На что обращают внимание сотрудники разных поколений при выборе места работы: исследование

Skillbox и Skillfactory вместе с «Акселератором возможностей» провели исследование, в рамках которого выясняли, какие ценности в приоритете у сотрудников разных поколений. Опрос проводили среди более чем 2400 респондентов старше 18 лет во всех округах России в ноябре 2024 года.

Рассказываем, чего ждут зумеры, миллениалы и представители поколения X при трудоустройстве, а также как работодатели адаптируются к потребностям сотрудников разных поколений.

На что обращают внимание сотрудники разных поколений

Расскажем, на что представители разных поколений обращают внимание при поиске работы, как они относятся к разным форматам и на какие компромиссы готовы пойти.

У представителей разных поколений при выборе работы в приоритете разные ценности:

• Для зумеров больше всего важен баланс между работой и личной жизнью — так ответило 17% респондентов, далее идут высокая зарплата (15%), возможность карьерного роста (14%), соблюдение личных границ (13%) и экологичность в коммуникации (9%).
• Миллениалы выбирают высокую зарплату — так ответило 26% участников опроса.
• Представители поколения X выбирают надёжность и стабильность компании (15%). Ещё для них важен гибкий график (13%), а для некоторых — возможность работать удалённо (10%).

Вот какие форматы предпочитают представители разных поколений:

• Зумеры отдают предпочтение удалёнке — так ответили 63% из них; 32% представителей молодого поколения выбирают гибридный формат, в то время как в офис готовы ходить всего 2%.
• Миллениалы практически одинаково выбирают удалённый формат (46%) и гибрид (42%).
• Поколение X больше склоняется к гибридному формату (45%), однако и среди них немало тех, кто выбирает удалёнку (36%).

Но многие готовы идти на компромиссы. Зумеры готовы отказаться от гибкого графика ради работы в желаемой компании (46%), но вот на переработки согласны всего 33%. Миллениалы чаще готовы к переработкам (40%), но реже согласны жертвовать гибкостью (30%). Поколение X же одинаково готово отказаться от гибкости в работе и согласиться на переработки — по 37%.

Как работодатели адаптируются к потребностям разных поколений

Более половины опрошенных работодателей (55%) заявили, что они активно нанимают зумеров и успешно адаптируются к их запросам. 63% тех, кто нанимает зумеров, поддерживают идею индивидуальных рабочих условий для разных поколений. Они считают, что это позволит повысить уровень продуктивности и удовлетворённости сотрудников.

Чтобы привлечь молодых специалистов, 73% компаний предлагают им гибкий график, 55% дают возможность работать удалённо. 18% работодателей считает, что ничего менять не нужно и их условия работы приемлемы.

Сами же соискатели отмечают, что наблюдают прогресс со стороны компаний. 19% опрошенных заявили, что работодатели стали более гибкими. 41% изменения видят, но лишь в отдельных вопросах.