Generated with Avocode. Generated with Avocode. Generated with Avocode. Group 15 close hat Generated with Avocode. Generated with Avocode. Generated with Avocode. Generated with Avocode. Generated with Avocode. Generated with Avocode. path40

Как искать сотрудников в digital без HR-специалиста

Представьте, что вам нужно найти сотрудника в штат, а HR-менеджера у вас нет. Рассказываем, что делать в такой ситуации.

Кого и зачем искать

Чтобы сэкономить время и деньги и подобрать подходящего кандидата, прежде чем искать, ответьте на эти вопросы.

  1. Зачем искать: какую проблему компании это решит?
  2. Кого искать: какими навыками и качествами должен обладать кандидат?
  3. Что будет делать: какие задачи выполнять?
  4. Что получит взамен: почему кандидат должен выбрать вашу компанию?

Ответы зависят от ваших потребностей и требований. Например, могут быть такие, если вы ищете разработчика.

Зачем искать

Уволился второй разработчик, нужно найти ему замену, чтобы не сорвать проект.

Кого искать

Нужен джуниор с желанием расти.

Что будет делать

Выполнять рутинные задачи, чтобы разгрузить опытного программиста.

Что получит взамен

Возможность вырасти до миддла и по мере развития увеличивать доход.

Где и как искать сотрудников

Собирать идеальную команду можно по-разному: искать сотрудников самостоятельно или поручить это дело профессионалам.

1. Обратиться в HR-агентство

Плюс этого варианта в том, что вы передаете все пожелания, полностью поручаете подбор сотрудника агентству и можете заниматься своими делами. Но все не так однозначно. Нет правильного ответа, стоит ли работать с агентством, но если решите выбрать этот вариант, учитывайте, что у рекрутера всегда меньше информации, чем у вас. И он может пропустить кандидатов, на которых вы сами обратили бы внимание.

Когда выбираете агентство, оценивайте его по этим параметрам:

1. Время работы на рынке

Выбирайте опытных рекрутеров. Так вы меньше рискуете потратить время и не получить результат.

2. База кандидатов

Лучше, когда она у агентства своя и большая, так больше шансов, что вам подберут специалиста.

3. Результат работы

Спросите, какая у агентства статистика по закрытым вакансиям.

4. Репутация

Посмотрите, с кем рекрутеры уже работали, какие вакансии закрыли и какие о них есть отзывы.

На сайте hh.ru есть каталог кадровых агентств России, если вы никогда не работали с рекрутерами и не знаете, где их искать. Он не поможет сделать выбор, но даст представление о существующих вариантах.

2. Искать самостоятельно

Если вы не хотите работать с агентством, но у вас есть время, можете сами искать подходящих кандидатов. Вот как мы предлагаем это делать.

Первый метод: расскажите всем

Напишите в соцсетях и сообщите знакомым, кого и зачем ищете, сколько у вас времени на поиски. Подождите и выбирайте из поступивших предложений.

  • Если повезет, получите проверенного специалиста без усилий.
  • Вам не подойдет такой способ, если сотрудник нужен срочно или вы не хотите ждать.
  • Если не будет рекомендаций или вам никто не понравится, то потратите время зря.

Второй метод: назначьте награду

Расскажите всем, что ищете сотрудника и готовы заплатить тому, кто предложит подходящего кандидата.

  • Есть шанс получить ценные рекомендации и крутого профессионала, которого вы бы не смогли найти сами.
  • Придется заложить время и потратиться на вознаграждение, если метод сработает.

Третий метод: ищите на специализированных сайтах

Просматривайте сайты, где кандидаты оставляют свои резюме и портфолио. Это могут быть общие порталы или платформы по интересным вам направлениям.

Общие сайты, например, hh.ru — можно отбирать кандидатов самому или опубликовать вакансию и ждать откликов.

  • Есть начинающие и опытные специалисты в разных областях.
  • Чтобы получить доступ ко всем кандидатам, нужно зарегистрироваться.
  • Может быть много лишних откликов.

