10 конкурсов для методистов, EdTech-команд и специалистов по корпоративному обучению

Профессиональные конкурсы в образовании — удел не только школьных педагогов. Постепенно появляется всё больше состязаний для специалистов, которые делают обучение для взрослых — например, в EdTech, в сфере корпоративного и бизнес-образования. Мы собрали девять примеров таких конкурсов.

В наш список вошли российские награды, которые существуют не первый год. Некоторые конкурсы рассчитаны на индивидуальное участие, некоторые допускают групповое, где-то возможны оба варианта. Какие-то конкурсы предполагают бесплатное участие, а где-то требуется внести организационный взнос.

Премия Digital Learning

Премия Digital Learning учреждена организаторами одноимённого профессионального сообщества и проводится с 2022 года. Вручают её проектам в четырёх номинациях:

• онлайн-курсы — для полностью асинхронных образовательных программ, реализованных в онлайне;
• онлайн-программы — для программ, объединяющих синхронный и асинхронный формат, полностью реализованных в онлайне;
• смешанные программы обучения — для программ, объединяющих очный и онлайн-форматы;
• образовательная экосистема — для систем обучения, представляющих собой отдельную платформу (сервис) и содержащих несколько образовательных продуктов в любых форматах.

Подать свои проекты на конкурс могут провайдеры электронного обучения, онлайн-школы, платформы, вузы, команды корпоративного обучения и разработчики-фрилансеры. Оценивают их сначала другие участники, а потом профессиональное жюри, в состав которого входят известные методисты, методологи, эксперты в сфере электронного и корпоративного обучения. При этом обратную связь получит каждый проект — участник конкурса.

Конкурс «Тренерское мастерство»

Конкурс «Тренерское мастерство» — один из старейших в сфере корпоративного обучения, в 2024-м году его проведут в 19-й раз. Он предусматривает пять номинаций:

• «Начинающий бизнес-тренер»,
• «Опытный бизнес-тренер»,
• «Онлайн-тренер»,
• «Методолог»,
• «Разработчик электронных курсов».

В конкурсе можно участвовать как индивидуально, так и корпоративной командой.

Для участия необходимо выбрать подходящую номинацию, отправить заявку и создать небольшую видеовизитку, в которой рассказать о себе другим конкурсантам и зрителям. На отборочном этапе предстоит выполнить несколько дистанционных заданий. Проверяет решения участников жюри, в которое входят эксперты рынка обучения и развития персонала, руководители ведущих тренерских школ, а также лидеры корпоративных университетов и отделов обучения ведущих бизнес-компаний.

В каждой номинации выбирают трёх финалистов, которые представляют на втором этапе конкурса фрагменты их собственных работ: тренеры — тренингов, методологи — программ обучения, а разработчики курсов — дизайн и структуру своих продуктов.

Премия «Эффективное образование»

Премия «Эффективное образование» — всероссийский конкурс в области образования, как взрослого, так и детского. Она проводится с 2017 года и включает 21 категорию — среди них есть такие, как «Корпоративные программы», «Бизнес-образование», «Образовательные проекты», «Обучение удалённым профессиям» и «Переобучение сотрудников». Подать заявку можно как от физического лица, так и от юридического.

Все проекты участников оценивают по 13 критериям, в том числе по масштабности, качеству исполнения, эффективности, удовлетворённости и вовлечённости сотрудников. А проводит оценку профессиональное жюри, в основном представленное экспертами из мира академического и бизнес-образования.

Конкурс Edtek Award

Ежегодная конференция EdCrunch с 2015 года проводила конкурсы EdCrunch Awards. Их было два — конкурс открытых онлайн-курсов (ООК) Edtek Award OOC и конкурс технологических продуктов в образовании EdCrunch Award Product. Участие в них было бесплатным.

Затем конкурс стал называться Edtek Award. Видео про итоги 2023 года можно посмотреть здесь, а положение о конкурсе онлайн-курсов — прочитать здесь. В нём было три номинации:

• «Онлайн-курс, размещённый на цифровой платформе» (то есть на сайте провайдера или в LMS вуза, школы, образовательного центра);
• «Внеплатформенный онлайн-курс» (курсы-сайты, курсы-плейлисты, мини-курсы на страницах сайтов компаний и так далее);
• «Лучший онлайн-курс по версии студентов».

Отбор поданных заявок вёл оргкомитет конкурса с привлечением ведущих специалистов в сфере онлайн-обучения.

Что касается конкурса технологических продуктов, то актуального положения о нём на сайте нет, но известно, что в нём было две номинации:

• Технологический образовательный продукт для B2C (business to consumer — бизнес для потребителя).
• Технологический образовательный продукт для B2B и B2G (business to business — бизнес для бизнеса и business to government — бизнес для государства).

Международный конкурс методистов бизнес-обучения

В 2024 году Международный конкурс методистов бизнес-обучения пройдёт уже в шестой раз. Его задача — выявить талантливых специалистов среди методистов и бизнес-тренеров, показать лучшие практики на рынке и выработать критерии качества работы в профессии.

Конкурс проходит в несколько этапов. Так, на первом этапе в 2023-м году участникам предстояло провести анализ программ обучения, а на втором — разработать кастомную программу по реальным кейсам крупных компаний (например, «СберУниверситет» и «Тинькофф»). При этом допускались до второго этапа лишь 25 финалистов.

Все работы оценивает жюри — эксперты в сфере корпоративного обучения и HR, бизнес-тренеры, коучи, психологи и другие специалисты. Призы в конкурсе образовательные: например, гранты на обучение, коуч-сессии и участие в мероприятиях для профессионального развития.

