Все
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино и музыка
Фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Спецпроекты
Профориентация
Тест: Форд, Джобс или Макиавелли? Угадайте великого менеджера по цитате
Читаете книги по управлению? Любите методики и стратегии? Узнайте больше о людях, чьи идеи изменили менеджмент.
Книги и лекции по менеджменту нужны не только для вдохновения. Это источник знаний, без которых можно погубить проект или потерять деньги инвестора.
Проверьте, знаете ли вы известных предпринимателей и авторов популярных книг по управлению.
Проверьте, знаете ли вы известных предпринимателей и авторов популярных книг по управлению.
| Начать тест |
Готовы? Тогда первый вопрос.
Этот руководитель создал уникальную корпоративную культуру, хорошо разбирается в инвестициях, а ещё он очень принципиальный.
Вот его цитата: «Принципы — это глубинные убеждения, на которых основано поведение человека, позволяющее ему получить от жизни то, чего он хочет. Их можно применять снова и снова в похожих случаях, чтобы добиться цели». Знаете, кто это?
Этот руководитель создал уникальную корпоративную культуру, хорошо разбирается в инвестициях, а ещё он очень принципиальный.
Вот его цитата: «Принципы — это глубинные убеждения, на которых основано поведение человека, позволяющее ему получить от жизни то, чего он хочет. Их можно применять снова и снова в похожих случаях, чтобы добиться цели». Знаете, кто это?
Ричард Брэнсон, конечно, инвестор и пропагандист корпоративной культуры, но речь не о нём. Эта цитата из книги «Принципы», которую написал инвестор и руководитель Рэй Далио. Кстати, в нашей подборке книг для менеджеров про неё есть.
Удивительно, но это тот редкий случай, когда Стив Джобс здесь совсем ни при чём. Этот принципиальный руководитель, который создал в своей компании Bridgewater Associates уникальную корпоративную культуру, — Рэй Далио. Ещё он написал об этом книгу, она называется «Принципы».
Вы совершенно правы! Именно Рэй Далио создал инвестиционную компанию Bridgewater Associates, а в ней — уникальную корпоративную культуру. Она основана на абсолютной честности и прозрачности, а решения принимаются только на основании компетентности. Вот видео с конференции TED, где Далио рассказывает об этом.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Это очень простой вопрос, поэтому подсказок не будет, извините.
Какая цитата принадлежит известному предпринимателю, инвестору и космонавту Ричарду Брэнсону?
Какая цитата принадлежит известному предпринимателю, инвестору и космонавту Ричарду Брэнсону?
Вы были очень близки, правда! Но это сказал не Брэнсон, а известный оратор и предприниматель Брайан Трейси.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Продолжаем.
Этот известный изобретатель и промышленник считал, что важно нанимать на работу только лучших сотрудников.
А ещё он говорил: «Вы можете забрать мои заводы, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и они всё восстановят». Знаете, кто это?
Этот известный изобретатель и промышленник считал, что важно нанимать на работу только лучших сотрудников.
А ещё он говорил: «Вы можете забрать мои заводы, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и они всё восстановят». Знаете, кто это?
Увы, это не Уильям Дюрант. Хотя в чём-то вы правы. Он был одним из основателей компаний General Motors и Chevrolet и точно был одним из родоначальников американской автомобильной промышленности. Но слова принадлежат Генри Форду.
Он считал, что автомобили — это не роскошь и они должны быть доступны всем. Поэтому Форд придумал модель Ford T.
Он считал, что автомобили — это не роскошь и они должны быть доступны всем. Поэтому Форд придумал модель Ford T.
В точку! Это слова Генри Форда.
Он был не только механиком и изобретателем, который сделал автомобили доступными для большинства. Ещё он улучшил жизнь заводских рабочих, создал систему поощрений и этим сильно повысил производительность.
Подробнее о Генри Форде, его работе и взглядах можно почитать в книге «Моя жизнь, мои достижения».
Он был не только механиком и изобретателем, который сделал автомобили доступными для большинства. Ещё он улучшил жизнь заводских рабочих, создал систему поощрений и этим сильно повысил производительность.
Подробнее о Генри Форде, его работе и взглядах можно почитать в книге «Моя жизнь, мои достижения».
Вот вы и попались! А нам удалось вас запутать. Луи Шевроле имел отношение к автомобильной промышленности — он создал компанию Chevrolet вместе с Уильямом Дюрантом. Однако цитата принадлежит не ему.