Профильные сайты, например, Dribbble — сообщество дизайнеров. Мы рассказывали, как работает этот сервис. Или Behance — платформа Adobe с работами дизайнеров и иллюстраторов.

Профильные сайты для разработчиков, например, GitHub — сервис для хостинга и совместной разработки IT-проектов. Можно отобрать разработчика по профилю и сразу связаться с ним.

  • Узкая направленность, нужен дизайнер — ищите на сайте для дизайнеров, разработчик — на сайте для программистов.
  • Чтобы получить доступ к профилям, нужна регистрация.
  • Много фрилансеров, это неудобно, если ищете сотрудника в штат.

Четвертый метод: ищите в соцсетях

Просматривайте тематические сообщества, в них можно опубликовать вакансию или посмотреть резюме соискателей.

Сообщества в Facebook, например, Программисты — можно разместить вакансию или подобрать сотрудника. Или Работа IT — тут только резюме и вакансии в сфере IT.

Каналы в Telegram, например, Вакансии и резюме из Digital — тут можно найти сотрудника или опубликовать вакансию. Или Мой круг — можно разместить вакансию для программиста или верстальщика.

  • Можно подписаться на сообщества по нужному направлению и следить за обновлениями резюме.
  • Разные уровни соискателей.
  • Не все специалисты указывают подробную информацию о себе.

Пятый метод: ищите на мероприятиях

Сходите на конференцию или хакатон. Так вы сможете отобрать лучших специалистов и предложить им работу.

  • Можно оценить кандидатов.
  • На это нужно время.
  • Вы должны знать, что предложить специалисту, чтобы он захотел у вас работать.

Шестой метод: идите преподавать

Начните читать лекции или вести мастер-классы в университете, так у вас всегда будет база кандидатов, чтобы выбрать лучших студентов и пригласить их к себе работать.

  • Можно проверить кандидатов в деле, прежде чем предлагать им должность.
  • Можно заполучить талантливых студентов в штат до того, как на них появится спрос.
  • Нужно свободное время и желание делиться знаниями.

Седьмой метод: предложите работу мечты

Создайте условия, в которых захотят работать все. Распространите эту информацию, и тогда кандидаты сами к вам придут. Останется только отбирать лучших.

Как проверить кандидата

Не важно, где и как вы нашли сотрудника. Убедитесь, что вы подходите друг другу. Для этого продумайте вопросы для интервью. Они зависят от того, что вы хотите понять о кандидате. Например, такие задают в Apple.

А вот — базовые вопросы, чтобы проверить заинтересованность в работе, в компании и личную мотивацию кандидата:

  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Почему хотите работать у нас?
  • Что вам нравится в том, что мы делаем?
  • Что вы хотите и можете улучшить?
  • Каким своим проектом гордитесь?

Не забудьте про обратную связь: важно, какие вопросы вам задает кандидат. Если они касаются не только его условий работы, но и деятельности компании, это хороший знак.

Заключение

Чтобы заполучить в штат лучших специалистов, нельзя экономить на поисках. Если вы пока не ищете людей в команду, а сами хотите стать крутым специалистом: знать, как обучать, мотивировать сотрудников и добиваться от них результата, — приходите на курс Skillbox по управлению проектами.

Курс «Управление Digital-проектами»
Курс поможет вам оценить себя как менеджера: разобраться и понять, почему у вас что-то не получается. Определить, какие навыки и знания нужно подтянуть. И сделать это, выполняя практические задания.
  • Живая обратная связь с преподавателями
  • Неограниченный доступ к материалам курса
  • Стажировка в компаниях-партнёрах
  • Дипломный проект от реального заказчика
  • Гарантия трудоустройства в компании-партнёры для выпускников, защитивших дипломные работы
Хочешь получать крутые статьи по менеджменту?
Подпишись на рассылку Skillbox
Новогодняя распродажа курсов