Все
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино и музыка
Фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Спецпроекты
Профориентация
В двух штатах США решено признавать практический опыт эквивалентом диплома
Причём это решение принято для кандидатов, претендующих на государственные должности.
Об этом заявил губернатор штата Юта Спенсер Кокс, сообщает издание Higher Ed Dive.
О чём речь
В штате Юта принято решение, что для трудоустройства на абсолютное большинство государственных должностей больше не требуется диплом бакалавра. Теперь HR-менеджерам поручено рассматривать релевантный опыт кандидатов как эквивалент диплома.
«Наличие учёной степени стало непреодолимым барьером для поступления на слишком многие рабочие места. Вместо того чтобы сосредоточиться на продемонстрированной компетентности, слишком часто внимание уделяли листу бумаги. Мы меняем это», — подчеркнул Кокс.
В марте аналогичное решение приняли в штате Мэриленд. Заменой вузовского диплома там теперь выступают такие альтернативные способы получения навыков и знаний, как стажировка, обучение прямо на рабочем месте, буткемпы и даже военная служба.
В поддержку работодателей, применяющих при приёме на работу подход, ориентированный в первую очередь на навыки, выступил и президент Джо Байден. Однако опрос, проведённый образовательной компанией Cengage, показал: хотя работодатели и согласны с тем, что навыки могут быть важнее диплома, им было трудно перестраиваться. Согласно данным исследования аналитической компании Morning Consult, зачастую это связано просто с новизной такой практики — все привыкли ориентироваться на дипломы, хотя они и не всегда означают, что у человека есть необходимые для работы навыки.
Практикуют ли такой подход в России
В составленной недавно для «РБК Трендов» подборке ключевых тенденций для 2023 года эксперты из Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ тоже выделили подход, ориентированный на навыки. Исследователи считают, что работодатели будут оценивать кандидатов и сотрудников на основе набора навыков, а не их образования и должности.
Кстати, ещё в прошлом году опрос РТУ МИРЭА показал, что диплом о высшем образовании важен только для 27,9% работодателей. При этом 56,8% обращают внимание прежде всего на опыт. А по данным исследования аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина», личная информация вроде пола, возраста и семейного положения кандидатов интересует компании куда больше, чем их образование.
Читайте также:
