В двух штатах США решено признавать практический опыт эквивалентом диплома

Об этом заявил губернатор штата Юта Спенсер Кокс, сообщает издание Higher Ed Dive.

О чём речь

В штате Юта принято решение, что для трудоустройства на абсолютное большинство государственных должностей больше не требуется диплом бакалавра. Теперь HR-менеджерам поручено рассматривать релевантный опыт кандидатов как эквивалент диплома.

В марте аналогичное решение приняли в штате Мэриленд. Заменой вузовского диплома там теперь выступают такие альтернативные способы получения навыков и знаний, как стажировка, обучение прямо на рабочем месте, буткемпы и даже военная служба.

В поддержку работодателей, применяющих при приёме на работу подход, ориентированный в первую очередь на навыки, выступил и президент Джо Байден. Однако опрос, проведённый образовательной компанией Cengage, показал: хотя работодатели и согласны с тем, что навыки могут быть важнее диплома, им было трудно перестраиваться. Согласно данным исследования аналитической компании Morning Consult, зачастую это связано просто с новизной такой практики — все привыкли ориентироваться на дипломы, хотя они и не всегда означают, что у человека есть необходимые для работы навыки.

Практикуют ли такой подход в России

В составленной недавно для «РБК Трендов» подборке ключевых тенденций для 2023 года эксперты из Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ тоже выделили подход, ориентированный на навыки. Исследователи считают, что работодатели будут оценивать кандидатов и сотрудников на основе набора навыков, а не их образования и должности.

Кстати, ещё в прошлом году опрос РТУ МИРЭА показал, что диплом о высшем образовании важен только для 27,9% работодателей. При этом 56,8% обращают внимание прежде всего на опыт. А по данным исследования аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина», личная информация вроде пола, возраста и семейного положения кандидатов интересует компании куда больше, чем их образование.