В России собираются удвоить лимит на сверхурочную работу: что об этом известно

Правительство РФ поддержало идею повысить норму продолжительности сверхурочной работы. Лимит хотят увеличить сразу вдвое — со 120 до 240 часов в год, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин.

Рассказываем, что известно о новой инициативе, какую работу считают сверхурочной и какая ситуация с переработками сложилась в стране.

Что известно о новой инициативе

Проект изменений в Трудовой кодекс РФ в конце 2024 года подготовило Минэкономразвития. Одна из основных целей инициативы — увеличить гибкость рынка труда в условиях дефицита кадров.

После одобрения правительства законопроект ещё предстоит согласовать с администрацией президента России. В Кремле пока что не поддержали инициативу: в начале февраля 2025 года Государственно-правовое управление президента (ГПУ) вынесло отрицательный отзыв на новые правила сверхурочной работы.

Кроме того, против законопроекта выступают профсоюзы. Они считают, что правила по увеличению сверхурочных часов должны быть разными для разных отраслей. Их нужно оговаривать в специальных соглашениях, а не прописывать сразу для всех в ТК РФ.

Какую работу считают сверхурочной

Сверхурочная работа — это дополнительные часы, которые сотрудник отрабатывает сверх установленной рабочей нормы. В России нормы рабочего времени и сверхурочной работы регулирует Трудовой кодекс (ТК РФ).

В соответствии со статьёй 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Любая работа сверх этого времени должна быть официально оформлена и дополнительно оплачена.

Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе, работодатель должен получить его письменное согласие и выпустить соответствующий приказ, следует из статьи 99 ТК РФ. Кроме того, необходимо внести запись о переработке в табель учёта рабочего времени.

Принуждать сотрудников к сверхурочной работе нельзя. Согласие работника не требуется только в нескольких случаях:

• нужно устранить аварию на производстве или критической инфраструктуре;
• в стране ввели чрезвычайное или военное положение;
• случился пожар, наводнение и другие экстренные обстоятельства.

Работодатель не может привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и тех, кто заключил ученический договор. Кроме того, он обязан убедиться, что у сотрудника нет противопоказаний по состоянию здоровья.

При этом работодатель не имеет права постоянно привлекать сотрудника к переработкам, даже если тот согласен на это. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух рабочих дней подряд и 120 часов в год, говорится в статье 99 ТК РФ.

Работодатель обязан оплачивать переработки. За первые два часа сверхурочной работы, согласно статье 152 ТК РФ, положена оплата в полтора раза выше, чем за обычное рабочее время. За остальные часы должны платить в двойном размере.

Как обстоят дела со сверхурочной работой сейчас

Хотя трудовое законодательство регулирует нормы рабочего времени и сверхурочной работы, на практике его соблюдают не всегда. Многие люди сталкиваются с неоплачиваемыми переработками, которые вдобавок могут превышать установленные лимиты.

Так, исследование SuperJob показало, что 54% россиян часто работают сверхурочно. В среднем такие сотрудники проводят на работе на 28% больше времени, чем указано в их трудовых договорах. Самые длительные переработки оказались у учителей и медсестёр — они работают в среднем на 40% дольше положенного.

При этом около 19% работодателей никак не вознаграждают сотрудников за сверхурочную работу, согласно данным опроса сервиса «Работа.ру». Ещё 63% дают за это премию, 20% — дополнительный выходной день, а 14% повышают зарплату.