Работники нескольких магазинов Apple Store США тайно работают над созданием профсоюзов. Чтобы скрыть это от начальства и избежать слежки со стороны компании, работники переписываются с помощью зашифрованных сообщений, используя смартфоны на базе Android, пишет The Washington Post со ссылкой на источники.
Несмотря на то что планы по созданию профсоюзов обсуждались тайно, менеджеры одного из магазинов уже начали вызывать работников на разговоры тет-а-тет и говорить о том, как деятельность профсоюзов навредит им, приведёт к снижению зарплаты, лишит их льгот.
У Apple более 500 торговых точек по всему миру, из них более 270 — в США. В розничной торговле работает более 65 тысяч человек. В 2021 году продажи через розничные магазины Apple и веб-сайт Apple составили 36% от общего дохода — 366 млрд долларов.
При этом, по словам сотрудников, объём прибыли не отражается на условиях их работы: заработная плата не поспевает за темпами инфляции уже несколько лет. Работники торговых точек Apple зарабатывают около 17–30 долларов в час и получают дополнительное вознаграждение в размере от 1–2 тысяч долларов в виде акций.
Почасовая ставка в Apple соответствует среднему уровню зарплат в регионах присутствия. Однако сотрудники отмечают, что другие ретейлеры не зарабатывают так много, а стоимость этих компаний не превышает 3 трлн долларов. Сотрудники, которые занимаются не только реализацией продукцией, но и ремонтом и устранением неисправностей устройств, рассчитывают, что благодаря профсоюзам смогут подтолкнуть самую дорогую публичную компанию в мире к тому, чтобы она делилась рекордной прибылью со своими работниками.
Сейчас как минимум два розничных магазина Apple нашли поддержку у крупных национальных профсоюзов и готовятся подать документы в Национальный совет по трудовым отношениям.
В декабре Apple выплатила ряду инженеров бонусы в виде акций компании на сумму от 50 до 180 тысяч долларов. Так руководство наградило их за эффективную работу. За несколько месяцев перед этим около 100 сотрудников Apple перешли работать в Meta.
Ценные бумаги перейдут сотрудникам течение четырёх лет. Сообщалось, что бонусы получили 10–20% инженеров компании.