Эксперты разбирают ситуацию, когда запрос на обучение — совсем не то, чем кажется, и советуют разработчикам учебных программ быть смелее.

С кейсами реальных компаний и советами, как избежать подобных последствий.

Представлены результаты ежегодного исследования среди участников сообщества Digital Learning.

Что посмотреть и послушать о школах, вузах, корпоративном обучении и образовательном бизнесе.

Потрясающе, но метаанализ подтвердил, что люди учатся чуточку лучше, если занимаются в своём излюбленном формате. Только есть целый ряд оговорок.

Такие книги воссоздают эффект перелистывания бумажных страниц и могут содержать мультимедийные и интерактивные элементы.

Практическое руководство по применению ролевых игр и кейсов для развития сотрудников, повышения эффективности их работы и решения проблем в команде.

Выяснили, может ли эта разработка стать полезным инструментом педдизайнера или представляет собой очередной миф.

Участники отвлекаются, сидят в телефоне, не слушают лектора? Эти семь техник помогут удержать внимание на онлайн-тренинге с первой минуты до финала.

Бестактное поведение делает рабочую среду дискомфортной, снижает вовлечённость и эффективность сотрудников. К счастью, это можно исправить обучением.

Причины, по которым менторинг из полезного инструмента превращается в сомнительную инициативу, в разных компаниях схожи.

Разбор, когда уместно просить участников «показаться», а когда лучше оставить выбор за ними и нужно ли самому преподавателю всегда быть с камерой.