Оплата бензина, премии, путёвки на море: как сотрудников возвращают в офисы

И какие методы наиболее эффективны.

anel alijagic / shutterstock

Екатерина Соколова

Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту — и работа, и хобби.

Компании, глядя на государственное стимулирование вакцинации граждан — розыгрыши автомобилей, квартир и так далее, — решили применять такую же политику в отношении своих сотрудников, чтобы вернуть их обратно в офисы, пишет РБК.

Например, одна международная компания в сфере недвижимости выплачивает за возвращение в офис премию 10 тысяч долларов. Другие компании предлагают за переход в офлайн дополнительные выходные, путёвки на море или шанс выиграть машины.

Эксперты подтверждают, что подобные стимулы могут быть эффективными для возвращения сотрудников в офисы. Причём лучше всего работают практичные стимулы, такие как компенсация транспортных расходов или временное предоставление гибкого графика, который даст возможность ухаживать за ребёнком. Подобные меры не сильно ударят по бюджету компании — а вот, например, с прибавкой к зарплате следует быть аккуратным. Угроз или каких-то ограничений для сотрудников в случае их нежелания возвращаться в офисы стоит избегать.

Возвращать людей в офисы намерены те руководители, которые считают, что удалёнка менее эффективна. Хотя пандемия доказала, что в техническом плане компании в основном готовы к дистанционному формату. Треть сотрудников даже уверены в том, что из дома они стали работать лучше.

Эффективность снизилась как раз в вопросах управления, лидерства и поддержания корпоративной культуры, отмечают эксперты. И в этом вызов для управленцев — понять, как из разрозненной группы строить единую команду и сохранять корпоративную культуру.

«Сегодня во всём мире (и в России тем более) рынок принадлежит соискателям, а не работодателям. И это необходимо учитывать, когда компания решает, может ли она вообще позволить себе требовать от людей присутствия в офисе и в каком режиме», — считает Екатерина Варга, принципал Korn Ferry Russia & CIS.

Опросы, проводимые различными аналитическими агентствами, говорят о том, что сотрудники предпочли бы остаться на удалёнке. Например, по данным SuperJob, так считают 54% респондентов. А сотрудники Limeade в ходе опроса назвали главные причины, по которым они не хотят возвращаться в офис. Среди них: риск заражения COVID-19, требование носить маску на работе, необходимость тратить время на дорогу, сужение возможностей по уходу за детьми.