Код
#статьи

Важны ли пол, возраст и образование в IT

Как в 31 перейти в IT с руководящей должности и через два года стать software engineer. История Марианны Минич из EPAM.

Cuz.gallery/ Rawpixel / Annie для Skillbox

Марианна Минич

об эксперте

В Twitter @MARY_CHERRY_PIE. Software engineer в компании EPAM и accessibility-евангелист. Любит вёрстку, хороший UX и Angular.


Я окончила исторический факультет СПбГУ, а работала в сфере клиентского сервиса — в том числе в поддержке «Яндекс.Практикума». Именно тогда и поняла, что хочу стать разработчицей.

Как я попала в IT

Когда я работала в кол-центре, постоянно наблюдала за ребятами из техотдела, которые делали сайт компании. И мне часто приходилось спрашивать у них, как решать те или иные технические проблемы. А так как я почти не понимала, о чём они говорили, то и решила изучать веб-разработку самостоятельно: гуглила, читала статьи на «Хабре» и доставала вопросами руководителя техотдела. Но материал с трудом укладывался в голове.

Изображение: Public Domain

Потом записалась на первые попавшиеся курсы — а попались мне HTML Academy. Родители считали, что я трачу деньги впустую: по их мнению, резко развернуть карьеру на 180 градусов в 30 лет — дело слишком рискованное. Тем более я уже успела стать руководителем.

После первого же интенсива наставник сказал, что у меня нет шансов, и посоветовал выбрать другую профессию. А на интенсиве по вёрстке уже другой ментор сказал, что вёрстка «вообще не моё». Тогда мне действительно всё давалось тяжело, но я прошла курсы и завершила учебный проект. Наставник признал, что ошибался.

Через год после начала обучения я нашла работу в IT. Но сразу в разработку не пошла, а начала с «Яндекс.Практикума»: помогала студентам решать базовые задачи по HTML, JavaScript и Python.

Уже тогда я поняла, что хочу писать код, и поставила цель — стать разработчицей. На подготовку к техническому собеседованию и стажировку ушло девять месяцев. Я не особо торопилась и готовилась в спокойном темпе: не пройду один собес — буду готовиться ещё и пройду другой. К тому же у меня была интересная работа, и я не боялась остаться без денег.

В IT будет мало девушек, пока на уроках труда продолжают шить фартуки

Девушек в IT намного меньше, чем мужчин, — это факт. Я когда-то работала в проекте, на котором из 13 человек было всего две девушки. Конечно, многое зависит от компании, но обычно техническая команда по большей части состоит из мужчин. На конференциях, митапах и других публичных событиях девушки тоже выступают реже.

В школе я училась в физмат-классе — родители считали, что это престижно. Они верили, что математика даёт больше свободы в выборе профессии, чем гуманитарные науки. Я же энтузиазма не испытывала: класс в основном состоял из мальчиков, поэтому учиться было скучно.

К 11-му классу я совсем потеряла интерес к алгебре, а уроки информатики мне не зашли, да и учителя говорили, что по математике я не дотягиваю. Зато ещё больше заинтересовалась историей — а потому после школы выбрала гуманитарный факультет. И родители меня полностью поддержали. Кстати, кажется, ни одна моя знакомая не пошла по технической стезе.

С самого детства слабому полу приписывают дефолтный набор качеств — и только потому, что они девушки. Девочка всегда добрая, милая, кроткая, любит кукол и играть с посудой — отсылка к бытовым обязанностям идёт с ранних лет. В школе нас учат шить фартуки — а кому это пригодилось хоть раз в жизни? Зато мальчиков записывают на уроки робототехники и говорят, что они легче усваивают математику.

Такие детские стереотипы закладывают в нас направления развития, «помогают» выбрать «свой путь». География тоже играет большую роль. Я училась в провинциальной школе: компьютеры появились только в старших классах, а BASIC на уроках информатики объясняли так, что он больше пугал, нежели вызывал интерес.

Недавно читала исследование Global Gender Gap Report про гендерный разрыв — его проводят раз в два года. Одна из секций посвящена неравенству в профессиях. Так вот, согласно этому отчёту, в 2020 году среди фронтенд- и бэкенд-разработчиков было всего 25% девушек — и с 2018-го их доля не изменилась. То есть положительной динамики нет, хотя возможностей с приходом онлайн-образования стало значительно больше.

Сменить профессию с возрастом сложнее — особенно девушкам

Я начала осваивать новую профессию в 31, а перешла на новую работу в 33. У меня не было семьи и детей, поэтому проще было принимать решения и уделять много времени учёбе. Когда есть основная работа 5/2, любимый человек, который ждёт от тебя внимания, и ребёнок, которого надо собрать в школу, перейти в другую сферу куда тяжелее.

