Почти 60% HR-специалистов отказывали кандидатам из-за внешности

HeadHunter и медицинский сервис «Доктор рядом» опросили рекрутеров и соискателей, чтобы узнать, насколько влияет на успех внешность кандидата. 20% HR-специалистов рассказали, что считают этот критерий очень важным при найме потенциального сотрудника. А 60% соискателей уверены, что привлекательность может сыграть на руку при устройстве на работу, пишет Inc.

59% рекрутеров признались, что отказывали кандидату, если им что-то не нравилось в его внешности. Каждый третий HR-специалист прибегал к такому решению несколько раз за всю карьеру.

Кроме этого, рекрутеры обращают внимание на вес соискателя. Об этом рассказали 32% респондентов. По их мнению, лишний вес является признаком лени, низкой работоспособности и отсутствия самоконтроля.

А 62% рекрутеров признались, что нанимали на работу человека с подходящими, но не выдающимися навыками только из-за личной симпатии к нему.

Соискатели, в свою очередь, заявили, что сталкивались с оценкой своей внешности при трудоустройстве. Так, 20% считают, что привлекательность помогла им получить работу. А 14% уверены, что им отказали из-за внешности. Однако большинство соискателей говорит о том, что это всё-таки не было решающим фактором при трудоустройстве.