Автор этих слов — Генри Форд, который известен как создатель доступного автомобиля (собственно Ford) и борец за лучшие условия для заводских рабочих. Свои взгляды он изложил в книге «Моя жизнь, мои достижения».
Автор этих слов — Генри Форд, который известен как создатель доступного автомобиля (собственно Ford) и борец за лучшие условия для заводских рабочих. Свои взгляды он изложил в книге «Моя жизнь, мои достижения».
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Брайан Трейси — известный предприниматель и мотивационный спикер. Он пишет книги, ведёт тренинги, а его высказывания быстро разлетаются по интернету. Готовы поспорить, что вы многие из них слышали. А может, и цитаты помните? Давайте проверим.
Какая из этих двух цитат принадлежит Брайану Трейси?
Какая из этих двух цитат принадлежит Брайану Трейси?
- «Если хочешь получить то, что никогда не имел, стань тем, кем никогда не был».
- «Никто не лучше вас. Никто не умнее вас. Просто они раньше начали».
Мы не издеваемся, честно! А вы не угадали!
На самом деле оба этих высказывания принадлежат Брайану Трейси.
На самом деле оба этих высказывания принадлежат Брайану Трейси.
Вы правы! Это его цитата. И вторая, кстати, тоже его.
Поздравляем! Наверное, вы могли бы добавить к этим цитатам ещё парочку, уж слишком хорошо вы знакомы с деятельностью Брайана Трейси.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Этот приверженец тейлоризма (научной организации труда) проработал в General Motors 14 лет и считал, что «движение вперёд — это создание условий для лучшего выбора». Годы спустя его наградили медалью за достижения в инженерном деле и за служение человечеству, а ещё в его честь назвали школу менеджмента. Как его зовут?
Нет, это не мог быть Генри Форд. Он в это время был занят развитием своей автомобильной компании Ford Motor Company. 14 лет в GM, медаль и цитата принадлежат Альфреду Слоуну, он был директором компании с 1923 по 1937 год.
Дюрант основал компанию GM, это так. Но всё остальное здесь не о нём. Речь об Альфреде Слоуне, который был директором компании 14 лет и придумал организационную систему, которую в GM используют до сих пор.
Абсолютно верно! Это Альфред Слоун. И директором он был, и медаль Гувера получил, и школу менеджмента Массачусетского технологического института тоже в его честь назвали. А о своей работе в компании он написал книгу «Мои годы в General Motors».
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Помните, кто такой Питер Друкер? Он был одним из самых известных теоретиков менеджмента XX века и написал книгу «Эффективный руководитель». Попробуйте угадать, какую цитату мы взяли оттуда.
Однако вы очень эффективны! Это действительно цитата из книги Питера Друкера «Эффективный руководитель».
Увы, это не Питер Друкер. Это высказывание Джека Уэлча, американского предпринимателя, который многие годы был исполнительным директором в компании General Electric. За время его директорства общая стоимость корпорации выросла в 30 раз. Цитата Друкера — самая первая.
К сожалению, это цитата Ицхака Адизеса, известного бизнес-консультанта и специалиста в области эффективного управления бизнес-процессами. Цитата Друкера — самая первая.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
«Найдите правильных людей. Потом, что бы вы ни делали, какие бы ошибки ни допускали, люди вытащат вас из любой передряги. В этом и заключается работа руководителя». Узнаёте? Это цитата из романа об управлении проектами «Deadline». Помните, кто его написал?
Сожалеем, но вы ошибаетесь! Автор книги — Том ДеМарко, глава международной консалтинговой компании Atlantic Systems Guild. Хотя вашу ошибку можно понять.
Том ДеМарко и Тим Листер вместе написали несколько книг. Например, «Вальсируя с медведями: управление рисками в проектах по разработке программного обеспечения».
Том ДеМарко и Тим Листер вместе написали несколько книг. Например, «Вальсируя с медведями: управление рисками в проектах по разработке программного обеспечения».
Браво! Это Том ДеМарко. Если уже читали «Deadline» и вам понравилось, то советуем познакомиться и с другой его книгой — «Человеческий фактор. Успешные проекты и команды».
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Есть мнение, что идеального руководителя не существует, потому что один человек не может сочетать в себе все нужные качества. Согласно модели PAEI, эффективный руководитель всегда относится к одному из четырёх типов:
- P (producer) — производитель результатов.
- A (administrator) — администратор.