Баги в коде и изучение must-have-технологий могут негативно сказаться на семейных отношениях. Я искренне восхищаюсь женщинами, которые сумели войти в профессию при таком раскладе с минимальными потерями.

Фото: личная страница Марианны в Twitter

Я много общаюсь с ровесницами, которые посматривают в сторону IT, но боятся перейти к решительным действиям. Они идут в дизайн или маркетинг, потому что эти направления кажутся им более простыми и понятными — а ведь это тоже несправедливо. Потому что погружение в любую сферу требует сил и времени.

У тех, кто меняет профессию в зрелом возрасте, дела ещё хуже. Быстро развернуться на 180 градусов не получается, поэтому женщины не идут в разработку. Когда вы состоялись в профессии, переход в новое направление — это как минимум шаг назад в статусе и зарплате. А люди не готовы жертвовать текущим уровнем жизни и рисковать. Знаю коллег с прошлой работы, которые мечтают сменить сферу деятельности, но так и не решились на это по тем же причинам.

Весь 2020 год я трудилась на двух работах и много училась. На личную жизнь с таким графиком времени не было, зато я получила кайф от того, что занималась любимым делом. Смогла бы я так ворваться в профессию с ребёнком и мужем? Даже если учесть, что для обучения уже не нужно никуда ехать и существуют онлайн-курсы по любому направлению, — было бы намного труднее. Хотя знаю прекрасных женщин с семьями и детьми, которые не только вошли в IT, но и стали хорошими специалистами.

Парни удивляются, что я разработчица

В Tinder четверо из пяти парней говорят: «По тебе и не скажешь, что ты разработчица». Есть стереотип, что женщины годятся разве что для того, чтобы сидеть на ресепшене или в бухгалтерии, заниматься дизайном или маркетингом. Да что далеко ходить — вот один из комментариев в моём твиттере: «Симпатичные — в маркетинг, а толковые — в разработку».

Изображение: Public Domain

У меня был такой случай. Однажды в соцсети мне написал парень — рассказал, как удивлён моей профессией. У него было убеждение: если девушка ходит не в футболке или толстовке, а следит за собой, у неё точно нет времени на серьёзную работу. Либо то, либо другое. Мы пообщались, и выяснилось, что в студии, где он долгое время работал, девушек-программистов вообще не было.

В IT пол не имеет значения

Раньше я не придавала большого значения проявлениям сексизма на работе. Меня спрашивали на собеседованиях, есть ли дети, планирую ли уходить в декрет, собираюсь ли замуж. Работодатель хотел быть уверен, что я не уйду на три года в отпуск по уходу за ребёнком и не буду часто брать больничные. Если услышу такое сейчас, то вряд ли продолжу сотрудничать с этой компанией. Я действительно не понимаю, почему вероятность декрета у женщины выше, чем вероятность того, что мужчина просто уволится через пару недель.

Фото: личная страница Марианны в Twitter

К счастью, в IT-сфере я такого не встречала. В больших современных компаниях есть этический кодекс: о любых проявлениях дискриминации по половому признаку нужно сообщать HR-специалисту или ресурсному менеджеру. Считаю, что такое правило должно быть в любой компании, не только в IT.

Ещё один популярный стереотип о программировании состоит в том, что там нужно много математики, а в ней лучшие — мальчики. Мол, девочкам больше подходят творчество, музыка, дизайн и задачи, где не нужна логика. Это не так. Сейчас есть множество платных курсов с менторами, видео на YouTube и электронных учебников, по которым можно освоить разработку даже без технического бэкграунда. Нужны лишь интернет и запас терпения.

На моей новой работе первые месяцы ментор и тимлиды были мужчинами. Никто из них не упрекал меня в ошибках, не связывал рабочие ситуации с полом и не шутил про женскую логику — это были отношения на равных. В то же время я видела колоссальную поддержку. Мне помогали адаптироваться — причём без какого-то снисхождения и раздражения.

В IT девушек всё ещё недостаточно: на конференциях они выступают редко, да и в тематических комьюнити парни в большинстве. Девушек нужно мотивировать чаще выступать с докладами, приходить в подкасты и участвовать в обсуждениях в IT-сообществах. Это поможет другим раскрыться и почувствовать больше уверенности.

Например, в Google для разработчиц даже создали программу Women Developer Academy. Она помогает влиться в IT-сообщество и чаще выступать на публике.

Мне хочется, чтобы девушки не стеснялись демонстрировать свой профессионализм. В IT пол не важен — просто покажите, как вы умеете работать. Если боитесь сексизма, советую поднять самооценку и не слушать тех, кто говорит, что ничего не получится.


Учись бесплатно:
вебинары по программированию, маркетингу и дизайну.

Участвовать
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована