Все
Истории
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино
Музыка
Проектная фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Глоссарий
Спецпроекты
Профориентация
Владелец TikTok уволил весь HR‑отдел, занимающийся развитием талантов
В компании решили, что он не несёт практической ценности.
Руководство ByteDance, владеющей TikTok, рассказало сотрудникам о своём решении во время видеосовещания в декабре. О планёрке персонал узнал за час до её проведения. В результате она длилась около пяти минут, сообщает CNBC.
Сокращённый HR-отдел отвечал за развитие сотрудников компании. Всему уволенному персоналу предложили перейти в другие отделы компании. Выпускникам вузов при этом гарантировали трудоустройство.
Тех, кто не успел получить новую работу в течение трёх недель с момента совещания, попросили покинуть компанию. Сообщается, что большинство смогло найти новое место внутри фирмы.
По оценкам источников CNBC — нынешних и бывших работников, — уволили без последующего трудоустройства от 70 до 100 человек. Сама компания точных цифр не называет.
ByteDance решила отказаться от отдела по развитию талантов, потому что по-новому взглянула на потребности персонала. Руководство решило, что этот HR-отдел несёт «ограниченную практическую ценность» и не соответствует текущей стратегии развития.
Согласно служебной записке, ByteDance обнаружила, что некоторые даже не знали, чем занимается команда по развитию талантов. Онлайн-беседы, которые проводили с персоналом, были «посредственного качества», а время сотрудников использовали неэффективно.
«Мы действительно ценим развитие талантов, поэтому не хотим тратить время и энергию наших команд и вводить их в заблуждение, связанное с иллюзией роста. Именно это и послужило причиной таких серьёзных корректировок с нашей стороны. Легко увлечься ложным впечатлением о том, что сотрудники растут профессионально, хотя на самом деле это не так, и это нездорово и даже вредно как для персонала, так и для компании», — говорится в записке.
Ещё одно крупное сокращение ByteDance провела в августе 2021 года. Тогда компания решила отказаться от развития своего образовательного бизнеса.
На это повлияло решение правительства Китая о реорганизации национального EdTech-сектора. В конце июля прошлого года частным компаниям, которые оказывают репетиторские услуги по основным предметам образовательной программы, запретили получать прибыль, выходить на биржу и привлекать зарубежные инвестиции.
По этой же причине руководство популярного в стране сервиса для репетиторов New Oriental Education в 2021 году уволило 60 тысяч сотрудников. По оценкам экспертов, это крупнейшее сокращение с начала давления властей Китая на EdTech-сектор в стране.
Фото: diy13 / Shutterstock
