Все они взаимосвязаны — одна проблема тянет другую или усиливает её.

Все знают, что такие подходы не работают, но... продолжают их применять!

Чтобы курс хорошо сработал, перед официальным запуском стоит устроить его «тест-драйв» на ограниченной группе сотрудников. Вот пример алгоритма.

Похоже, сфера обучения и развития персонала начинает сильно отставать от трендов. Во всяком случае, такое впечатление складывается со стороны.

Возможно, вы тоже его применяете, просто не знали, что это так называется ?

Эти упражнения помогут незнакомым друг с другом участникам быстро найти общий язык, добиться желаемых результатов обучения и не заскучать в процессе.

Аналитики дали свою оценку, как меняются навыки сотрудников в сфере IT, чему их учить и как строить в отношении их HR-стратегию.

Пора переходить от неудобных сервисов к тем, которые выбирают сами пользователи, уверен эксперт.

Проректор РАМ имени Гнесиных — о том, как искусство развивает наше мышление.

Да, стейкхолдерам эти показатели не очень полезны, но вот тем, кто организует обучение и создаёт учебные программы, без них всё же не обойтись.

Эксперт показал, как рассчитывали прирост продуктивности и как отделяли эффект, который дало именно обучение, от влияния остальных факторов.

Предлагаем чек-лист, который поможет выбрать формат упаковки знаний для ваших задач.