Мы спросили эксперта о новых запросах бизнеса, актуальных подходах к обучению и необходимых по итогам 2022 года качествах тренера.

Психологические границы крепнут в течение жизни и защищают нас от хаоса бытия — но в то же время мешают учиться новому.

Пара советов от руководителей крупных корпоративных университетов и отдельный бонус для тех, кто работает с айтишниками.

Подборка главных трендов года от топовых экспертов.

Тема деликатная, но очень важная.

Представители рынка поделились, какие правила сформулировали для себя в ситуации, для которой нет готового релевантного опыта.

Иногда младшие сотрудники могут стать хорошими наставниками для старших специалистов и менеджеров.

Вообще-то, проводить исследования важно и полезно. Но не всегда, предупреждают эксперты.

Иногда удачные практики можно подсмотреть не только у коллег из обучения и развития, но и из других профессий 😉

Пересказываем пять рекомендаций от опытных зарубежных экспертов.

Вокруг полно готового образовательного контента, но для корпоративного обучения его редко используют. Почему? Мнения производителей и заказчиков.

Чтобы наставничество действительно хорошо сработало, сначала к нему надо подготовить и наставника, и подопечного. Их обоих надо кое-чему научить.