Премия «Новые HR-практики»

Премия «Новые HR-практики» — в буквальном смысле «народная», то есть победителя выбирают путём голосования профессионального сообщества, а не экспертного жюри. Проводят её с 2020 года. Среди HR-номинаций есть и одна образовательная — «Корпоративное обучение и развитие» (её партнёром выступает платформа для развития сотрудников Lerna.ru). Приём заявок начинается обычно в сентябре.

Выбирают там не одного, а трёх победителей в категориях:

• Эффективность — за решение бизнес-задач с максимальными результатами.
• Инновация — за использование новых технологий, подходов и инструментов.
• Бюджетность — за минимальные инвестиции с максимальной отдачей.

Организаторы отмечают, что представленный на конкурс проект должен решить конкретную бизнес-задачу, а сопровождать его лучше количественными показателями результатов и мнением сотрудников (в конце концов, вся работа была для них). Оформить свой кейс нужно в виде презентации, а затем представить её на одноимённой конференции — её участники и выберут победителя.

Кстати, в 2024 году организаторы планируют также проведение специальной премии «Новые T&D- и L&D-практики» в рамках конференции «PRO Обучение». Пока подробностей не разглашают, но следить за ними можно на сайте конференции.

Премия «HR-бренд»

Это, пожалуй, старейший конкурс для HR-проектов — в 2024 году его проведут уже в 18-й раз. Организует его рекрутинговая платформа hh.ru. Приём заявок проходит в конце года, так что само оценивание и торжественное награждение лауреатов премии 2023 года состоится в 2024-м, а сбор заявок на участие в премии «HR-бренд» 2024 года, соответственно, будет объявлен в конце этого года.

Вообще, это конкурс HR-проектов, но поскольку проект может быть посвящён любой задаче, связанной с управлением персоналом, в финал часто выходят, в том числе, проекты по обучению и развитию сотрудников, студенческим стажировкам и прочим образовательным задачам (прошлогодние примеры можно увидеть здесь). Основные критерии оценки:

• актуальность замысла;
• современность методов реализации;
• эффективность.

HR-команда, желающая участвовать, подаёт заявку, указывая подробную информацию о своём реализованном проекте. Поступившие заявки оценивает экспертный совет из известных представителей HR и бизнеса, отбирая в финал 50–55 проектов. Их затем оценивает жюри — оно тоже состоит из видных экспертов.

Основных номинаций в конкурсе шесть, они различаются только масштабом реализации проекта: «Малый бизнес», «Столица», «Северная столица», «Федерация», «Федерация Гранд» и «Мир». В каждой из них выбирают по три лауреата. Кроме того, бывают ещё специальные номинации.

Премия HR Impact

HR Impact — это тоже ежегодная премия для проектов в сфере HR, на которую вполне может претендовать в том числе проект по обучению и развитию персонала. В 2024 году эту премию проведут в третий раз, однако заявки на участие принимались в декабре 2023-го, так что следующая премия будет объявлена, видимо, в конце 2024 года. Конкурс включает семь номинаций, в том числе:

• лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде;
• лучший проект по вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития;
• лучший проект по развитию культуры счастья и благополучия сотрудников;
• лучший проект по взаимодействию со школьниками, студентами, выпускниками.

Соискатели премии могут представить на конкурс любой свой интересный кейс и подаваться на разные номинации (но не больше одного проекта на одну номинацию). Для этого нужно предоставить описание проекта, творческую презентацию, а также любые дополнительные материалы на усмотрение участника. Кроме того, придётся представить доказательства эффективности своего проекта, причём в цифрах. Оценивать их будет профессиональное жюри, в которое входят лидеры отрасли — представители таких компаний, как «Норникель», «ВКонтакте», «Альфа-Капитал», МТС и Сбербанк.

Премия IT HR Awards

Премия IT HR Awards тоже оценивает проекты в сфере работы с персоналом и рекрутмента — в технологических компаниях. Премия проводится с 2016 года. Среди 12 номинаций есть «Развитие и обучение сотрудников». Среди победителей прошлых сезонов премии — «Школа новых профессий» «СберУниверситета» для помощи в перезагрузке карьеры, программа для подготовки лидеров Газпромбанка и VR-обучение от «Перекрёстка», а также проект Well-being от «Тинькофф», где развивают сервисы для сотрудников.

На конкурс можно подать до семи проектов компании одновременно (от их количества зависит и стоимость участия). Для каждого проекта необходимо подготовить презентацию, а затем представить его перед жюри. В команду экспертов входят HR- и DevRel-специалисты (Developer Relations) из крупных IT-компаний вроде «Яндекса» и RedLab, а также эксперты по развитию карьеры и рынку труда.

Международная бизнес-премия WOW! HR

Премия (и конференция) WOW! HR в 2024 году пройдёт уже в девятый раз. Как и перечисленные выше другие конкурсы HR-проектов, она предполагает возможность презентовать для участия кейс по корпоративному обучению. Например, среди номинаций можно найти такие:

• Level Up — для проектов по обучению и мотивации сотрудников.
• Be Cool — для проектов по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами.
• Digital Solutions — digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса (тут вполне можно представить свой разработанный корпоративный портал для обучения или иной цифровой инструмент для этих целей).

Победителя здесь выбирают открытым голосованием, которое проходит в два этапа: сначала тайный голос отдают сами номинанты, а затем — зрители конференции WOW! HR. Оценивают проекты по трём критериям — идея, реализация и результат. Кроме того, организаторы консультируют участников по оформлению презентаций и предлагают поддержку коуча в подготовке выступления.