- Е (entrepreneur) — предприниматель.
- I (integrator) — интегратор.
Может, Питер Друкер и думал что-то подобное, но нам это неизвестно. Модель PAEI принадлежит специалисту по эффективному управлению бизнес-процессами Ицхаку Адизесу.
Вы угадали! Или знали? В любом случае вы правы, эту модель придумал Ицхак Адизес. Он описал её в своей книге «Как побороть кризисы менеджмента».
Интересная версия, но ошибочная. Это не Стив Джобс, а известный бизнес-консультант Ицхак Адизес. Он специализируется на эффективном управлении бизнес-процессами.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
«Непобедимость заключена в тебе самом, возможность победы заключена в противнике». «Война любит победу и не любит продолжительности». «Идти вперёд туда, где не ждут; атаковать там, где не подготовились». Кто это написал?
Был такой, верно. И про войну писал, и стратегом был. Но этот трактат сильно старше Макиавелли. Его написал китайский философ и военный стратег Сунь-Цзы, вероятно, ещё в VI–V веке до нашей эры.
Это определённо так! Вы много знаете о войне. Нам стоит вас бояться?
Древнее, даже очень. Историю вы знаете хорошо, но ответ неверный. Это трактат «Искусство войны» китайского военного стратега Сунь-Цзы, написанный, вероятно, ещё в VI–V веке до нашей эры.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Давайте вернёмся в XXI век. Узнаете цитату Билла Гейтса, создателя Microsoft?
Да-да-да! Вы великолепны! Это высказывание Билла Гейтса.
Вы ошибаетесь, это не Билл Гейтс. Так считает создатель Amazon Джеф Безос.
Это выражение вполне бы подошло Биллу Гейтсу, но нет, это сказал не он. Это цитата известного китайского предпринимателя Джека Ма, создателя Alibaba Group.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Последний вопрос. Этот американский предприниматель участвовал в основании нескольких компаний, поэтому его словам можно верить. Вот что он говорил: «Вы должны начинать с запросов потребителей и от них идти к технологии, а не наоборот». Кто это?
У Брэнсона есть не одна компания, это так. Но в данном случае речь не о нём. Это высказывание принадлежит Стиву Джобсу, сооснователю Apple и студии Pixar.
Вы словно ждали этого вопроса! Действительно, автор этой цитаты Стив Джобс.
Вам не откажешь в логике! Илон Маск, конечно, очень деятельный и компаний создал немало. Но эта мысль принадлежит Стиву Джобсу.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Менеджер среднего звена
Поздравляем, вы человек с железным терпением! У вас не всё получалось, но вы продолжали идти вперёд. Целеустремлённость и выдержка — полезные качества для менеджера.
Разрабатывать стратегии и выстраивать бизнес-процессы мы учим на курсе «Профессия Эффективный руководитель». А для желающих развить личные качества лидера есть курс «Soft Skills for Hard Times».
Разрабатывать стратегии и выстраивать бизнес-процессы мы учим на курсе «Профессия Эффективный руководитель». А для желающих развить личные качества лидера есть курс «Soft Skills for Hard Times».
| Пройти ещё раз |
Любитель книг по менеджменту
Видимо, вы много читаете, у вас хорошая память, а ещё вы очень внимательны. Наши поздравления! Вам есть чем гордиться. Продолжайте в том же духе!
Разрабатывать стратегии и выстраивать бизнес-процессы мы учим на курсе «Профессия Эффективный руководитель». А для желающих развить личные качества лидера есть курс «Soft Skills for Hard Times».
Разрабатывать стратегии и выстраивать бизнес-процессы мы учим на курсе «Профессия Эффективный руководитель». А для желающих развить личные качества лидера есть курс «Soft Skills for Hard Times».
| Пройти ещё раз |
Эксперт теории управления
Вы просто гуру менеджмента! Если честно, мы даже немного вас побаиваемся. Всё-таки это очень подозрительно. Откуда вы всё это знаете?
Разрабатывать стратегии и выстраивать бизнес-процессы мы учим на курсе «Профессия Эффективный руководитель». А для желающих развить личные качества лидера есть курс «Soft Skills for Hard Times».
Разрабатывать стратегии и выстраивать бизнес-процессы мы учим на курсе «Профессия Эффективный руководитель». А для желающих развить личные качества лидера есть курс «Soft Skills for Hard Times».
| Пройти ещё раз |
Понравилась статья?
Да
