Геймдев

#статьи

1 апр 2022
0

Трудоустройство в геймдеве: какой вариант оформления выбрать и на что обратить внимание

Руководство, которое сохранит вам время, нервы и деньги.

Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media

Павел Хибченко

Журналист, рекламщик. Познер и Дудь от мира игровой журналистики (ну, почти).

Многие грезят о том, чтобы создавать игры, но далеко не все понимают, с чего начать. Так, согласно опросу My.Games, в России 45% респондентов не знают, какое образование стоит получить и куда затем идти работать. Когда соискателям всё‑таки удаётся достичь цели, они теряют голову от радости и совершают ошибки при устройстве в игровую студию.

Невнимательность может стоить новичкам нервов и денег, а также способна отбить желание работать в геймдеве. Чтобы выявить самые частые ошибки при трудоустройстве в игровой индустрии и помочь их избежать, мы поговорили с юристами, обсудили с ними все официальные варианты оформления на работу и ответили на возможные вопросы соискателей.

Какие виды трудоустройства существуют в геймдеве?

Трудоустройство в геймдеве мало отличается от такового в российской IT‑индустрии. По словам управляющего партнёра юридической фирмы Larmann Legal Егора Ларичкина, способ зависит от уровня нанимателя.

«Крупные компании, которые нанимают сотрудников в местные офисы, могут позволить себе оформлять трудовые договоры. Инди‑студии или компании поменьше выбирают договоры гражданско-правового характера, они же — договоры ГПХ. Также в последнее время популярным стало заключать договоры с соискателями в качестве самозанятых. Если вы собираетесь работать удалённо — например, из России на кипрскую фирму, — вам, скорее всего, предложат ГПХ».

Трудовой договор, договор ГПХ, самозанятость — в чём разница? А ведь есть ещё оформление сотрудника как индивидуального предпринимателя. Ниже мы детально разберём каждый тип оформления.

Плюсы трудового договора и минусы ГПХ

Условия оформления по договору ГПХ и трудовому договору различаются, и тем не менее их удобно рассматривать на контрасте друг с другом. «Минусы гражданско-правового договора вытекают из плюсов трудового — и наоборот», — говорит Егор Ларичкин.

Согласно трудовому договору, сотрудник получает зарплату не реже чем раз в полмесяца. Наниматель гарантирует оплачиваемый отпуск, больничные и время ухода за ребёнком. Закон также гарантирует защиту от переработок:

«Сверхурочная работа, работа в выходные и праздники, работа в ночное время — все эти виды работ требуют согласия сотрудника и оплачиваются с повышенными коэффициентами, — говорит Егор Ларичкин. — Часто сотрудники просто не знают о своих правах, а работодатели этим пользуются».

Как трудовой договор защищает от переработок, рассказал юрист и руководитель практики налогового права «Зарцын и партнёры» Николай Андреев:

«Трудовой кодекс предписывает, что при пятидневной рабочей неделе сотрудник трудится не более 40 часов в неделю или восьми в день. Вся работа сверхурочно оплачивается по повышенной ставке: не менее чем в полтора раза больше за первые два часа, а далее — не менее чем в два раза».

Оформленных по трудовому договору сложно уволить. По словам представителя Профсоюза работников IT и технологических компаний (далее — Профсоюз), компания должна предупредить увольняемого за два месяца. Кроме того, работодатель должен выплатить один выходной оклад. Если сотрудник устроился на биржу труда, но не нашёл новую работу, уже бывшее начальство платит ему от одного до двух окладов.

Кроме того, устройство по трудовому договору даёт сотруднику накапливать стаж. Если не набрать его, по достижении пенсионного возраста человек получит социальную, то есть минимальную, пенсию. По данным портала GOGOV, это 5700 рублей, но государство доплачивает пенсионерам, чтобы они получали сумму, равную прожиточному минимуму в своём регионе.

Трудовой договор предоставляет особые условия для людей с инвалидностью. Дело не только в квотах на таких сотрудников для организаций, где числится более 35 человек. У людей с инвалидностью первой и второй группы должен быть сокращённый график — не более 35 часов в неделю — с сохранением зарплаты. Независимо от группы, сотрудник имеет право на удлинённый (не менее 30 календарных дней) отпуск и на внеплановый отпуск без сохранения зарплаты. Во втором случае отдых не может длиться больше 60 календарных дней в году. Но главное — живущему с инвалидностью должны предоставить такие условия, которые предусматривает его программа реабилитации.

