Образование
#новости

В США стали чаще нанимать на работу на основе навыков, а не дипломов

Аналитики выяснили, как изменились вакансии за последние девять лет.

В новом отчёте Гарвардской школы бизнеса и организации Burning Glass Institute, исследующей рынок труда в США, говорится, что с 2014 по 2023 год американские работодатели значительно снизили требования к степеням при устройстве на работу. Многие компании заявили о переходе к найму сотрудников на основе оценки реальных навыков, а не дипломов и других документов об образовании. Под степенью понимается уровень образования (например, бакалавр в США — тоже степень).

Как выяснили в Burning Glass Institute и Гарвардской школе бизнеса, такие заявления действительно отразились на описаниях вакансий, публикуемых в США. Эксперты проанализировали вакансии за девять лет по 11 300 позициям, на которых до 2014-го повсеместно требовалось высшее образование, в крупных американских фирмах. Они обнаружили, что в 2023 году требований о дипломе бакалавра нет уже более чем для 4 тысяч позиций. За изученный период число таких должностей выросло вчетверо.

Чтобы узнать, действительно ли на такие позиции стали нанимать людей без высшего образования, эксперты обратились к статистике трудоустройства 65 млн человек за этот период. Но оказалось, что доля работников без степени бакалавра выросла лишь на 3,5%. Учитывая то, что этих людей далеко не всегда нанимали именно на те должности, к которым формально снизились требования, в Burning Glass Institute рассчитали, что возможность трудоустроиться без высшего образования получил один человек на каждые 700 нанятых на работу.

Эксперты Burning Glass Institute и Гарвардской школы бизнеса считают, что практику найма, основанного на навыках, стоит распространять, потому что она расширяет возможности для соискателей и приносит пользу компаниям. В фирмах, которые её внедрили, работники без диплома реже увольняются, чем их коллеги с высшим образованием: у них на 10 процентных пунктов выше коэффициент удержания.

По оценкам авторов отчёта, наём на основе навыков можно внедрять на 250 тысяч рабочих мест в США ежегодно. Например, это такие профессии, как руководители строительных работ, веб-разработчики и программисты, а также специалисты по продажам и по организации мероприятий. Для них, отмечают эксперты, существует заметное несоответствие между требованиями к образованию, которые работодатели указывают в описаниях вакансий, и подготовкой действующих сотрудников, занимающих эти позиции. Проще говоря, большая доля таких сотрудников сейчас не имеет высшего образования — существуют проверенные пути входа в эти профессии без обучения в вузе, например через краткосрочные курсы и стажировки. Но в вакансиях наличие диплома всё равно обычно указывают как обязательное требование.

Согласно опубликованному в 2023 году отчёту Всемирного экономического форума, ситуация в других странах с устройством работников без высшего образования тоже неоднозначная. На диплом как на подтверждение навыков смотрят всё меньше работодателей. В среднем по миру их доля по‑прежнему внушительная — она составляет 45%. Но от страны к стране отношение к университетским дипломам отличается: большое внимание им уделяют в восточных странах (Саудовской Аравии, ОАЭ, Египте), а также в США и Австрии — по 60% работодателей. А вот в таких странах, как Швеция, Латвия, Румыния, Колумбия, в качестве основного условия трудоустройства его воспринимают менее 30% опрошенных компаний.

В России, по данным опроса «Работы.ру», 50% работодателей считают, что наличие диплома важно, но не для всех специальностей, а 42% отмечают, что опыт и навыки играют более важную роль, чем диплом. При этом больше всего опрошенных считают, что высшее образование нужно для профессий врача, юриста, инженера и архитектора. Для IT-специальностей этот показатель в среднем составляет 38%.

Больше интересного про образование ― в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь!

Жизнь можно сделать лучше!
Освойте востребованную профессию, зарабатывайте больше и получайте от работы удовольствие.
Каталог возможностей
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована