20 окт 2021
0

Названы основные причины увольнения в России

Чаще всего работники теряют должность после совершения аморальных поступков.

Алексей Глинкин

Увлекается отдыхом, мог бы стать «Золотым пером» Туркменистана, если бы родился там. Потомственный игрок в сквош.

Сервисы «Работа.ру» и «СберСтрахование» провели опрос среди более тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны. Результаты исследования показали, что чаще остальных увольняют сотрудников, совершивших аморальные поступки. По данным РБК, такую причину назвали 45% респондентов.

Вторая частая причина увольнений — напряжённые отношения работника с коллективом (36%). Чуть реже начальство прощается с сотрудниками, которые опаздывают, часто болеют или отпрашиваются (32%).

29% признались, что увольняли людей, которые часто отвлекаются во время работы. При этом 27% работодателей расторгли договор с сотрудниками, которые были недоступны в рабочее время. В 6% случаев увольнения следовали после отказа человека брать сверхурочную работу.

Около 16% респондентов выбрали вариант «Другое». В этот пункт входят личная неприязнь к человеку или неспособность работника справляться с его обязанностями.