Устраиваясь по договору ГПХ, вы лишаетесь следующих гарантий: зарплаты два раза в месяц, выплат при увольнении и переработках, а также оплачиваемых больничных и отпусков.

Минусы трудового договора и плюсы ГПХ

Впрочем, у работы по трудовому договору тоже есть тонкости, которые для некоторых сотрудников могут стать минусами. Главный момент — это подчинение распорядку труда. Подробнее об этом рассказал Егор Ларичкин:

«Работник соблюдает продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, а то и вовсе ненормированного рабочего дня. То же самое — со временем начала и окончания работы, а также перерывов».

Кроме того, наниматель ограничивает сотрудника, оформленного по трудовому договору, в делегировании обязанностей: именно вы должны выполнить свою работу. К тому же в договоре могут прописать запрет параллельного участия в другом проекте.

Если же вы устраиваетесь по договору ГПХ, наниматель не ограничивает вас в том, сколько вы работаете, откуда и в скольких проектах. Кроме того, договор ГПХ, как правило, предполагает сдельную оплату. Такое трудоустройство даёт больше свободы.

А кто такие ИП и самозанятые?

Оформляясь как ИП, сотрудник сам платит все налоги и социальные взносы. В случае с договором ГПХ этим занимается работодатель. Самозанятый тоже делает всё сам, но он не платит социальных взносов — только налог на профессиональный доход в размере шести процентов от вознаграждения. Что это значит на практике, объясняет Егор Ларичкин:

«По налогам и простоте оформления и уплаты лучше всего быть самозанятым. Только помните, что в этом случае вас ограничат в вознаграждении: будучи самозанятым, вы не можете зарабатывать более 2,4 млн рублей в год».

*Инфографика: Майя Мальгина для Skillbox Media. Источник: ФНС, Frank RG*

Если вы получаете больше 2,4 млн рублей в год, вы теряете статус самозанятого. И в этом случае, по данным «Совкомбанка», автоматически заблокируется ваше приложение «Мой налог», где самозанятым необходимо платить налоги. Что будет, если вы продолжите работать после превышенного лимита? Объясняется в статье «Совкомбанка»:

«Если продолжить работу после этого, то можно потерять возможность платить профессиональный налог (4% для физических лиц и 6% для юридических. — Прим. автора) и перейти на уплату НДФЛ (13% для резидентов) и НДС (на добавленную стоимость продукции до 20%)».

Далее у самозанятого есть три варианта: перестать работать и получать зарплату до конца налогового периода или переквалифицироваться в ИП, или устроиться по договору ГПХ.

Возможность оформиться как самозанятый появились как альтернатива договору ГПХ и ИП: в 2019 году — в четырёх тестовых регионах РФ, во второй половине 2020‑го — во всей России. Среди инди-студий и небольших компаний этот способ оформить сотрудников пользуется популярностью не только из-за экономии на налогах, но и из-за удобства. Так считает Егор Ларичкин:

«Работники могут зарегистрироваться как самозанятые прямо в приложениях банков, там же формировать чеки и оплачивать налоги. Никакую отчётность сдавать не нужно».

Возможность снять с себя часть бюрократии — важная причина, по которой компании выбирают варианты с договорами ГПХ, ИП и самозанятостью. «Не надо удерживать налоги, платить социальные взносы, формировать фонд оплаты труда, для чего нужен бухгалтер или иной специалист», — объясняет Егор Ларичкин. Иногда сотрудник сам не хочет подписывать трудовой договор, потому что числится в другой компании и геймдев для него не более чем подработка.

Если же вы хотите закрепиться в индустрии, то, скорее всего, выберете трудовой договор. «Такой наём наиболее выгоден самому работнику, так как даёт массу гарантий», — объясняют в Профсоюзе. Нанимателю, если он хочет избежать налогов, выгоднее устраивать сотрудников по договору ГПХ, как ИП или самозанятых. В крайнем случае — устроить неофициально, но это незаконно. Уклоняясь от налогов, компания и её руководители могут понести административную и даже уголовную ответственность, вплоть до штрафа в 3 млн рублей и двух лет тюрьмы.

Значит, надо устраиваться по трудовому договору?

В идеале — да. Это выгодно для сотрудника, но влетит в копеечку работодателю. Как правило, компании подписывают трудовой договор с теми, чья квалификация, польза и надёжность не вызывают сомнений. Вот что об этом говорит Николай Андреев:

«Новичков и сотрудников среднего звена нередко оформляют как самозанятых и ИП. Потому что даже не все мидл‑работники настолько ценны, чтобы платить за них на 43% больше: 13% НДФЛ плюс 30% страховых взносов».

