Испытательный срок: что о нём важно знать перед трудоустройством

Некоторые работодатели при приёме на работу назначают новому сотруднику испытательный срок — так они проверяют, справляется ли человек с рабочими обязанностями. У испытательного срока есть свои правила и ограничения, и их важно знать обеим сторонам трудовых отношений — и сотруднику, и работодателю.

В этой статье от редакции «Управление» Skillbox Media мы расскажем о главных нюансах этого периода и о том, как он регулируется трудовым законодательством.

• Что такое испытательный срок
• Обязателен ли испытательный срок при приёме на работу
• Сколько длится испытательный срок
• Как оформить испытательный срок
• Какие есть правила увольнения на испытательном сроке
• Как проходит испытательный срок и что происходит дальше

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это период в начале работы, который нужен, чтобы сотрудник и работодатель поняли, подходят ли они друг другу. Работник в это время знакомится с задачами, процессами и командой, а работодатель оценивает его хард- и софт-скиллы.

У сотрудника на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников, — это закреплено в статье 70 ТК РФ. Например, он может оформить больничный или взять отпуск за свой счёт. Оплачиваемый отпуск, по общему правилу, предоставляют после шести месяцев работы у одного работодателя (статья 122 ТК РФ), но по соглашению сторон сотрудник может уйти в него и раньше.

Кроме того, работодатель не вправе снижать оклад или лишать сотрудника премии только из-за того, что он находится на испытательном сроке.

Обязателен ли испытательный срок при приёме на работу

Согласно статье 70 ТК РФ, работодатель сам решает, назначать испытательный срок новому сотруднику или нет. При этом есть категории работников, которым нельзя назначать испытательный срок, — к ним относятся:

• беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет, а с 1 сентября 2026 года — с детьми до трёх лет;
• несовершеннолетние сотрудники;
• специалисты, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после окончания колледжа или вуза;
• сотрудники, переведённые от другого работодателя (по согласованию между работодателями);
• работники, избранные на должность по конкурсу;
• сотрудники, заключившие трудовой договор сроком до двух месяцев;
• лица, избранные на выборную оплачиваемую должность, — например, мэр.

Сколько длится испытательный срок

По закону испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Но бывают исключения. Например, руководители компании, заместители, главные бухгалтеры и руководители филиалов могут проходить испытательный срок до шести месяцев. А если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть дольше двух недель.

В испытательный срок не засчитывают периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе. Например, если он был на больничном или в отпуске, испытательный срок могут продлить на количество пропущенных дней.

Испытательный срок можно сократить, если на это согласны и работодатель, и сотрудник. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору: указать в нём новую дату окончания испытательного срока. Образец дополнительного соглашения на сокращение испытательного срока можно скопировать здесь.

Как оформить испытательный срок

Условие об испытательном сроке должно быть закреплено в трудовом договоре, который заключают с сотрудником при приёме на работу. Обычно для этого выделяют отдельный пункт, где указывают продолжительность испытательного срока и его условия.

Также стороны могут заключить отдельное соглашение об испытании — сделать это нужно до начала работы сотрудника, одновременно с оформлением трудовых отношений.

Если трудовой договор уже подписан и сотрудник приступил к работе, оформить испытательный срок дополнительным соглашением нельзя — это нарушает требования трудового законодательства.

Какие есть правила увольнения на испытательном сроке

Работодатель может уволить сотрудника во время испытательного срока, если посчитает, что тот не справляется со своими обязанностями, — однако сделать это без объяснений нельзя.

Работодатель должен письменно уведомить сотрудника об увольнении — не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора. В уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник не прошёл испытательный срок. Например, это могут быть систематические опоздания, невыполнение поставленных задач или частые ошибки.

Пример уведомления о расторжении трудового договора можно скопировать здесь.

Если сотрудник считает увольнение несправедливым, он может обсудить это с работодателем. Если это не помогает, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Сотрудник также может уволиться во время испытательного срока по собственному желанию. Для этого нужно предупредить работодателя не менее чем за три дня и подать заявление об увольнении. При этом объяснять причину увольнения не обязательно.

Как проходят испытательный срок и что происходит после

В законе не установлены критерии успешного прохождения испытательного срока — их определяет работодатель. Ознакомиться с ними сотрудник может в трудовом договоре или дополнительном соглашении об испытательном сроке, о котором мы говорили ранее.

Обычно от сотрудника ожидают выполнения задач, соблюдения регламентов, правил техники безопасности и корпоративной культуры. Чтобы успешно пройти испытательный срок, важно заранее ознакомиться с этими документами и следовать требованиям, которые в них прописаны.

Иногда на время испытательного срока сотруднику ставят план задач — например, по количеству выполненных заявок, звонков или привлечённых лидов. Если он выполняет эти показатели, испытательный срок считается пройденным.

Также он считается пройденным, если по его окончании трудовой договор не был расторгнут и сотрудник продолжает работать. После завершения испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

Главное об испытательном сроке в 4 пунктах

• Испытательный срок — это не обязательное условие: его устанавливает работодатель по своему усмотрению. При этом есть категории сотрудников, которым назначать испытательный срок нельзя.
• Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре или в отдельном соглашении между работником и работодателем. Если такого пункта нет, считается, что сотрудник принят на работу без испытательного срока.
• Работодатель может уволить сотрудника во время испытательного срока, но обязан обосновать своё решение. Если сотрудник считает увольнение несправедливым, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд. Также сотрудник может уволиться во время испытательного срока по собственному желанию.
• Испытательный срок ограничен по времени: по закону он не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях — шести месяцев. Если за это время работника не уволили или он не уволился самостоятельно, считается, что испытательный срок пройден.