Навыки стали важнее опыта соискателей

Теперь смотрят в первую очередь на ваши умения, а не на список фирм, в которых вы раньше работали.

sora shimazaki / pexels

Екатерина Соколова

Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту — и работа, и хобби.

Microsoft и LinkedIn считают, что в постпандемическом мире изменились критерии найма сотрудников. Теперь в первую очередь будет оцениваться не предыдущий опыт работы, а навыки кандидата. Это связано с тем, что сейчас всё больше должностей носит междисциплинарный характер.

Ограничения, вызванные коронавирусом, заставили работодателей незамедлительно внедрять новые технологии и методы: за один год компании развились сильнее, чем за пять лет, считают эксперты. И их потенциальные сотрудники должны идти в ногу со временем.

По данным LinkedIn, в 77% вакансий, которые разместили в этом году работодатели Азиатско-Тихоокеанского региона, основной фокус направлен именно на навыки. В списке самых востребованных — умение применять технологии, связанные с машинным обучением и аналитикой данных, а также опыт в разработке ПО и диджитал-маркетинге. Немного реже в вакансиях упоминаются лидерские качества и навык управления проектами.

В связи с этим представители Microsoft и LinkedIn призвали университеты делать акцент на практику, а не на теорию. В свою очередь, компании пообещали предоставить вузам доступ к бесплатным онлайн-курсам Microsoft Learn, LinkedIn Learning и GitHub Learning Lab.