Стало известно, сколько времени взрослые россияне готовы уделять дополнительному обучению

Онлайн-университет Skypro провёл опрос, в котором принял участие 1201 респондент. Результаты исследования имеются в распоряжении Skillbox Media.

Зачем и как учатся работающие россияне

59% респондентов считают необходимым получать дополнительное образование по профессии. Ещё 24% просто рассматривают такую возможность, а 5% — не находят это нужным.

Если говорить о целях обучения, то всё очень просто: опрошенные хотят повышения зарплаты и продвижения по службе.

Если говорить о сферах, в которых респонденты получают дополнительные профессиональные знания, то топ-5 выглядит так:

• IT — 56%;
• Лингвистика — 18%;
• Финансы — 11%;
• Юриспруденция — 9%;
• Фитнес — 3%.

Большинство участников опроса отметили, что уже получают полезные знания. Причём источники информации могут быть разными.

Респондентов также попросили рассказать, как много времени они готовы еженедельно посвящать учёбе. Ответы были такими:

• до 1 часа в неделю — 23%;
• 2–3 часа — 42%;
• 4–5 часов — 21%;
• больше 5 часов — 12%.

Кроме того, участники опроса рассказали, кто, по их мнению, должен оплачивать обучение.

Что ещё известно о дополнительном обучении россиян

Данные этого опроса перекликаются с результатами нескольких других исследований. Например, компания «Нетология» и платформа «Россия — страна возможностей» выяснили, что большинство жителей страны, у которых уже есть высшее образование, чаще всего учится для смены работы.

А исследования рекрутинговых сервисов SuperJob и «Работа.ру» показали, что залогом продвижения по карьерной лестнице и увеличения дохода, по мнению респондентов, является повышение квалификации. Исследователи из Института образования НИУ ВШЭ узнали, что повышение квалификации ещё и поднимает у сотрудников уверенность в себе. Правда, другой опрос SuperJob показал, что обучение привело к повышению зарплаты или должности лишь у 11 и 8% опрошенных, а у 38% ничего не изменилось. Тот же опрос показал, что учёба, которую сотрудник оплачивает вместе с работодателем, обычно приносит больше плодов, чем в случаях, когда расходы покрывает только одна из сторон.