За что руководители готовы повышать зарплату: исследование

Редкие профессиональные навыки и готовность брать на себя больше ответственности — главные причины, по которым руководители готовы повышать зарплаты сотрудникам. Это показало исследование Академии социальных технологий, в ходе которого опросили 917 представителей компаний из разных отраслей.

Рассказываем о результатах опроса подробнее.

За что готовы повышать зарплату. Чаще всего руководители ценят редкие профессиональные навыки — этот вариант выбрал 21% опрошенных. Ещё 20% готовы повышать зарплату сотрудникам, которые берут на себя больше ответственности.

17% руководителей ценят полезные идеи, которые помогают развивать компанию. Самостоятельность в работе и прямой финансовый вклад в результаты бизнеса могут поощрить 14% опрошенных. Кроме того, 11% управленцев учитывают готовность сотрудника справляться с дополнительной нагрузкой.

Как реагируют на угрозы увольнения. Большинство опрошенных руководителей (84%) не повышали зарплату сотрудникам только из-за угрозы увольнения. Вместе с тем 10% руководителей признались, что однажды пошли на такой шаг. Ещё 6% сталкивались с подобной ситуацией несколько раз.

В то же время 47% руководителей сообщили, что в их команде есть сотрудник, потеря которого стала бы серьёзной проблемой для работы подразделения. Остальные 53% заявили, что таких специалистов у них нет.