Корп. обучение
#новости

Путин поручил развивать механизм ученического договора с работодателями

Гарантии для всех сторон таких соглашений закрепят законодательно.

На сайте Кремля опубликован новый перечень поручений Владимира Путина. Часть из них касаются сферы образования. Документ утверждён по итогам XXVI Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), который прошёл 14–17 июня 2023 года.

Среди прочего президент поручил правительству до 30 декабря 2023-го усовершенствовать положения, которые регулируют ученический договор. Сейчас этому договору посвящена глава 32 ТК РФ. Организация может заключить ученический договор как со своим работником, так и с соискателем (тогда его после успешного окончания обучения принимают без испытательного срока). При этом работник во время ученичества либо полностью освобождается от работы, либо трудится на условиях неполного рабочего времени. Ученикам полагается стипендия, точный её размер законом не регулируется: определено только, что он зависит от получаемой квалификации и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

В поручении президента говорится, что в законодательстве должны быть предусмотрены стипендии и гарантии трудоустройства для учеников и возможность вернуть вложенные в обучение средства для работодателей. Кроме того, нужно проработать механизм софинансирования расходов работодателей за счёт бюджетных средств.

На ПМЭФ Владимир Путин предложил развивать механизм ученического договора с работодателями и создать для бизнеса стимулы использовать этот инструмент: сейчас его применяют нечасто.

В этом году утвердили новые правила для ещё одной похожей системы — целевого обучения. Оно подразумевает обучение в вузах и колледжах с поддержкой работодателя и последующим трудоустройством.

Больше интересного про образование ― в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь!

Кейс «Газпрома»: как вовлечь в обучение 40% своих сотрудников

(Спойлер: компания организовала розыгрыш обучения!)

В результате:

  • оптимизированы расходы на обучение;
  • сформирован кадровый резерв;
  • усилен HR-бренд;
  • ускорились рабочие процессы.

Скачать кейс

Кейс «Гринатома»

Как привлекать молодёжь и как развивать её в компании

  • 📝 Закрываем стажёрами 500 вакансий в год
  • 📝 За 1,5 года делаем из стажёра ценного сотрудника
Смотреть кейс
HR и T&D уже используют нейросети! Забирайте бесплатный гайд >>
📌 5 инструкций по использованию ИИ в работе
📌 Список задач, которые можно делегировать ИИ
📌 Советы и лайфхаки по работе с нейросетями
Cкачать гайд
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована