Президент подписал закон о стажировках: рассказываем, как они будут работать

Президент России Владимир Путин подписал закон, который закрепляет в Трудовом кодексе понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда». Новые правила вступят в силу 1 марта 2027 года.

Разбираемся, кто сможет стать стажёром и как компании должны будут организовать его работу.

Кто сможет стать стажёром

Стажёром сможет стать тот, кто получает или уже получил:

• среднее профессиональное образование;
• высшее образование;
• дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки;
• профессиональное обучение.

Стажировка должна соответствовать профессии, специальности, квалификации или направлению подготовки человека. Она предназначена для получения первого профессионального опыта, практических навыков и адаптации к работе.

Выпускник сможет заключить договор о стажировке не позднее чем через год после завершения обучения. Этот срок будут приостанавливать на время военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Какие условия стажировки предусмотрены в законе

Стажировка станет трудовой деятельностью по срочному договору. Её максимальная продолжительность составит шесть месяцев.

На стажёра будут распространяться гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Так, он будет получать зарплату, а период работы учтут при формировании страхового стажа. Ему также будут оплачивать больничные.

Кроме того, работодатель должен будет назначить стажёру наставника. Задача наставника — помочь освоить профессиональные навыки и адаптироваться на рабочем месте.

Порядок стажировки компаниям предстоит закреплять во внутренних документах. В них нужно будет определить:

• правила прохождения стажировки;
• порядок наставничества;
• критерии оценки результатов;
• допустимый объём самостоятельной работы стажёра.

Если после стажировки сотрудник останется работать в той же компании, новый трудовой договор заключат без испытательного срока.