Хотя часть из них российским специалистам уже знакома, некоторые пункты наверняка вызовут интерес.

Отрывок из книги Вадима Карастелёва и Веры Даниловой «Практикум интерактивного вопрошания».

Это способ погрузить людей в тему курса так, чтобы сформировать у них чёткое понимание, зачем им нужна эта программа.

Подкасты, видеоинтервью и научные семинары на главные темы года.

Эксперты рассказали, на что стоит обратить внимание специалистам по обучению и развитию персонала.

Для тех, кто проектирует обучение и преподаёт, интересуется историей образования, хочет больше узнать о том, как работает мышление.

Все знают, что такие подходы не работают, но... продолжают их применять!

Чтобы курс хорошо сработал, перед официальным запуском стоит устроить его «тест-драйв» на ограниченной группе сотрудников. Вот пример алгоритма.

Похоже, сфера обучения и развития персонала начинает сильно отставать от трендов. Во всяком случае, такое впечатление складывается со стороны.

Возможно, вы тоже его применяете, просто не знали, что это так называется ?

Эти упражнения помогут незнакомым друг с другом участникам быстро найти общий язык, добиться желаемых результатов обучения и не заскучать в процессе.

В этом месяце в тематических подкастах и блогах обсуждали многое — от Античности до генеративных нейросетей (куда же теперь без них).