Как искать сотрудников в digital без HR-специалиста

Представьте, что вам нужно найти сотрудника в штат, а HR-менеджера у вас нет. Рассказываем, что делать в такой ситуации.

Кого и зачем искать

Чтобы сэкономить время и деньги и подобрать подходящего кандидата, прежде чем искать, ответьте на эти вопросы.

  1. Зачем искать: какую проблему компании это решит?
  2. Кого искать: какими навыками и качествами должен обладать кандидат?
  3. Что будет делать: какие задачи выполнять?
  4. Что получит взамен: почему кандидат должен выбрать вашу компанию?

Ответы зависят от ваших потребностей и требований. Например, могут быть такие, если вы ищете разработчика.

Зачем искать

Уволился второй разработчик, нужно найти ему замену, чтобы не сорвать проект.

Кого искать

Нужен джуниор с желанием расти.

Что будет делать

Выполнять рутинные задачи, чтобы разгрузить опытного программиста.

Что получит взамен

Возможность вырасти до миддла и по мере развития увеличивать доход.

Где и как искать сотрудников

Собирать идеальную команду можно по-разному: искать сотрудников самостоятельно или поручить это дело профессионалам.

1. Обратиться в HR-агентство

Плюс этого варианта в том, что вы передаете все пожелания, полностью поручаете подбор сотрудника агентству и можете заниматься своими делами. Но все не так однозначно. Нет правильного ответа, стоит ли работать с агентством, но если решите выбрать этот вариант, учитывайте, что у рекрутера всегда меньше информации, чем у вас. И он может пропустить кандидатов, на которых вы сами обратили бы внимание.

Когда выбираете агентство, оценивайте его по этим параметрам:

1. Время работы на рынке

Выбирайте опытных рекрутеров. Так вы меньше рискуете потратить время и не получить результат.

2. База кандидатов

Лучше, когда она у агентства своя и большая, так больше шансов, что вам подберут специалиста.

3. Результат работы

Спросите, какая у агентства статистика по закрытым вакансиям.

4. Репутация

Посмотрите, с кем рекрутеры уже работали, какие вакансии закрыли и какие о них есть отзывы.

На сайте hh.ru есть каталог кадровых агентств России, если вы никогда не работали с рекрутерами и не знаете, где их искать. Он не поможет сделать выбор, но даст представление о существующих вариантах.

2. Искать самостоятельно

Если вы не хотите работать с агентством, но у вас есть время, можете сами искать подходящих кандидатов. Вот как мы предлагаем это делать.

Первый метод: расскажите всем

Напишите в соцсетях и сообщите знакомым, кого и зачем ищете, сколько у вас времени на поиски. Подождите и выбирайте из поступивших предложений.

  • Если повезет, получите проверенного специалиста без усилий.
  • Вам не подойдет такой способ, если сотрудник нужен срочно или вы не хотите ждать.
  • Если не будет рекомендаций или вам никто не понравится, то потратите время зря.

Второй метод: назначьте награду

Расскажите всем, что ищете сотрудника и готовы заплатить тому, кто предложит подходящего кандидата.

  • Есть шанс получить ценные рекомендации и крутого профессионала, которого вы бы не смогли найти сами.
  • Придется заложить время и потратиться на вознаграждение, если метод сработает.

Третий метод: ищите на специализированных сайтах

Просматривайте сайты, где кандидаты оставляют свои резюме и портфолио. Это могут быть общие порталы или платформы по интересным вам направлениям.

Общие сайты, например, hh.ru — можно отбирать кандидатов самому или опубликовать вакансию и ждать откликов.

  • Есть начинающие и опытные специалисты в разных областях.
  • Чтобы получить доступ ко всем кандидатам, нужно зарегистрироваться.
  • Может быть много лишних откликов.

Профильные сайты, например, Dribbble — сообщество дизайнеров. Мы рассказывали, как работает этот сервис. Или Behance — платформа Adobe с работами дизайнеров и иллюстраторов.

Профильные сайты для разработчиков, например, GitHub — сервис для хостинга и совместной разработки IT-проектов. Можно отобрать разработчика по профилю и сразу связаться с ним.

  • Узкая направленность, нужен дизайнер — ищите на сайте для дизайнеров, разработчик — на сайте для программистов.
  • Чтобы получить доступ к профилям, нужна регистрация.
  • Много фрилансеров, это неудобно, если ищете сотрудника в штат.

Четвертый метод: ищите в соцсетях

Просматривайте тематические сообщества, в них можно опубликовать вакансию или посмотреть резюме соискателей.

Сообщества в Facebook, например, Программисты — можно разместить вакансию или подобрать сотрудника. Или Работа IT — тут только резюме и вакансии в сфере IT.

Каналы в Telegram, например, Вакансии и резюме из Digital — тут можно найти сотрудника или опубликовать вакансию. Или Мой круг — можно разместить вакансию для программиста или верстальщика.

  • Можно подписаться на сообщества по нужному направлению и следить за обновлениями резюме.
  • Разные уровни соискателей.
  • Не все специалисты указывают подробную информацию о себе.

Пятый метод: ищите на мероприятиях

Сходите на конференцию или хакатон. Так вы сможете отобрать лучших специалистов и предложить им работу.

  • Можно оценить кандидатов.
  • На это нужно время.
  • Вы должны знать, что предложить специалисту, чтобы он захотел у вас работать.

Шестой метод: идите преподавать

Начните читать лекции или вести мастер-классы в университете, так у вас всегда будет база кандидатов, чтобы выбрать лучших студентов и пригласить их к себе работать.

  • Можно проверить кандидатов в деле, прежде чем предлагать им должность.
  • Можно заполучить талантливых студентов в штат до того, как на них появится спрос.
  • Нужно свободное время и желание делиться знаниями.

Седьмой метод: предложите работу мечты

Создайте условия, в которых захотят работать все. Распространите эту информацию, и тогда кандидаты сами к вам придут. Останется только отбирать лучших.

Как проверить кандидата

Не важно, где и как вы нашли сотрудника. Убедитесь, что вы подходите друг другу. Для этого продумайте вопросы для интервью. Они зависят от того, что вы хотите понять о кандидате. Например, такие задают в Apple.

А вот — базовые вопросы, чтобы проверить заинтересованность в работе, в компании и личную мотивацию кандидата:

  • Что вы знаете о нашей компании?
  • Почему хотите работать у нас?
  • Что вам нравится в том, что мы делаем?
  • Что вы хотите и можете улучшить?
  • Каким своим проектом гордитесь?

Не забудьте про обратную связь: важно, какие вопросы вам задает кандидат. Если они касаются не только его условий работы, но и деятельности компании, это хороший знак.

Заключение

Чтобы заполучить в штат лучших специалистов, нельзя экономить на поисках. Если вы пока не ищете людей в команду, а сами хотите стать крутым специалистом: знать, как обучать, мотивировать сотрудников и добиваться от них результата, — приходите на курс Skillbox по управлению проектами.

Курс «Управление Digital-проектами»
Курс поможет вам оценить себя как менеджера: разобраться и понять, почему у вас что-то не получается. Определить, какие навыки и знания нужно подтянуть. И сделать это, выполняя практические задания.
  • Живая обратная связь с преподавателями
  • Неограниченный доступ к материалам курса
  • Стажировка в компаниях-партнёрах
  • Дипломный проект от реального заказчика
  • Гарантия трудоустройства в компании-партнёры для выпускников, защитивших дипломные работы
Хочешь получать крутые статьи по менеджменту?
Подпишись на рассылку Skillbox
Посмотреть