Корп. обучение EdTech
#новости

Эксперты назвали 100 ключевых навыков, необходимых для работы в любой компании

Это исследование рынка США, но на него стоит обратить внимание российским работодателям и провайдерам корпоративного обучения — как на референс.

Отчёт составила компания-провайдер корпоративного обучения Filtered. Рейтинг базируется на двух показателях — это популярность навыков в результатах поиска Google, которая стала индикатором общего интереса, и частота появления навыков в учебных программах, которые предлагает сама Filtered. Второй показатель используется, чтобы оценить важность навыков для тех компаний, с которыми сотрудничают авторы исследования (а среди них такие глобальные корпорации, как Procter & Gamble, AstraZeneca, Shell, Heineken и Danone).

В результате получился список из 100 наиболее важных навыков, причём среди них самые разные — от диджитал- и IT-компетенций до софт-скиллов и лидерских умений. Кстати, список возглавили именно управленческие навыки. Топ-10 рейтинга выглядит так:

  • управление проектами;
  • управление командой;
  • управление программами;
  • анализ данных;
  • Kanban;
  • управление персоналом;
  • Data Science;
  • управление коммуникацией с поставщиками;
  • критическое мышление;
  • решение задач.

Навык работы с генеративными нейросетями, конечно, тоже попал в список, но оказался лишь на 95-й строчке. Тем не менее авторы отчёта подчёркивают, что его значение постоянно растёт и что уже есть много инструментов, которые стоит внедрять в рабочие процессы.

Кроме того, в списке есть навыки, которые интересуют работодателей годами. Среди них — тайм-менеджмент и умение использовать сервисы Microsoft, такие как Excel и PowerPoint.

А ещё авторы отметили, что есть такие навыки, которые часто ищут в поиске Google, но при этом они редко встречаются в программах Filtered — и наоборот. Например, пользователи регулярно ищут информацию об agile-подходе, но она не так уж часто представлена в курсах. Значит, стоит присмотреться к теме и подумать, не включить ли её в учебные программы.

Если же ситуация обратная и какой-то навык широко представлен в рамках курсов, но данные о нём редко ищут в интернете, то это повод задуматься, не переоценён ли он с точки зрения перспективности обучения ему. Однако, как уточняют авторы, может быть и так, что потребности компаний в разрезе отдельных компетенций совершенно непропорциональны интересам широкой аудитории — это может быть связано со спецификой бизнеса.

От себя добавим, что это анализ американского рынка, поэтому сам рейтинг может быть не так уж полезен для россиян с точки зрения оценки значимости навыков. Но подход к его составлению, кажется, стоит взять на вооружение, чтобы провести своё аналогичное исследование.

Кстати, ранее социальная сеть для поиска деловых контактов LinkedIn назвала навыки, которые будут цениться в 2024 году. Топ-10 её списка частично совпадает с первой десяткой рейтинга Filtered.

Больше интересного про образование ― в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь!

Зачем разыгрывать корпоративное обучение?
Кейс «Газпромбанка»

Нестандартная механика, которая помогает:

  • обучать 1500 человек ежегодно;
  • повышать вовлечённость;
  • оптимизировать расходы на обучение.

Дарим кейс с механикой и подробностями.

Скачать бесплатно

Кейс «Гринатома»

Как привлекать молодёжь и как развивать её в компании

  • 📝 Как закрывать стажёрами 500 вакансий в год
  • 📝 Как мотивировать руководителей на работу с джунами
  • 📝 Как за 1,5 года сделать из стажёра ценного сотрудника
Смотреть кейс
Гайд по нейросетям для HR и T&D. Забирайте бесплатно >>
📌 5 инструкций по использованию ИИ в работе
📌 Список задач, которые можно делегировать ИИ
📌 Советы и лайфхаки по работе с нейросетями
Cкачать гайд
Понравилась статья?
Да

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована