Специалисты хотят делиться опытом в качестве наставников: исследование

Сообщество предпринимателей Club 500 и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru опубликовали исследование об отношении специалистов к наставничеству. В опросе приняли участие 1050 респондентов из городов-миллионников.

Согласно результатам опроса, большинство респондентов хотели бы сами делиться своим опытом с окружающими и считают менторство полезной практикой. Рассказываем об исследовании подробнее.

Почему специалисты хотели бы стать менторами

Респонденты хотят стать наставниками, потому что с помощью наставничества они могут приносить пользу, зарабатывать больше и развиваться.

Приносить пользу. 81% опрошенных сами когда-то работали под руководством ментора и считают, что это помогло им в профессиональном развитии. 67% респондентов любят свою работу и хотели бы рассказывать о ней желающим. 61% опрошенных хотят вырастить из своих сотрудников хороших специалистов.

19% опрошенных задумывались о работе наставника ещё во время учёбы в университете или колледже. При этом идеальным возрастом для должности ментора респонденты назвали 26–45 лет: в этот период у специалиста накапливается достаточный опыт и, в частности, опыт на руководящей должности.

Зарабатывать больше. 73% респондентов назвали возможность зарабатывать на консультациях одной из причин стать ментором.

Желаемые гонорары разнятся. 45% опрошенных хотели бы получать гонорар в размере от 1 до 5 тысяч рублей за час консультации, 17% — до 10 тысяч рублей. 9% назвали более высокий гонорар — от 10 до 50 тысяч рублей в час.

Тем не менее 25% респондентов готовы делиться знаниями на безвозмездной основе, но только при условии, что будут работать с лояльной аудиторией.

Развиваться. 53% опрошенных хотели бы стать более востребованными на рынке труда благодаря опыту наставничества, а 45% — развивать с помощью менторства свои лидерские качества.

94% участников исследования уверены, что для успешного руководства необходимо уметь делиться экспертным опытом с более молодыми коллегами. В условиях стремительного изменения рынка компании нуждаются в том, чтобы сотрудники быстро осваивали новые навыки, чему способствует работа с наставником.

Насколько практика менторства развита в России

Несмотря на своё желание быть наставниками, респонденты отмечают, что институт менторства в России развит не очень хорошо.

64% респондентов отметили, что в компаниях он полностью отсутствует. 34% недовольны количеством площадок для менторства, а 31% не сталкивались с наставничеством за всю свою карьеру.