Как попасть в IT в 2023 году — советы рекрутера

Переход в IT-сферу — главный профессиональный тренд последних лет. Специалист по найму в сфере IT Дмитрий Бабкин рассказывает, что ожидает человека, решившего перейти в эту сферу:

• обязательно ли менять профессию для того, чтобы работать в IT;
• как выбрать подходящую IT-специальность;
• как избежать ошибок новичка;
• сколько реально займёт путь от старта до middle в IT-сфере.

Дмитрий Бабкин

Специалист по найму в IT-сфере, основатель сервиса профориентации «Дезориентация».

Почему IT-сфера так привлекательна?

Во-первых, она даёт возможность работать удалённо. Пандемия показала, что удалённая работа может быть комфортной реальностью. События последних двух лет в России поддерживают этот тренд. У каждого из нас есть ряд знакомых, которые работают удалённо и живут в комфортном для себя климате и местности. Никто не спорит, что удалённая работа даёт больше комфорта и свободы. И множество людей выбирает IT-профессии именно ради возможности работать удалённо.

Во-вторых, IT-профессии позволяют специалисту middle-уровня довольно быстро (по сравнению с другими сферами) достичь высокого уровня заработка.

Третья причина, по которой люди, особенно молодые, выбирают IT-сферу, — это демократичная корпоративная культура: возможность гибкого начала рабочего дня, обращение сотрудников друг к другу на равных, отсутствие дискомфортного уровня субординации перед руководством, «бирюзовое управление» и возможность поделиться с вышестоящими коллегами своими переживаниями и возражениями относительно процессов внутри компании.

Исследователи много пишут о том, что такая рабочая среда и гибкость — основные ценности, которые определяют карьерный выбор зумеров, не желающих быть в структурах с жёсткой иерархией.

Можно ли перейти в IT с той профессией, которая есть у меня сейчас?

Многие люди ошибочно считают, что работа в сфере информационных технологий обязательно подразумевает умение программировать. Это не так!

Можно перейти в IT-компанию, найдя вакансию в рамках той профессии, которая у вас уже есть. На самом деле IT-рынок устроен так же, как и любая другая сфера. Здесь есть:

• sales-специалисты (менеджеры по продажам, маркетологи),
• управленцы (продуктовые и проектные менеджеры),
• дизайнеры (специалисты по визуалу, специалисты по UX/UI),
• HR, рекрутеры,
• event-специалисты,
• юристы,
• экономисты.

Если эти специалисты работают внутри IT-компании, они находятся внутри того же комфортного, демократичного и финансово обеспеченного профессионального поля, что и специалисты разработки, и при этом могут почти не представлять себе, что такое код. Это значит, что для перехода в IT-сферу не обязательно получать новую специальность. Вы можете задаться целью, исследовать рынок труда и найти вакансии IT-компаний по профессии, в которой вы уже работаете.

Со временем вы погрузитесь в среду создания информационных продуктов, сможете говорить на языке разработки — и, кто знает, может быть, и решитесь совершить горизонтальный карьерный переход и попробовать себя в программировании или тестировании!

Как определить, какая профессия в IT мне подходит?

Предположим, вы твёрдо решили перейти в IT, но ваша нынешняя профессия никак этого не позволяет. Вы готовы изучить новую профессию — но как выбрать то, что вам подойдёт? Ответить на этот вопрос поможет профориентация и карьерные консультации для взрослых. Они подсветят незаметные на первый взгляд особенности профессии, помогут выяснить вашу истинную мотивацию и определить навыки, которые помогут развиваться в новой сфере.

Другой путь — посмотреть вебинар или пройти краткий вводный курс про то, какие бывают профессии в сфере информационных технологий и чем они различаются. Например, бесплатный профориентационный курс от Skillbox «Кем стать».