Так же считает и Егор Ларичкин: «По ГПХ чаще устраиваются неопытные сотрудники, к которым работодатель хочет присмотреться. ГПХ расторгнуть проще, чем трудовой договор, даже если это трудовой договор с испытательным сроком».

ГПХ, ИП или самозанятость предлагают не только начинающим или низкоквалифицированным сотрудникам, но и тем, кто работает удалённо или на условиях проектной занятости.

Значит ли это, что начинающему разработчику не светит трудовой договор? Нет! «Иногда компании стараются предложить такой вариант: на условный испытательный срок заключить ГПХ, а потом переходить на трудовой договор, — говорит Николай Андреев. — Если у вас хорошая репутация, то вопрос об испытательном сроке ставиться не будет».

Кроме того, подумайте: так ли вы хотите трудовой договор? Настолько ли критичны его преимущества? Если да, то постарайтесь здраво оценить свои навыки: достаточно ли они высоки, чтобы работодатель переплачивал за вас? Если ответ отрицательный, устройтесь по ГПХ и работайте над тем, чтобы вам предложили трудовой договор. Если не в нынешней компании, то в другой — помните, что не все студии могут позволить себе полное трудоустройство. При этом обратите внимание не только на своё резюме, но и на портфолио.

Егор Ларичкин даёт такой совет:

«По нашим наблюдениям, портфолио проектов сейчас ценится даже больше, чем классическое резюме. Обязательно ведите учёт, в создании каких проектов вы принимали участие и что конкретно разрабатывали».

Испытательный срок

Упомянутый выше испытательный срок таит в себе ряд тонкостей. Не все разработчики знают о них, и недобросовестные наниматели пользуются этим, нарушая закон и права подчинённых.

Во-первых, испытательный срок нельзя установить беременным и тем женщинам, которые воспитывают детей возрастом до полутора лет, а также несовершеннолетним специалистам. Полный список тех, кому нельзя давать испытательный срок, можно найти в статье 70 части 4 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-вторых, трудовой договор не должен заключаться после испытательного срока. Договор с испытательным сроком уже считается трудовым. В иных случаях вас обманывают, утверждает Николай Андреев.

«Аргумент „оформление у нас после испытательного срока“ — это нарушение трудового законодательства. Скорее всего, допускающие его компании хотят, чтобы вы бесплатно поработали на них какое-то время. Запомните: на оформление трудового договора в письменном виде у работодателя есть всего три рабочих дня с момента фактического допуска вас к работе», — говорит он.

Иными словами, если вы работаете не по трудовому договору, то компания обязана либо заключить с вами договор ГПХ, либо устроить вас как ИП или самозанятого. Требование «сперва поработай, потом решим с оформлением» — незаконное.

В-третьих, если вы работаете по полноценному трудовому договору, вам нельзя уменьшить зарплату «в связи с испытанием» и уволить просто так. Необходимые формальности перечислил Егор Ларичкин:

«Увольняемого должны предупредить за три дня до увольнения, указав причину, по которой он не выдержал испытание. Всё это — в письменном виде. Закон запрещает сообщать сотруднику о том, что он не справился, в последний день испытательного срока. Нельзя уволить, не указав объективных причин».

Начальник также не имеет права уволить вас просто потому, что вы «не сошлись характерами». «На практике обычно составляется перечень требований и заданий, которые нужно выполнить, — объясняет Егор Ларичкин. — При увольнении работодатель фиксирует, какие требования вы не выполнили и почему». Кстати, эти же выводы руководства можно оспорить в суде.

Удалённая работа может быть по трудовому договору?

Можно было подумать, что оформляют по трудовому только офисных работников. Тем не менее удалёнщикам необязательно довольствоваться договором ГПХ, ИП или самозанятостью, говорит Николай Андреев:

«До 2021 года в Трудовом кодексе не было понятия дистанционной работы. Коронавирус показал её востребованность, что привело к изменению законодательства. Теперь проще стало оформлять отношения с теми, кто не хочет постоянно сидеть в офисе. С трудовыми договорами, заключёнными до 2021-го, тоже не должно возникнуть проблем: можно внести дополнительное соглашение по поводу удалённой работы».

Такие соглашения оформляются недолго: по словам Николая Андреева, можно уложиться за день. Но у некоторых компаний на это может уйти неделя — всё зависит от принятой там бюрократии.

