Скидки до 60% и 3 курса в подарок 0 дней 00 :00 :00 Выбрать курс
Что хорошего произойдёт в 2025-м в корпоративном обучении: надежды британских экспертов

Некоторые надежды выглядят утопически в смысле реалистичности их осуществления в ближайшем будущем, но это не отменяет их актуальности.

Интервью о настоящем и будущем корпоративных университетов

Могут ли из них вырасти учебные заведения на смену традиционным вузам или новые игроки EdTech-индустрии?

5 практических советов для создания культуры обучения в компании

С чего начать и какие активности пригодятся, если вы создаёте культуру обучения с нуля.

5 инноваций в корпоративном обучении, за которыми стоит следить в 2025 году

Хотя часть из них российским специалистам уже знакома, некоторые пункты наверняка вызовут интерес.

Чем отличается сессия интерактивного вопрошания от обычного урока

Отрывок из книги Вадима Карастелёва и Веры Даниловой «Практикум интерактивного вопрошания».

Как донести ценность обучения с помощью сторителлинга по фреймворку SCQA

Это способ погрузить людей в тему курса так, чтобы сформировать у них чёткое понимание, зачем им нужна эта программа.

Корпоративное обучение: чем запомнился 2024-й и чего ждать в 2025-м

Эксперты рассказали, на что стоит обратить внимание специалистам по обучению и развитию персонала.

Книги про образование и обучение: новинки 2024 года

Для тех, кто проектирует обучение и преподаёт, интересуется историей образования, хочет больше узнать о том, как работает мышление.

5 проблем внутренних систем корпоративного обучения (с идеями, как их решить)

Все они взаимосвязаны — одна проблема тянет другую или усиливает её.

Как не надо обучать лидеров: 5 бесполезных практик

Все знают, что такие подходы не работают, но... продолжают их применять!

Кейс: как улучшить корпоративный курс с помощью бета-тестирования

Чтобы курс хорошо сработал, перед официальным запуском стоит устроить его «тест-драйв» на ограниченной группе сотрудников. Вот пример алгоритма.

Мнение: «Корпоративное обучение — чистой воды „инфобиз“»

Похоже, сфера обучения и развития персонала начинает сильно отставать от трендов. Во всяком случае, такое впечатление складывается со стороны.

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована