Представители разных компаний рассказали, как используют ИИ в разработке курсов для заказчиков и для внутреннего обучения сотрудников.

Молодые специалисты готовы трудиться и развиваться в профессии, но для этого им нужны подходящие условия: вот идеи, как их создать.

Зачем это делать? Благодаря любопытству повышается вовлечённость и улучшаются учебные результаты.

Актуальные инфоповоды, юмор и даже работу нейромедиаторов можно использовать, чтобы учащиеся не растеряли внимание и интерес.

Эксперты разбирают ситуацию, когда запрос на обучение — совсем не то, чем кажется, и советуют разработчикам учебных программ быть смелее.

С кейсами реальных компаний и советами, как избежать подобных последствий.

Что посмотреть и послушать о школах, вузах, корпоративном обучении и образовательном бизнесе.

Потрясающе, но метаанализ подтвердил, что люди учатся чуточку лучше, если занимаются в своём излюбленном формате. Только есть целый ряд оговорок.

Такие книги воссоздают эффект перелистывания бумажных страниц и могут содержать мультимедийные и интерактивные элементы.

Подборка новых подкастов, дискуссий и вебинаров на актуальные темы.

Практическое руководство по применению ролевых игр и кейсов для развития сотрудников, повышения эффективности их работы и решения проблем в команде.

Выяснили, может ли эта разработка стать полезным инструментом педдизайнера или представляет собой очередной миф.