8 факторов выбора профессии по Климову

Из этой статьи вы узнаете:

• какие бывают причины выбора профессии;
• какие из них самые влиятельные;
• какие выделяют типы профессий;
• как понять, какое занятие на самом деле вам подходит.

Что это за система и кто такой Климов

Евгений Анатольевич Климов — российский психолог и педагог, который изучал, как работает разум человека в профессиональной среде. Сам он начал профессиональную карьеру в 14 лет и учиться в Казанский университет на психолога отправился, будучи опытным слесарем. Во время учёбы его интересовали разные темы — от детской психологии до зоопсихологии. Центральной темой его исследований стала профориентация.

Читайте также:

Профориентация — что это такое и как она помогает взрослым

В 1980-х годах Климов взялся за популяризацию психологии труда. Его интересовал вопрос: как помочь людям лучше понять себя? Он стал выпускать журнал «Человек и профессия», где рассказывал о том, как выбрать подходящую работу. Идеи Климова использовались при создании шеститомника «Мир профессий». Этот проект помог многим подросткам осознанно выбрать профессию.

Евгений Климов разработал свою систему, чтобы помочь людям определиться с карьерным путём. Согласно его методике, выбор профессии зависит от восьми различных факторов, как внутренних, так и внешних.

Какие это факторы

Климов считал, что есть восемь «углов» выбора профессии. Обычно эту концепцию так и называют — восьмиугольник Климова.

Позиция семьи

Членам нашей семьи, конечно, не безразлично, как сложится наша жизнь. Бывает, что они разделяют наши интересы и ценности, поддерживают любые решения — и выбор профессии тоже.

Но в некоторых семьях люди испытывают негативное давление и пытаются угодить родственникам вместо того, чтобы осознанно выбрать профессиональный путь. На них давят:

• Семейные традиции. Иногда родные ждут, что человек продолжит их дело, их профессиональную династию. Допустим, в семье много врачей, и родители рассчитывают на то, что ребёнок тоже станет врачом.
• Деньги. Если у семьи финансовые проблемы, ребёнок может выбрать работу, которая приносит много денег, даже если ему она не нравится, чтобы обеспечивать себя, а заодно компенсировать родителям их лишения.
• Культурные нормы. Общество влияет на то, как в отдельной семье оценивают профессии — уважают одни занятия и порицают другие. В строгой религиозной среде профессии, связанные с шоу-бизнесом, считаются непристойными, а в патриархальном обществе принято осуждать женщин, работающих, скажем, шахтёрами или даже программистами.

Мнение друзей

Дружеские отношения также влияют на выбор профессии.

• Общие интересы. Если у вас с друзьями одинаковые увлечения, это вдохновляет заняться совместным делом. Допустим, вы и ваши друзья обожаете музыку и в свободное время собираетесь попеть песни под гитару. Вы можете решить, что профессия музыканта — ваше призвание, будете репетировать и сочинять вместе, что подогреет ваш интерес к этому занятию.
• Социальное давление. В вашей компании все собираются работать в IT-сфере, потому что это модно, востребованно и хорошо оплачивается. Вы чувствуете побуждение вступить в строй и поддаться тенденции, чтобы соответствовать ожиданиям и не выделяться, хотя в душе вы флорист или кондитер.
• Совместная учёба. Вы с друзьями учите иностранный язык и мечтаете работать в зарубежной компании. Совместное обучение может сделать этот выбор ещё более привлекательным, если вы будете поддерживать друг друга, помогать с трудными заданиями и обмениваться полезной информацией.

Потребности рынка

Потребности рынка постоянно меняются. Многие люди выбирают профессию, которая востребована в текущей ситуации, хотя и не раскрывает их истинный потенциал. Некоторые профессии просто остаются в истории, а их представителям приходится адаптироваться и менять вид деятельности. Например, сегодня даже при большом желании вы не найдёте работу фонарщиком, сторожем с колотушкой или бурлаком.

