Всего 9% работодателей в России намерены выплатить сотрудникам 13-ю зарплату

Опрос SuperJob показал, что всего лишь 9% российских компаний планируют выплатить своим сотрудникам 13-ю зарплату. 10% опрошенных будут «действовать выборочно». 63% работодателей заявили, что не будут платить 13-ю зарплату, а оставшиеся 18% затрудняются с ответом или пока не приняли решение.

Использовали эту новость как повод рассказать о том, что такое 13-я зарплата и как её рассчитывают.

Что такое 13-я зарплата

13-я зарплата — это дополнительная выплата сотрудникам по итогам года. Она не обязательна: каждая компания сама принимает решение о том, стоит ли её проводить. Но, как пишет Роструд, практика 13-й зарплаты распространена во многих организациях.

Само понятие 13-й зарплаты появилось в советские времена, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников и выплачивало им премию в размере месячного оклада. Сегодня под 13-й зарплатой часто понимают годовую премию.

Однако далеко не все компании практикуют это. Выплата возможна, если она предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка компании, положениями о премировании или трудовым договором.

В компаниях разные условия выплат. Так, некоторые платят 13-ю зарплату только сотрудникам, которые отработали полный год и выполнили свои KPI. Другие компании могут выплатить её всем сотрудникам независимо от результатов работы.

Как рассчитывают 13-ю зарплату

Обычно 13-ю зарплату рассчитывают с учётом правил, которые прописаны во внутренних документах компании. Работодатель может установить любые условия, которые при этом не ухудшают положение сотрудников.

Чаще всего размер 13-й зарплаты рассчитывают одним из трёх способов: как фиксированную выплату, как процент от зарплаты или как процент от оклада:

• Фиксированная выплата. Например, работодатель может прописать во внутренних документах, что в качестве 13-й зарплаты менеджеры получают 30 тысяч рублей, а руководители отделов — 50 тысяч рублей.
• Процент от зарплаты. В этом случае берут годовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают процент от неё. Например, 13-я зарплата может составлять 5%. Если сотрудник за год получил 720 тысяч рублей, то в качестве 13-й зарплаты он получит 720 000 × 0,05 = 36 000 рублей.
• Процент от оклада. Работодатель может платить 13-ю зарплату в размере части от оклада при оговорённых условиях. Например, если сотрудник работает в компании три месяца, то он получает 25% от оклада, если полгода — 50%. Если же сотрудник работает год или больше, ему полагается 100% оклада.

Обычно 13-ю зарплату выплачивают перед новогодними праздниками. Некоторые компании платят её вместе с окладом за декабрь. Есть и те, кто предпочитает выплачивать её после праздников, в январе.

Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата? Спросите в отделе кадров или прочитайте трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании.