Большинство россиян не спешат откликаться на вакансии с размытыми условиями: исследование

SuperJob провёл исследование и выяснил, что отсутствие информации о размере зарплаты может существенно снизить количество откликов на вакансию. 42% россиян полностью игнорируют объявления, в которых не указан оклад, а 33% откликаются на них лишь иногда.

Менее всего такие предложения привлекают женщин — 48% из них никогда не рассматривают вакансии с размытыми условиями. Среди мужчин этот показатель равен 37%.

При этом есть несколько причин того, почему работодатели могут не называть размер оклада:

• Гибкость при найме. Некоторые работодатели хотят согласовать зарплату индивидуально в зависимости от опыта и навыков кандидата.
• Сокрытие информации от конкурентов и текущих сотрудников. Новые работники нередко получают больше, чем старые. Это может вызвать недовольство в коллективе.
• Экономия. Если зарплатные ожидания соискателя окажутся ниже среднерыночных, компания сможет нанять его на более выгодных для себя условиях.
• Низкая зарплата. Некоторые работодатели скрывают размер оклада, потому что не могут предложить зарплату на уровне конкурентов.

По данным SuperJob, в июле 2024 года 71% компаний устанавливали размер оклада по итогам собеседования.