Исследование: только треть молодых дизайнеров в России опасается нейросетей

Только каждый десятый молодой дизайнер воспринимает искусственный интеллект как реальную угрозу профессии. Остальные специалисты больше интересуются другими, более обычными вещами — зарплатами, условиями работы и корпоративной культурой. Об этом говорится в исследовании креативного агентства RGBY и ВНИЦ R&C.

Согласно данным опроса, страх конкуренции с ИИ испытывают лишь 10% начинающих специалистов. На фоне этого гораздо более значимыми проблемами выглядят низкая оплата труда (29%), высокая конкуренция на рынке (19%), негибкость работодателей и токсичная корпоративная среда (17%), а также бюрократия и дефицит творческой свободы (15%).

По словам сооснователя и генерального директора RGBY Павла Борейко, дискуссия о «замещении» дизайнеров нейросетями во многом преувеличена. ИИ действительно ускоряет процессы и расширяет инструментарий, но не заменяет автора. Качество результата по-прежнему зависит от постановки задачи, визуального вкуса и авторского видения. Без этого, как отмечает Борейко, на выходе получается «нейрослоп» — генеративный контент низкого качества. В этой логике ключевая стратегия для молодых специалистов — не избегать ИИ, а осваивать его как инструмент.

Карьерный старт большинство студентов по-прежнему связывают с агентствами: такой вариант выбрали 39% респондентов. Ещё 30% предпочли бы работать внутри бренда, а для 22% формат не имеет принципиального значения. При этом у молодых дизайнеров нет единого списка «работодателей мечты»: ответы оказались фрагментированными, хотя чаще других упоминались крупные технологические и креативные компании.

Финансовые ожидания начинающих специалистов остаются умеренными. 70% участников исследования считают справедливым доход в диапазоне от 40 до 80 тысяч рублей. Самый популярный вариант — 60–80 тысяч (37%), за ним следует 40–60 тысяч (32%). Более высокие ожидания встречаются значительно реже: только 7% рассчитывают на доход выше 120 тысяч рублей.

При этом почти 40% опрошенных прямо заявили, что не готовы работать «за идею», даже если проект сулит сильное портфолио. Лишь треть респондентов допускает, что в начале карьеры можно соглашаться на бесплатные стажировки или заниженную оплату.

Главным фактором при выборе первого места работы для молодых дизайнеров стала возможность роста и обучения — её назвали 22% участников. Далее следуют зарплата (19%) и гибкий график (18%). Интересно то, что жёсткий офисный формат сам по себе не является критическим стоп-фактором: только каждый шестой готов отказаться от оффера из-за графика 5/2. Кроме того, важными оказались наличие сильного наставника (14%) и возможность работать над сложными, нетривиальными задачами.

В исследовании приняли участие студенты российских вузов, включая МГУ, ВШЭ, Московский политех, СПбГУПТД и другие профильные университеты.