Это своего рода профессиональная проба — она займёт ваше время, но принесёт огромную пользу и позволит избежать ошибок. Ведь лучше понять «кажется, это не моё» на этапе просмотра бесплатного вебинара, чем проучиться половину курса и бросить!

Ещё один путь — найти стажировку в IT-компании с широким профилем. Это может быть крупная организация (они обычно размещают контакты своих HR-специалистов на сайте или странице на hh.ru), или стартап (можно найти его основателя в соцсетях). В письме расскажите о себе, подсветите свои навыки и сильные стороны и отметьте, что хочется попробовать себя в нескольких разных сферах.

Дмитрий Бабкин

«В стартапах обычно все занимаются всем — это идеальное поле для профессиональных проб. Что бы я сделал, чтобы войти в IT? Я бы пошёл по телеграм-чатам и написал бы 20–30 основателям стартапов, что готов делать всё за минимальные деньги или бесплатно, потому что хочу разобраться в сфере. Не факт, что вам сразу ответят, но любую цель можно взять количеством итераций. Двадцать человек откажутся от вашего предложения, а двадцать первый согласится».

Правда ли, что IT — это быстрый успех на старте?

Существует стереотип, что человек без профильного образования и навыков может пройти короткое обучение IT-профессии и сразу получить должность с высокой зарплатой. К сожалению, это не так.

Действительно, овладение цифровыми профессиями на начальном этапе требует меньше времени, чем обучение, например, на врача. Но не нужно рассчитывать на мгновенный старт — как и в любой профессии, новички в IT начинают с несложных задач и не самых больших денег.

По данным Skillbox Media, в Москве новички без опыта могут рассчитывать на стажировку с оплатой от 25 до 40 тысяч рублей в месяц, а джуны-программисты зарабатывают от 30 до 100 тысяч рублей. И это не «плохие, жадные капиталисты», это закономерности развития.

Компании, принимающей на работу новичка, нужно вложить много денег в его рост: оплатить ему тренинги внутри компании, компенсировать труд других специалистов, которые будут подхватывать его задачи, пока он будет учиться.

Дмитрий Бабкин

«Главная ошибка новичков в IT — завышенные ожидания. Не нужно думать, что вы окончите курсы и сразу начнёте зарабатывать сотни тысяч рублей. Другое дело, что в IT-сфере есть понятные закономерности быстрого роста и развития: чем больше твой опыт, тем дороже ты как специалист. Правильно — идти в IT не за лёгкими деньгами, а за перспективами и ростом».

Как быстро можно вырасти в IT?

Путь от старта до среднего успешного профессионала в IT может занимать примерно 4 года:

• IT-курсы продолжаются от 6 месяцев до 1 года.
• Примерно с середины курса можно искать стажировку или проектную работу, чтоб набраться опыта и составить портфолио.
• В среднем поиск первой работы после курсов занимает от 3 месяцев до 1 года. Здесь всё зависит от вас — чем активнее вы будете искать и откликаться, тем быстрее найдёте то, что вам подходит.
• Через 2–3 года работы в новой профессии человек считается middle-специалистом и может претендовать на повышение или на более оплачиваемую должность в другой компании.

Всем мечтающим войти в IT важно помнить, что поиск работы — это тоже работа. Занимайтесь поиском усидчиво и целенаправленно, откликайтесь на все более-менее подходящие вакансии и сами пишите рекрутерам в те компании, которые вам нравятся.

И не надо надеяться только на hh.ru — зарегистрируйтесь на всех сервисах по поиску работы, подпишитесь на все тематические чаты. На первых порах не стоит ждать идеальных условий — помните, что вы новичок, вам ещё многому нужно научиться, а компании будет затратно учить вас.

Дмитрий Бабкин

«Стартапы — лучшие друзья каждого, кто хочет перейти в IT. У них есть большое поле разных задач и нет денег на дорогих специалистов, поэтому они берут новичков. Цепляйтесь за любой опыт, не надейтесь на удачу. Удача — это плотность релевантного контекста».