В большинстве малых и средних компаний не планируют платить новогодние премии

Платформа для работы со внештатными исполнителями «Консоль.Про» провела среди 1248 представителей малого и среднего бизнеса опрос о том, как обстоят дела с выплатой новогодних премий в российских компаниях. Данные исследования есть в распоряжении Skillbox Media.

Рассказываем, кто получит новогодние премии и каким, по статистике, будет их размер.

Сколько работодателей будут платить новогодние премии

Опрос показал, что новогодние премии в 2024 году готовы платить своим сотрудникам только 39% предпринимателей. Причём половина из тех, кто не будет этого делать, заявили, что ни разу не премировали подчинённых. Чаще всего новогодние премии платят бизнесмены из Москвы (51%), Новосибирска (50%) и Перми (47%).

Вот сколько готовы платить работодатели:

• 36% владельцев бизнеса платят в качестве премии более 20% от месячного заработка.
• 32% владельцев бизнеса — не более 10% от зарплаты сотрудника.
• 20% владельцев бизнеса — от 10% до 20%.

Согласно опросу, мужчины более щедрые руководители, чем женщины. 47% бизнесменов-мужчин планируют выплатить премии сотрудникам, в то время как среди женщин это сделают всего 29%.

Кто получит новогоднюю премию, а кто — нет

Руководители компаний хотят оставить без премии ленивых и безответственных сотрудников — это упомянули 38 и 32% респондентов соответственно. Также без финансового поощрения останутся те, кто не выполняет свои задачи (25%) и нарушает корпоративные правила (24%).

Предприниматели также выделили специалистов, которых они в первую очередь хотели бы наградить. Это менеджеры по продажам (48%), управленцы и руководители подразделений (10%), IT-специалисты (8%), а также маркетологи, специалисты по рекламе и PR (7%).

72% бизнесменов будут платить премии только тем, кто трудоустроен официально. Но есть 20%, которые готовы поощрить и внештатных специалистов: 29% планируют выплатить им процент от стоимости проекта, а 15% установили фиксированную сумму премии.

55% опрошенных поддерживают идею распределять премии между всеми сотрудниками. 32% считают, что поощрения достойны только фавориты.