Работать офлайн чаще хотят руководители, чем остальные сотрудники

При переходе на гибридный график посещаемость топ-менеджеров и рядовых сотрудников стала заметно различаться. Многие топ-менеджеры стремятся работать в офисе, как это было до пандемии, в то время как большинство рядовых сотрудников хочет и дальше оставаться на удалёнке, пишет Axios. В результате этого руководители возвращаются в пустующие офисы.

Издание ссылается на отчёт Slack Future Forum: 75% руководителей — за то, чтобы ходить в офис три или более дней в неделю. Среди остальных сотрудников за это выступили только 37%.

Согласно отчёту, у руководителей получается лучше соблюдать баланс между работой и личной жизнью — показатель оказался на 77% выше, чем у остального персонала.

Аналитики сделали вывод, что у топ-менеджеров, скорее всего, меньше обязанностей по дому и по уходу за детьми. Кроме того, у руководителей чаще более хорошие условия на рабочем месте, поэтому они хотят вернуться в офис, заявил Брайан Эллиотт, вице-президент Slack’s Future Forum.

Axios со ссылкой на экспертов заявляет, что несбалансированное возвращение в офис — это когда топ-менеджеры и часть сотрудников возвращаются, а остальные остаются дома — может привести к предвзятому отношению. В результате те, кто вышел в офис вместе с руководителями, имеют шанс на повышение. А сотрудники на удалёнке выпадают из поля зрения начальства.

Ранее директор сети коворкингов и офисов WeWork Сандим Матрани заявил, что дистанционный формат нравится тем, кто мало включается в рабочий процесс.

В феврале SuperJob выяснил, что в 51% российских компаний есть персонал на удалёнке. При этом, согласно опросу, 15% предприятий планируют увеличить количество сотрудников, находящихся в таком режиме. Чаще всего на удалёнке работают IT-отделы, бухгалтерия, отделы продаж и кадров.