Эксперт предложил классификацию L&D-отделов из четырёх уровней — в зависимости от того, на какой стадии применения новых инструментов они находятся.

Ответ на этот вопрос, возможно, даёт свежее исследование, хотя оно касалось вовсе не сферы корпоративного обучения.

Эффективность учёбы часто зависит от убеждений — а методистам и тренерам важно знать, как с ними работать.

Отрывок из книги Елены Тихомировой «Обучение со смыслом».

Рассказываем, как помочь сотрудникам на регулярной основе развивать навыки публичных выступлений.

Это универсальные рабочие руководства для преподавателей, методистов и всех, кто проектирует обучение, в котором хочет задействовать технологии.

Этот механизм стоит знать и учитывать разработчикам учебного контента и образовательной среды.

Их можно использовать как самостоятельные учебные материалы или как дополнение к длительному курсу.

Продюсеры и методисты сравнили курсы профессионального обучения для новичков и специалистов по нескольким ключевым параметрам.

Что важнее: фокусироваться на вовлечении в профессию или показывать школьникам широкий горизонт возможностей — обсуждали эксперты ММСО.

И сэкономить на этом 37 миллионов рублей.

Это модный инструмент в зарубежной корпоративной практике, а значит, мода на него может скоро развиться и у нас. Но есть нюансы.