Спроси эксперта: почему зарплаты дизайнеров так различаются?

Зарплаты дизайнеров, как и других специалистов, зависят от сложности найти человека на вакантное место. У стажёров и джунов зарплаты невысокие, потому что специалистов такого уровня на рынке труда очень много, а потребность работодателей в начинающих дизайнерах невысокая.

Опытный дизайнер отличается от новичка тем, что решает поставленную задачу быстрее и качественнее. В дизайне качество — это обоснованность и оригинальность решения. Час опытного дизайнера компании обходится дороже, но приносит гораздо больше пользы.

Зарплаты выше рынка готовы предлагать дизайнерам те компании, которым нечего предложить своим сотрудникам, кроме денег. Например, если у них нет системы наставничества, корпоративного обучения, непрозрачная система трудоустройства или невнятная система аттестации сотрудников. Или те компании, которым приходится компенсировать другие свои минусы в глазах сотрудников. Например, онлайн-казино, табачные или алкогольные компании. Соответственно, чтобы дизайнеру получать выше рынка, нужно быть готовым поступиться некоторыми моральными принципами.

Но есть и другой, более душеспасительный путь. Некоторые компании готовы переплачивать за привлечение в свои ряды звёзд от дизайна. Обычно это делают, если нужно прокачать HR-бренд дизайн-практики, чтобы было проще привлекать новых специалистов. А значит, чтобы зарабатывать больше без сделок с совестью, дизайнеру надо прокачивать не только свои хард-скиллы, но и личный бренд. Например, начать писать полезные для профессионального сообщества статьи, записывать обучающие видео, преподавать или выступать на конференциях.

Это очень небыстрый путь, но если вы харизматичны и можете поделиться чем-то полезным, со временем это принесёт свои плоды. Например, не вы будете искать работу, а компании сами будут стремиться вас переманить друг у друга.