В 1950-х годах были востребованы рабочие фабрик и промышленных предприятий, а также специалисты строительной сферы. Те времена формировали инженеров, механиков, литейщиков, электриков. Сегодня, с развитием технологий и изменением экономики, требуются программисты, аналитики данных и экологи.

Склонности

Склонности — это то, что нам нравится делать или узнавать. Занятия, которые позволяют чувствовать себя комфортно и вдохновляют.

Допустим, у человека сильный интерес к художественному творчеству. Он постоянно рисует и мастерит красивые вещицы. С его склонностями он может профессионально заняться чем-то связанным с искусством — например, дизайном, иллюстрацией или анимацией.

Способности

Способности влияют на выбор профессии. Они подсказывают, где вы можете достичь выдающихся результатов благодаря своим навыкам. У каждого есть физические или интеллектуальные особенности, которые позволяют выполнять определённую работу не напрягаясь и при этом качественно.

Например, развитое аналитическое мышление позволяет решать сложные задачи и анализировать информацию. С ним можно стать отличным аналитиком данных или экономистом.

Личные профессиональные планы

Это индивидуальный роадмап будущей карьеры. Вы планируете, чего хотите достичь и где работать, а также прикидываете сценарий достижения целей: какие навыки попробуете улучшить, чему научиться.

Многое зависит от характера человека, саморефлексии, опыта и образованности. А ещё от гибкости мышления: жизнь выкидывает неожиданные фокусы, и иногда приходится переписывать карьерный маршрут под новые обстоятельства. Не каждому это даётся легко.

Читайте также:

Карьерный план: что это такое и как его составить

Знания о существующих профессиях

Чем лучше вы осведомлены о занятиях людей в разных сферах, тем шире спектр возможностей и тем легче осознанно выбрать профессию, которая подходит именно вам.

Пример №1. Представим условного Петю, которому нравится медицина. Петя не очень любит разговаривать с людьми, но хорошо разбирается в медицинских профессиях и понимает, что, помимо приёма пациентов, есть и другие увлекательные направления — например, лабораторные исследования и анализ медицинских данных. Петя становится медицинским биоинформатиком: его интерес к медицине и аналитические навыки помогают обрабатывать и интерпретировать геномные данные и находить способы лечения людей.

Пример №2. У Ани развито креативное мышление, однако её представления о бизнесе ограничены. Школа не научила её финансовой грамотности, а родители укрепили убеждение в том, что предприниматели — жулики. Они внушали дочке идею о стабильной зарплате и пенсии на государственной службе. Аня чувствует, что бизнес может быть интересным, но не знает, с чего начать и где взять деньги для старта. Отсутствие знаний о бизнес-планировании, финансировании и возможных бизнес-моделях приводит к тому, что она выбирает карьеру бухгалтера в госучреждении.

Желание общественного признания

Некоторые люди стремятся получить профессию, представителей которой в обществе уважают. Например, врача или адвоката. Другие ищут публичного признания и выбирают профессии, позволяющие выступать перед большой аудиторией, — например, актёра или спортсмена. Третьи стремятся к влиянию и лидерству, поэтому становятся управляющими, политиками или активистами.

Некоторые люди равнодушны к признанию и ценят совсем другие вещи — чистый воздух, расслабленный ритм или возможность работать из дома. Они выбирают профессию инструктора по дайвингу, дегустатора вин или SMM-специалиста.

Все ли факторы влиятельны?

В методике Климова целых восемь факторов, влияющих на выбор профессии, но на практике мы действуем под влиянием двух-трёх из них. Остальные игнорируются или подавляются родителями и школой.

Часто у человека нет своего плана, а его склонности мало кто учитывает. Учителя ставят в приоритет подготовку к ЕГЭ, а родители в быстро меняющемся мире просто не успевают следить за тем, как развивается рынок труда.

