Все
Истории
Дизайн
Код
Геймдев
Бизнес
Маркетинг
Управление
Кино
Музыка
Проектная фотография
Развитие
Здоровье
Деньги
Образование
EdTech
Корп. обучение
Блог Skillbox
Глоссарий
Спецпроекты
Профориентация
В Великобритании опробуют четырёхдневную рабочую неделю
Её начнут тестировать с июня.
Эксперимент проведут в рамках пилотной программы 4 Day Week UK. Несмотря на сокращённую рабочую неделю, персоналу сохранят прежнюю зарплату.
Ожидается, что в эксперименте примут участие около 20–30 местных компаний, пишет The Guardian. Первыми участниками стали британское подразделение японской Canon — Canon Medical Research Europe, аналитический центр Autonomy, компании IT-маркетинга Blink и Reboot, консалтинговая компания Elektra Lighting. Организаторы программы открыли подачу заявок на участие до конца марта.
Новый рабочий график будут тестировать с июня и до конца этого года. По итогам планируется оценить его преимущества и недостатки. Будут смотреть, повысилась ли производительность каждой компании, а также благосостояние персонала, и анализировать, насколько это эффективный формат работы.
Инициаторами программы 4 Day Week в Соединённом Королевстве являются её разработчики — предприниматели из Новой Зеландии Эндрю Барнс и Шарлотта Локхарт, а также учёные Оксфорда, Кембриджа и Бостонского колледжа (США).
Организаторы 4 Day Week Global считают, что эта концепция программы призвана ознаменовать новое смелое будущее трудовой сферы в 2022 году.
«Сейчас, когда мы выходим из пандемии и стараемся сделать всё лучше, чем было до этого, многие люди хотят стать на шаг ближе к балансу между работой и отдыхом. С того момента, когда люди вообще добились для себя выходных, прошло сто лет, и мы считаем, что на четырёхдневную неделю перейти нужно было уже давно», — считает директор 4 Day Week UK Джо Райл.
Эксперимент с переходом на четырёхдневную рабочую неделю активно проводят в Японии. Летом 2021-го местные власти порекомендовали бизнесу перейти на такой график. Решение приняли на основе нескольких исследований. Такой формат запустили, например, в японском отделении Microsoft: в итоге производительность труда сотрудников выросла на 40%.
В начале января стало известно, что к тренду присоединилась компания Panasonic. Руководство считает, что три выходных в неделю предоставят работникам возможность тратить больше времени на реализацию собственных интересов (например, на подработку, обучение или волонтёрство) и, как следствие, помогут людям добиться баланса между работой и личной жизнью.
Фото: Sarnia / Shutterstock
