за несколько часов простой работы — это признаки мошенничества.

Главное о работе подростков в четырёх пунктах

• При приёме на работу несовершеннолетних действуют особые правила. В 14 лет для трудоустройства нужно письменное согласие родителя или попечителя, а работа должна быть лёгкой, не вредить здоровью и не мешать учёбе. В 15 лет согласие родителей не требуется, если подросток уже получил общее образование или перешёл на иную форму обучения. С 16 лет он может самостоятельно заключить трудовой договор.
• Подросткам подходит не любая работа. Например, они могут работать курьерами, промоутерами, помощниками повара, заниматься благоустройством. Нельзя работать во вредных и опасных условиях, под землёй, в ночных клубах и игорном бизнесе, а также продавать алкоголь и табачную продукцию.
• Рабочее время зависит от возраста и учёбы. До 16 лет можно работать максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 лет — 35 часов. Если подросток совмещает работу с учёбой, эти лимиты сокращаются вдвое. Сверхурочная и ночная работа запрещена.
• У работников младше 18 лет есть дополнительные гарантии. Им положен оплачиваемый отпуск на 31 календарный день в удобное время. Перед трудоустройством подросток проходит медосмотр за счёт работодателя, а уволить его по инициативе работодателя сложнее, чем взрослого сотрудника.