Возможность обучения, карьерный рост, ДМС: что важно для поколений X, Y и Z на работе

Сервис по поиску работы SuperJob опросил представителей разных поколений с целью узнать, какие факторы являются решающими при выборе работодателя. В исследовании приняли участие 1,6 тысячи человек.

Аналитики выяснили, что для поколения Y преимуществом являются возможность обучения (29%) и карьерный рост (39%). Зумеры так же высоко оценили эти факторы — за них проголосовали 26 и 37% соответственно. А для 26% представителей поколения X преимуществом работодателя является предоставление ДМС в составе компенсационного пакета.

Зумеры, миллениалы и иксы практически одинаково часто отмечали возможность трудиться удалённо. За это проголосовали 24, 20 и 19% представителей каждого из поколений соответственно.

Молодые специалисты также хотели бы, чтобы им оплачивали питание (13%) и проезд в общественном транспорте (11%), а ещё предоставляли возможность покупать продукцию компании со скидкой (6%).

Для иксов и миллениалов важнее гарантия фиксированного трудового дня без переработок. Это отметил каждый пятый респондент. Кроме этого, для зрелых сотрудников важны бонусы — предоставление беспроцентной ссуды, служебного транспорта, льготных путёвок и частичная оплата отпускных расходов.

При этом никто из зумеров не отметил бонус в виде подарков от работодателя к праздникам. А среди миллениалов и иксов за это проголосовали по 2%.

Аналитики SuperJob рекомендуют использовать данные этого опроса и запросы представителей поколений при составлении вакансий.

Ранее исследовательское маркетинговое агентство YPulse выяснило, что для трети зумеров и миллениалов важным фактором в пользу компании являются оплачиваемое обучение и профессиональная подготовка.

Большинство представителей поколений хотело бы пройти обучение, связанное с финансами, искусством и иностранными языками, и освоить технические навыки.

Фото: Studio Romantic / Shutterstock