Развитие

#статьи

7 мар 2024
0

«Ну ты же девочка»: 4 стереотипа, которые мешают женщинам жить и добиваться успеха

Ответ мифам и стереотипам один: я смогу.

Кадр: фильм «Скандал» / Lionsgate Films

Ксюша Шевченко

Написала диплом о психологии Цветаевой в 2018 году и с тех пор не расстаётся с темой ментального здоровья. Борется с тревожным расстройством, воспитывает дочь, регулярно переводит семью на ЗОЖ и смотрит аниме в перерывах.

Сотни миллионов женщин по всему миру уже осознали, что не обязаны носить юбки, терпеть насилие и готовить каждый вечер, чтобы оправдать свой гендер. Но некоторые мифы и стереотипы всё ещё сохраняют силу. Фразы вроде «Ну ты же девочка, куда тебе» нередко звучат из уст самих женщин.

Поговорили с девушками, и узнали, какие убеждения (чужие и собственные) мешали им в бытовой жизни, и разобрали популярные утверждения о женщинах с точки зрения психологии. Расскажем:

почему молодым девушкам не сдают квартиры;
как привычка встречать по обложке вредит женщинам;
правда ли, что все женщины хотят замуж и рожать детей;
могут ли женщины справляться со стрессовыми ситуациями не хуже мужчин.

Мы завели телеграм-канал «Ты как?». Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте. Подписывайтесь!

Стереотип №1

Женщина не в состоянии вкрутить лампочку

Повесить полку, разобраться в электрическом щитке, собрать фильтр — принято считать, что всё это «мужская работа». Этот стереотип наглухо въелся в массовое сознание и зачастую приводит к бытовой дискриминации.

«Недавно я искала себе новую съёмную квартиру. Животных нет, детей тоже, внешность и фамилия более чем славянские, из вредных привычек — одна лишь склонность допоздна смотреть сериалы. Да я идеальный кандидат в жильцы! Но, оказалось, не всё так гладко.

Нашёлся один вариант — уютная и доступная по цене квартира, в которую в итоге меня даже на просмотр не позвали. Отказ был предельно прямой, честный, но сбивающий с толку: хозяйка принципиально искала мужчину-съёмщика, чтобы тот в случае чего мог сам поменять лампочку.

Не знаю, читала ли эта женщина Некрасова, но, вообще-то, я вполне из тех, кто и в горящую избу войдёт, и коня на скаку остановит. Я по утрам кудри раскалённой плойкой завиваю и параллельно чай под YouTube пью — уж с лампочкой-то и я, и большинство моих ровесниц легко бы справились».

Катя, 27 лет, менеджер

Особенно обидно сталкиваться с подобной избирательностью в XXI веке, когда женщины успешно летают в космос и живут на МКС. К сожалению, арендодательница из истории Кати не одинока в своих убеждениях о том, что есть «женская» работа и «мужская». В 2021 году сервис «VK Работа» провёл опрос об отношении людей к перечню запрещённых для женщин профессий. Лишь 37% респондентов ответили, что девушки сами вольны выбирать, кем быть, а остальные высказались за сохранение перечня.

Возвращаясь к стереотипу о беспомощности в быту, стоит отметить, что порой неуверенность в собственных силах сказывается на общем благополучии женщин. Так, некоторые боятся расставания с партнёром только потому, что опасаются не справиться с домашними обязанностями в одиночку. В поддержку таких женщин: даже если вы не умеете самостоятельно чинить бачок или стиральную машинку, всегда можно вызвать сантехника. Сегодня и мужчинам не обязательно уметь делать ремонт и обслуживать автомобиль, для этого есть специально обученные люди.

Стереотип №2

Женщина не может руководить большим коллективом

В 2022 году доля женщин в высшем руководстве по всему миру составляла 32%. Но, к сожалению, в массовом сознании по-прежнему есть стереотипы в духе пиратских примет «Женщина на корабле — быть беде».

Существуют исследования, которые показывают, что после назначения женщин на руководящие должности компании выбирают курс на изменения и реже идут на риски. Палена Нил указывает, что, согласно исследованиям, гендерное разнообразие в компаниях позволяет реализовать таланты, повысить объём инноваций, увеличить прибыльность и производительность труда.

Но прийти к гендерному равенству в руководящей среде будет непросто: по некоторым оценкам, на построение баланса уйдёт до 100 лет.

Среди препятствий к тому, чтобы женщины становились руководителями, Нил отмечает предвзятость и культурный обычай воспитывать лидерские качества лишь в мужчинах. А ещё на пути женщин встаёт совмещение семейных и карьерных обязанностей, харассмент и склонность умалчивать о своих заслугах.

Да, многим женщинам трудно и непривычно громко заявлять о себе, ведь «хорошие девочки должны быть скромными», а «хвастаться плохо». Но если счастье, может, и любит тишину, то успеху нужна огласка: женщинам критически важно принимать свои достижения и не стесняться о них говорить. Уверенность в своих силах и значимости своего опыта поможет перестать думать о том, что руководительниц никто не уважает и не слушает.

«Два года назад наш директор уволился, и на его место пригласили молодую девушку. На собеседование пришла хрупкая, миниатюрная обладательница шпица с высоким хвостом и длинными ресницами — для стереотипного образа богатой избалованной девочки ей не хватало разве что красного „мини-купера“ и розовой сумки. Мы всем отделом смотрели на потенциальную директрису со скепсисом: казалось, она и со своим шпицем-то справиться не сможет, куда там целым отделом управлять.

Что ж, в итоге через пару месяцев работы оказалось, что эта девочка чуть за тридцать — руководитель мечты. Буквально за первые недели работы она оптимизировала все процессы в нашем офисе и организовала общение с соседними отделами, стала записывать нас на премьеры, конференции и другие важные события в сфере. За полгода её труда ко всему нашему коллективу начали по-другому относиться в компании: наш отдел заметили, признали его значимость, и теперь к нам прислушиваются. Так то, что мы обращали внимание на хрупкую инстаграмную внешность, и наша привычка думать, что женщина в руководстве — не лучший вариант, чуть не лишили весь отдел существенного прогресса».

Даша, 27 лет, заместитель директора отдела кинопроката

Стереотип №3

Женщины зациклены на семье и детях, а мужчины — на работе

Исследователи из SuperJob провели опрос и выяснили, что 16% работодателей отказывают молодым замужним женщинам без детей: боятся, что скорый выход в декрет и необходимость заменять такую сотрудницу неизбежны. При этом семейный статус мужчин рекрутеров не сильно волнует, ведь мужчина не поставит работу на паузу ради семьи.

«Я столкнулась с классическим примером гендерной дискриминации при устройстве на работу. Будем честны: найти интересную вакансию в 20 лет после вуза, без особого опыта, — это задачка со звёздочкой. А то и с двумя. К счастью, энтузиазма и сил в этом возрасте хватает на подвиги, так что я не сдавалась.

На очередном собеседовании я мило поболтала с женщиной из HR и уже мысленно готовилась праздновать трудоустройство. Но меня резко выдернули из фантазий. HR-менеджер, которая улыбалась мне всё собеседование, выдала следующее: „Лиза, ты нам очень понравилась, всё здорово, всё классно, но, понимаешь, ты девочка молодая…“ Я совсем не понимала, поэтому женщине пришлось подробно объяснить мне, как сложится моя же судьба в ближайшие годы. Даже к тарологу ходить не надо: менеджер легко предсказала, что я „быстро выскочу замуж, рожу ребёнка и уйду в декрет“. Точность прогноза оказалась нулевой, но у меня предсказуемо остался неприятный осадок на долгое время».

Лиза, 33 года, маркетолог

Спешим разочаровать тех, кто считает, будто все женщины озабочены браком и потомством: в парах от 51 до 46% мужчин хотят детей больше, чем женщины. Об этом пишет Пегги Дрекслер, психолог-исследователь, доцент кафедры психологии медицинского колледжа Корнеллского университета, в прошлом специалист по гендерной проблематике в Стэнфордском университете. В той же статье Дрекслер указывает, что мужчины и женщины в равной степени ориентированы на брак, а вот личное пространство в отношениях значимо для женщин чаще, чем для мужчин.

Декрет пока остаётся женской обязанностью, по крайней мере в России. При этом 49% мужчин в опросе профессиональной исследовательской компании «Ромир» в 2023 году заявили, что готовы взять уход за детьми на себя, и только 29% уверены, что это строго «женское дело».

На самом деле страхи работодателей преувеличены: беременность не показание к прекращению работы. По данным Американского колледжа акушеров и гинекологов, большинство женщин выполняют всё те же обязанности вплоть до последнего месяца беременности. Ещё 72% готовы вернуться к работе в течение полугода после родов.

А по результатам опросов ВЦИОМ, главный фактор женского счастья — ощущение, что цели достигнуты. Кроме того, 48% женщин от 18 до 45 лет не собираются заводить детей в ближайшие пять лет. В основном из-за недовольства материальным положением и отсутствия стабильности в жизни.

Стереотип №4

Женщины — плаксы

Зачастую женщин «отодвигают в сторонку», когда дело касается важных и тяжёлых решений, под предлогом: «Да девчонки не умеют справляться с эмоциями, вы же чуть что плакать будете!»

В основе этого стереотипа лежат две не обоснованные научно мысли. Первая — женщины эмоциональнее мужчин. Большинство учёных сегодня находят это утверждение сомнительным.

Например, эксперимент Адриена Бельца и его коллег показал, что нет никаких значимых гендерных различий в колебании эмоций. Исследование Бельца длилось 75 дней, в течение которых авторы проекта наблюдали за эмоциональным состоянием 142 мужчин и женщин — существенных расхождений так и не выявили.

При этом женщин десятилетиями исключали из психологических и научных исследований, полагая, что влияние женских половых гормонов искажает результаты экспериментов. Считалось, что гормоны делают женщин чересчур необъективными из-за неспособности контролировать эмоции.

Другая команда исследователей во главе с Эллой Гивон также выявила, что постулат об исключительной эмоциональности женщин — не более чем стереотип. Эксперимент Гивон, в частности, показал, что девушки могут более интенсивно испытывать и генерировать негативные эмоции, но при этом сообщать о своих чувствах склонны в той же степени, что и мужчины.

Наука всё чаще говорит, что «мужской» и «женский» мозг — понятия ненадёжные и что различия в поведении людей куда чаще объясняются воспитанием, общественно допустимыми рамками и индивидуальными особенностями. Но в массовом сознании плачущий или вопящий от восторга мужчина — редкость, а вот для женщины такое — типичный образ. Это укрепляет мысль о том, что женщина в стрессовой ситуации будет фонтанировать эмоциями, а мужчина — решать проблему. Но это снова не более чем стереотип. Интенсивность и скорость реакции на отдельные события определяется темпераментом, а не гендером.

«Мы с мужем пользуемся увлажнителем с объёмным наборным баком. Наполнять его можно только водой из фильтра — это долго и нудно. И не всегда безопасно, как показал опыт. Так, однажды мы оставили увлажнитель наполняться и ушли в комнату смотреть сериал. Очнулись, когда вода начала скромно напоминать о себе у кухонной двери.

Флегматичный муж в момент осознания напомнил мне опоссума: он остолбенел и, кажется, всем видом старался показать, что мёртв и тыкать в него шваброй нет смысла. Я росла в семье, где подобные инциденты всегда разрешал папа, а мама отходила в сторону и молча следовала указаниям. Несмотря на это, мой холеричный мозг на каком-то автопилоте выкинул из головы все панические мысли о судьбе ламината и заставил меня действовать. Муж очнулся, когда я уже устранила большую часть проблемы, хотя его всё ещё потряхивало от неожиданности "катастрофы"».

Ксюша, 27 лет, редактор Skillbox Media

Какие бы стереотипы ни мешали вам двигаться вперёд, устраиваться в топовые компании, строить отношения и снимать квартиры — не отчаивайтесь и помните, что прогресс на стороне женщин. Медленно, но уверенно общество ползёт в сторону гендерного равенства, и всё чаще девушки могут дать отпор мифам и сказать: «Я с этим справлюсь». Главное — преодолеть неуверенность в себе и своих силах и держать в голове: вам не нужна «каменная стена», чтобы жить счастливо, и вы сами себе лучшая опора. А полку повесить в случае чего может и мастер с «Профи.ру».