Если трудовой договор можно заключить как с офисным сотрудником, так и с удалёнщиком, то самозанятый не может постоянно находиться в офисе. Иначе закон будет относиться к нему как к наёмному работнику, а его руководство обвинят в уклонении от уплаты налогов:

«Самозанятый не должен постоянно находиться в офисе компании, — говорит Николай Андреев. — То же самое касается выходных или праздничных дней: такой сотрудник — предприниматель, а значит, он сам рассчитывает периоды труда и отдыха. Также самозанятый сам обеспечивает себя компьютером и другой техникой и не может работать в компании, где был устроен на трудовом договоре предыдущие два года. Иначе работодатель получит штраф, к тому же ему „доначислят“ за сотрудника налоги и страховые взносы, которые он должен оплатить».

А что, если соискателю нет 18 лет?

Оформление самозанятым и по трудовому договору имеет и ограничения по возрасту сотрудника. Начиная с 14 лет, гражданин РФ уже может устроиться и тем, и другим образом, утверждает Николай Андреев:

«Для этого несовершеннолетний должен либо предоставить письменное согласие законных представителей, усыновителей или попечителей на совершение сделок, либо оформить эмансипацию. Её можно получить по решению органа опеки попечительства или суда».

Правда, с 14 лет заключать трудовые соглашения можно, только если это не мешает освоить образовательную программу и не вредит физическому или моральному здоровью соискателя. Об этом говорит Егор Ларичкин; он же объяснил, как возраст несовершеннолетнего влияет на график работы, приведя такие расчёты:

*Инфографика: Майя Мальгина для Skillbox Media*

Возможные премии и неадекватные штрафы

Вдобавок к классическому вознаграждению и традиционным премиям щедрый работодатель может предложить сотруднику процент от продаж продукта или внутриигровых предметов. Неважно, о какой премии подобного рода идёт речь, — прежде чем согласиться на неё, посоветуйтесь с юристом.

«Документации о совершении мотивирующих выплат обычному человеку понять сложнее, чем остальные части договора, — отмечает Егор Ларичкин. — Посоветуйтесь с юристом, насколько предлагаемые вам условия можно защитить через суд, насколько они соответствуют рыночным условиям. Юристы, специализирующиеся на этой теме, знают, что компании чаще предлагают сотрудникам, что — реже. На какие уступки компании готовы пойти, на какие — нет. И почему. Если конкретный оффер сильно отклоняется от того, что хороший юрист привык видеть обычно, он обязательно укажет на это работнику. Иногда предложение вовсе недействительно или незаконно, или сформулировано неоднозначно, а то и вовсе предполагает решать споры в отдалённой юрисдикции. В таком суде, куда сотрудник никогда не обратится».

Адекватный юрист подскажет, на какие условия не следует соглашаться и как не попасть впросак с выплатами. «Руководство может манипулировать KPI и сказать, что сотрудник или компания не достигли их, — предупреждает Егор Ларичкин. — Иногда компании обещают опционы на акции, но не оформляют их письменно или предлагают документы, не имеющие юридической силы. Это позволяет нарушить данные обещания. Наконец, недобросовестный босс может воспользоваться малейшим поводом, чтобы прекратить отношения с сотрудником и заявить, что именно работник нарушил правила так грубо, что лишил себя права на вознаграждение».

Но проще всего обмануть сотрудника — навязать ему договор, где «премиальная часть заработной платы выплачивается по личному решению генерального директора или собственника». Раз нет чётких критериев, значит, вы вряд ли получите бонус.

В геймдеве и IT-индустрии наблюдаются проблемы не только с выплатами премий, но и со штрафами. Например, иногда компании прописывают совершенно «людоедские» отчисления сотруднику, если тот нарушил соглашение о неконкуренции либо права интеллектуальной собственности или же досрочно расторг контракт, пройдя обучение. Об одной из таких ситуаций рассказали в Профсоюзе:

«В 2021 году мы писали о вопиющем случае из Беларуси, где начинающий программист не глядя подписал с одной IT-компанией договор на обучение с последующим трудоустройством. В результате студент оказался должен компании 5000 долларов за то, что посмел уволиться раньше, чем позволял договор. Компания оправдывала это тем, что обучение стажёра дорого ей обошлось. Но, исходя из рассказа пострадавшего сотрудника, такого впечатления не складывается. Пострадавший думал, что сможет доказать незаконность и абсурдность штрафа, но в результате суд всё-таки встал на сторону работодателя».

Эксперт советует не начинать карьеру с такой нервотрёпки и не подписывать подобные договоры. А ещё лучше — обратиться за помощью, предупредить коллег о произошедшем и пожаловаться на нанимателя в публичном пространстве.

Куда ещё можно обратиться?

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, сперва поговорите с ним. «Возможно, какие-то ошибки допущены случайно или по незнанию и больше не повторятся после обсуждения», — отметичает Егор Ларичкин. Хуже от разговора не станет: начальник не имеет права уволить вас за него. Ларичкин также рассказал, как показать, что вы настроены серьёзно:

«Письменные претензии, электронная почта или чат — я перечислил их по убыванию демонстрации серьёзности намерений. Разговор необязательно вести письменно: можно записать его на диктофон. Только предупредите об этом собеседника, а лучше — получите его согласие на запись».

Если разговор не принёс результата, пожалуйтесь на нерадивого работодателя в трудовую инспекцию. Она есть в каждом регионе РФ и позволяет подать анонимное заявление. Так начальник не узнает, кто его «заложил», — меньше шансов, что он обрушит гнев на вас. Зато если проведённая проверка докажет нарушения, руководителю дадут месяц на исправление.

Можно пойти дальше трудовой инспекции и написать заявление в прокуратуру. Та опросит свидетелей, проведёт проверку — и, если найдёт нарушения, может привлечь работодателя к административной ответственности или подать иск в суд. Подавать его самостоятельно Егор Ларичкин не советует:

«Написать жалобу в трудовую инспекцию или заявление в прокуратуру можно самому: в интернете много хороших шаблонов и разъясняющих материалов. Написать иск в суд уже сложнее: обычно требуется юридическая помощь».

Как правило, россияне боятся обращаться в суд, считая его предвзятым. Их сложно упрекнуть в паранойе. Только нарушение прав работника — другое дело:

«В России сотрудник довольно часто может защитить свои права, — утверждает Егор Ларичкин. — У нас патерналистское законодательство в области охраны труда. Это значит, что оно скорее просотрудническое, а не проработодательское или нейтральное. Суды и иные органы защиты часто встают на сторону сотрудников».

Чтобы убедиться в своей правоте, можно обратиться в Профсоюз работников IT и технологических компаний или другие подобные объединения. «У нас вы можете рассчитывать на первичную юридическую консультацию, — заявили в Профсоюзе. — Если назревает коллективный иск, вы можете получить полноценное юридическое сопровождение и помощь в организации кампании».

Опрошенные юристы усомнились, насколько профсоюзы помогут решить конфликт. «По сравнению с Европой у профсоюзов в России урезанные возможности, — сказал Егор Ларичкин, — а в небольших компаниях профсоюзы вообще не созданы».

«Есть не профессиональные союзы, а ассоциации работодателей в этой сфере — например, Ассоциация игровой индустрии. Однако они только недавно созданы и пока не проявили себя», — говорит Николай Андреев.

В Профсоюзе работников IT и технологических компаний удивились подобной оценке. «Очень проблематично оценивать то, чего нет, — заявил его представитель. — По крайней мере, вряд ли опрашиваемые знали о конкретно нашем профсоюзе, а крупных некорпоративных IT-объединений работников у нас вообще нет». Впрочем, если таких организаций мало, это не значит, что они неэффективные.

«Мы ожидаем, что по мере отмирания старых, неэффективных профсоюзов советского образца всё больше людей будут понимать, что объединение для защиты своих интересов — это необходимость», — заявили в Профсоюзе работников IT и технологических компаний.

Итог

В игровой индустрии способы трудоустройства те же, что и во всей IT-индустрии. Самый желанный из них — трудовой договор: он вынуждает подчиняться расписанию и другим условиям работы, но даёт больше бонусов. Это не только зарплата не реже двух раз в месяц, но и оплачиваемый отпуск, больничный и начисление стажа. Только не каждая компания предложит трудовой договор среднему или начинающему специалисту.

Важны преимущества трудового договора? Тогда попробуйте устроиться по ГПХ или как самозанятый и прокачаться так, чтобы студия сделала вам желаемое предложение. И помните: ни в коем случае не работайте без официального оформления.

Если вы работаете на зарубежную компанию, находясь в России, вам, скорее всего, предложат сотрудничать по договору ГПХ или в качестве ИП или самозанятого. Те же варианты подойдут, если ваши услуги требуются временно или вы уже работаете официально в другом месте.

Какой бы способ оформления вы ни выбрали, внимательно читайте договор. Вы должны понимать каждый пункт — при необходимости обратитесь к юристам из IT-сферы или к представителям профсоюзов.