Некоторые всё ещё верят, что университетский диплом автоматически обеспечит быстрый старт в карьере и беззаботное будущее для их детей. Кто-то внушает выпускнику, что профессия бухгалтера — надёжный выбор, который будет востребован всегда, пока в мире существуют деньги (отчасти это правда, но и работа бухгалтера постепенно автоматизируется, поэтому нужно следить за отраслевыми технологиями).

При этом школы не уделяют внимания профессиональным и мягким навыкам, освоению современных технологий. Развитие эмоционального интеллекта, навыков коммуникации, финансовой грамотности и творческих способностей редко входит в учебную программу. И хотя все говорят о важности индивидуального подхода, на деле учителя не могут реализовать его из-за большого числа учеников, отчётности и слабого представления о том, как этот подход найти. В итоге человек выходит из школы во взрослую жизнь, не зная, кем хочет быть и какие бывают профессии.

Как применить систему Климова на практике

Главная идея Климова заключалась в том, что человек, проанализировав все 8 факторов, больше никогда не захочет работать поймёт, где его собственные желания и реальные способности, а где — ожидания окружающих и завышенные или заниженные представления о своих возможностях. Исходя из этого он составит личный карьерный план.

Чтобы сделать карьеру, не обязательно становиться большим начальником или собирать миллион подписчиков в соцсетях. Иногда карьерный план — это научиться варить чертовски вкусный кофе, за которым каждое утро приходят 20 постоянных покупателей и говорят: «Боже-е-ественно!» Но в любом случае достичь чего-то намного проще, если вы поставите чёткую цель. Для этого Климов предлагает учесть свои желания, умения и реальные возможности:

• Хочу. Подумайте, чего вы хотите достичь. Не только где и кем вы хотите работать, но и что хотите получить от своих занятий. Может быть, вы представили, что стали астрономом и исследуете чёрные дыры. Благодаря вам люди узнают о Вселенной больше. Или, может быть, вы спасаете животных и создаёте для них дома. Теперь наши пушистые братья в безопасности.
• Могу. Спросите себя, что вы умеете и что у вас получается особенно хорошо. Допустим, вы с лёгкостью учите языки или решаете математические головоломки.
• Надо. Чтобы достичь вашей цели, нужно знать, что для этого понадобится. Это могут быть специальные знания, учёба, опыт работы, поддержка других людей. Допустим, вы молодая мама в декрете и ваши мечты связаны с созданием собственного бизнеса. Чтобы это стало реальностью, вам нужна не только финансовая и организационная помощь, но и помощь в уходе за ребёнком, пока вы заняты работой.

Какая профессия вам подходит

После того как вы определили, чего хотите, что можете и в чём нуждаетесь, может получиться так, что вы всё ещё не понимаете, какая сфера деятельности подходит именно вам. Возможно, все известные профессии кажутся по-своему привлекательными. А может быть, вам сложно сосредоточиться на том, чего вы хотите, потому что вас очень беспокоит необходимость платить за съёмную квартиру.

Чтобы помочь выявить сферу деятельности, в которой человек с наибольшей вероятностью добьётся успеха, Евгений Климов разделил профессии на пять типов. Они связаны:

• с природой;
• техникой;
• символами;
• искусством;
• и, конечно же, с людьми.

Чтобы определить свой тип, нужно ответить на 30 вопросов.

С помощью этой методики можно самостоятельно проанализировать свои интересы, способности и потребности и разобраться в себе. Если вы чувствуете, что на вас давят обстоятельства или вы слабо разбираетесь в специализациях и не понимаете, где лучше всего попробовать свои силы, можно попробовать взглянуть на ситуацию через призму этих типов профессий.

Конечно, эти пять типов — не исчерпывающая классификация. Это всего лишь первичный инструмент, который позволяет лучше разобраться в желаниях и способностях. Рассмотрите каждый тип и подумайте, какой из них ближе всего к вашим интересам и характеру. Начать с понимания себя и своих склонностей — большой шаг к успеху и чувству удовлетворённости.